Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holstentherme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist durch ein vorhandenes Intranet sowie Mailverteiler recht gut, doch in den einzelnen Abteilungen selbst manchmal etwas holprig.
Und wenn es mal nicht so ist, dann wird dabei unterstützt, das zu verbessern.
Durch Schichten und auch die Bitte, mal flexibel einzuspringen, kann das Privatleben mal etwas eingeschränkt sein. Der Umstand, dass aber alle Kollegen mal bereit sind, zu unterstützen, hält es im Rahmen. Der Vorteil durch den Schichtdienst ist, meiner Meinung nach, dass vieles privat erledigt werden kann, weil es eben nicht typisch ein "9 to 5" Job ist. Im Gegenzug wird oft auf die Bedürfnisse eingegangen, die eventuell privat einmal anstehen oder in Form von "wunschfrei" vorab geäußert werden können. Viele Mitarbeitervorteile in der Therme ermöglichen ebenso zusätzlich eine Auszeit oder Entspannung dann eben mal vor Ort.
Fordernd, dabei aber fördern! Wertschätzende Kommunikation und auch die Offenheit, sich Beschwerden anzuhören. Dabei wird der Wunsch ernst genommen, nur vielleicht nicht immer dann 1:1 erfüllt, was für mich in Ordnung ist, da es schließlich immer noch ein Arbeitsverhältnis und kein Wohlfahrtsverein ist. Die Offenheit, über Dinge oder Umstände überhaupt sprechen zu können, hat da für mich Priorität. Und oft wird sich dem Thema oder Problem später angenommen und dann sogar umgesetzt.
Es herrscht zwar der Umstand vor, dass es immer wiederkehrende Aufgaben gibt und viele Dinge in einem gewissen Rahmen zu bleiben haben, doch das dient der Ausrichtung der Therme dem Einhalten von hohen Qualitätsstandards. Innerhalb dieser Rahmen gibt es inzwischen in der Saunawelt bei den Aufgüssen und Eventtagen viele Möglichkeiten, seine eigene Art und Ideen auszuleben.
Es wird oft Anerkennung gezollt, auch von der GF. Und das nicht nur zu Zeiten, wo es üblich ist, sondern auch zwischendurch. Die Leistung und Einsatzbereitschaft wird gesehen und durch anerkennende Angebote bestätigt.