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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht empfehlenswert

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wurde bereits erläutert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde bereits erläutert

Arbeitsatmosphäre

Wenig Vertrauen, keine Beachtung von außerordentlichem Einsatz, keine Rücksichtnahme auf Arbeitsunfähigkeiten

Image

Nach außen präsentiertes Image und Einschätzungen der Mirarbeiter stimmen nicht überein; schlechte Stimmung innerhalb der Belegschaft

Work-Life-Balance

Gleitzeitregelung großzügig, Urlaubskonsum relativ problemlos möglich; jedoch in der Geschäftsführung und im HR-Bereich keine Kenntnis der aktuellen Rechtsprechung zum Verfall nicht genommen Urlaubs

Karriere/Weiterbildung

Förderungen meist nur durch Eigeninitiative der Mitarbeiter; Tätigkeitsbereiche ändern sich nach erfolgreichen Weiterbildungen oft nicht; in Teilen der Geschäftsführung keine Kenntnis über die sich aktuell in Weiterbildung befindlichen Angestellten

Gehalt/Sozialleistungen

Pünktliche Auszahlung, Gehaltsspannen meist deutlich unter dem Durchschnitt und den Positionen/der Erfahrung nicht angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig ausgeprägt; keine genauen Überlegungen, ob Ausdrucke auf Papier in Einzelfällen zwingend notwendig sind; Klimageräte laufen teilweise über Nacht

Kollegenzusammenhalt

"Zusammen"arbeit geprägt von Neid, Missgunst und Oberflächlichkeit; "ehrliche" Kommunikation nur hinter vorgehaltener Hand

Umgang mit älteren Kollegen

langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, ältere Bewerber sind in Bewerbungsprozessen jedoch grundsätzlich zweite Wahl

Vorgesetztenverhalten

Keine klaren Entscheidungen, die zudem oft mehrmals zurückgenommen werden; Mitarbeiter werden nicht einbezogen; Zielsetzungen häufig utopisch

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel zu hoch, durchschnittliche Ausstattung; Stauraum in einigen Büros zu gering

Kommunikation

Meetings zu oft, zu lang und mit sehr wenig Inhalt; an besonderen Erfolgen wird die Belegschaft in keiner Weise beteiligt

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung auf persönlicher Ebene gegeben; finanzielle Gleichberechtigung kann nicht bewertet werden

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung nicht gleichmäßig verteilt; Aufgabengebiet kann nicht mitgestaltet werden; eigene Ideen der Mitarbeiter bspw. zu Prozessoptimierungen finden kein Gehör

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