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Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits erläutert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits erläutert
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen, keine Beachtung von außerordentlichem Einsatz, keine Rücksichtnahme auf Arbeitsunfähigkeiten
Image
Nach außen präsentiertes Image und Einschätzungen der Mirarbeiter stimmen nicht überein; schlechte Stimmung innerhalb der Belegschaft
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung großzügig, Urlaubskonsum relativ problemlos möglich; jedoch in der Geschäftsführung und im HR-Bereich keine Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung zum Verfall nicht genommen Urlaubs
Karriere/Weiterbildung
Förderungen meist nur durch Eigeninitiative der Mitarbeiter; Tätigkeitsbereiche ändern sich nach erfolgreichen Weiterbildungen oft nicht; in Teilen der Geschäftsführung keine Kenntnis über die sich aktuell in Weiterbildung befindlichen Angestellten
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung, Gehaltsspannen meist deutlich unter dem Durchschnitt und den Positionen/der Erfahrung nicht angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig ausgeprägt; keine genauen Überlegungen, ob Ausdrucke auf Papier in Einzelfällen zwingend notwendig sind; Klimageräte laufen teilweise über Nacht
Kollegenzusammenhalt
"Zusammen"arbeit geprägt von Neid, Missgunst und Oberflächlichkeit; "ehrliche" Kommunikation nur hinter vorgehaltener Hand
Umgang mit älteren Kollegen
langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, ältere Bewerber sind in Bewerbungsprozessen jedoch grundsätzlich zweite Wahl
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Entscheidungen, die zudem oft mehrmals zurückgenommen werden; Mitarbeiter werden nicht einbezogen; Zielsetzungen häufig utopisch
Arbeitsbedingungen
Lärmpegel zu hoch, durchschnittliche Ausstattung; Stauraum in einigen Büros zu gering
Kommunikation
Meetings zu oft, zu lang und mit sehr wenig Inhalt; an besonderen Erfolgen wird die Belegschaft in keiner Weise beteiligt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung auf persönlicher Ebene gegeben; finanzielle Gleichberechtigung kann nicht bewertet werden
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung nicht gleichmäßig verteilt; Aufgabengebiet kann nicht mitgestaltet werden; eigene Ideen der Mitarbeiter bspw. zu Prozessoptimierungen finden kein Gehör