Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Knowhowverlust ist Unintresant in der Firma, es geht immer weiter Bergab.
Sich von einen anderen Sponsor kaufen lassen.
Angrspannt
Nicht mit dem Betriebsrat vereinbar.
Sehr gering es werden nicht einmal Gesetzliche Bestimmungen eingehalten.
Sehr gering
Sehr gut sonst würde es die Firma nicht mehr geben.
Sehr schlecht, werden Notfalls ausgestellt. 2x schon passiert. 1 x Mann 40 und 1x 24.
Lug und trug
Je nach Stelle, Phsychologische Belastung sehr hoch.
Zweifelhaft
Nur durch BR und dann Gießkannenprinzip.
Gesichtdabhängig
Ausbaufähig
Sehr flexibel
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen
Strukturieren, zu hören und Mitarbeiter ernst nehmen
Die besten Kollegen die ich je hatte
Wenn ein unsozialer Stellenabbau getätigt wird,dann macht er alles falsch
Die Umstrukturierung nur auf die produktiven Angestellten umsetzen
ein Neuanfang starten,nicht neuen Vorgesetzten
schlecht
noch gut
nicht vorhanden
keine
mäßig
nicht verhanden
gut
schlecht
schlecht
geht
schlecht
schlecht
ja
Interessante Aufgaben, flache Hierarchie, Man darf Verantwortung übernehmen, Betriebsklima
Private Ausflüge in den Abteilungen
Kantine verbessern
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und angenehm. Der Umgang untereinander ist sehr freundlich. Mit den Kollegen kann man sehr viel Spaß haben und über die unterschiedlichsten Themen diskutieren. Jeder Mitarbeiter wird beachtet und wertgeschätzt, unabhängig von seiner Position im Unternehmen.
Ich war stolz darauf bei Holmer zu arbeiten!
Es wird ein flexibles Arbeitszeitmodell angeboten. Es gibt die Möglichkeit einer 38.5 oder 40 h Woche. Gleitzeit kann ausbezahlt oder als Freizeit genommen werden. Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden.
Urlaub kann jederzeit mit Absprache der Kollegen genommen werden. Es wird sehr stark Rücksicht auf private Termine genommen. Während der Versuchszeit kann es zu Mehrbelastung kommen, diese kann dann aber ohne Probleme ausgezahlt oder als Gleitzeit genommen werden.
Interne Mitarbeiter werden gefördert. Weiterbildung wird unterstützt.
Branchenüblich
Stets pünktliche Zahlung
Urlaubsgeld
Betriebsrente vorhanden
Weihnachtsgeld
Bonus bei Unternehmenserfolg
Ein freundliches Miteinander wird groß geschrieben. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und man kann sehr viel Spaß mit den Kollegen haben. Abteilungsübergreifend sind alle hilfsbereit wenn man mal eine kurze Frage hat oder Hilfe braucht.
Die Wertschätzung und der Respekt für ältere Kollegen ist sehr groß und vorbildlich.
Die Vorgesetzten treten den Mitarbeitern gegenüber sehr familiär und auf Augenhöhe auf. Die Hierarchie war sehr flach. Es wird Interesse für den Mitarbeiter gezeigt.
Zu meinen Vorgesetzten hatte ich schlichtweg ein ausgezeichnetes Verhältnis und wurde stark wertgeschätzt. Für neue Ideen hatte er stets ein offenes Ohr. Leistung wurde sehr stark gewürdigt. Besonders lobend hervorzuheben ist außerdem, dass er trotz seiner Position als Head of R&D Zeit für den einzelnen Mitarbeiter findet.
Generell gut. Eine bessere Kantine wäre schön gewesen.
Die Kommunikation unter den einzelnen Bereichen ist gut. Es finden kontinuierlich Besprechungen statt. In monatlichen Treffen wird außerdem über aktuelle Entwicklungen in der Firma (Bau des neuen Lagers, etc.) gesprochen. Außerdem gibt es Betriebsversammlungen und eine Firmenzeitschrift.
In der Firma kann man vielen sehr interessanten Aufgaben nachgehen. Die Produkte sind sehr innovativ und die Projekte sehr interessant. Trotz der Firmengröße ist die Tätigkeit sehr abwechslungsreich. Generell kann man seine Ideen verwirklichen. Man bekommt auch schon in jungen Jahren Verantwortung übertragen, wenn man seine Leistung bringt. Es hat sehr viel Spaß gemacht.
Je nach Tätigkeit bekommt man auch die Möglichkeit (zeitlich begrenzt) in anderen Ländern Versuche durchzuführen.
Interessantes Produkt
Arbeitsbedinungen passen nicht am Lohn
Tariflohn einführen
Gutes Verhalten von den Meistern auf interne Probleme.
Die Planung ist unter aller Sau.
Manche Vorgesetzten sollten ihren Beruf wechseln.
Viele Leute haben einfach die alles ist eh scheissegal Laune.
Der Tarifvertrag lässt zu wünschen übrig.
Man wird als Arbeitnehmer teilweise einfach rumgeschubst wie man es hald gerade braucht.
Neuen Tarif aushandeln.
Für besseres Arbeitsklima sorgen.
Die Pausenzeit gehört geändert, Parkplatz Probleme in der Spätschicht, Toiletten sind richtig assi,
Auf die jüngeren Mitarbeiter welche sich Weiterbilden setzen und nicht Externe für jeden Job neu einstellen
Montag Schichtarbeit eingeführt - wurde am Donnerstag vom zuständigen Meister mittgeteilt
Familienfreundlich und erfolgreich
ich kann keine Nachteile finden
ich kann keine Vorschläge machen
Familienfreundlich und neutral
es gibt eine keine Tarifangleichung
Um gute Mitarbeiter zu bekommen Tariflohn
Arbeitszeit und Sozialleistungen für alle Kollegen
Arbeitsvorbereitung läst zu wünschen übrig
Ausbildung von Lehrlinge und Nachwuch halten
So verdient kununu Geld.