Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Rabatt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
GVH JobCard
Jobrad
Sachbezugskarte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Corporate Benefits
Mitarbeitervorteile Vergölst
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Holtzmann & Sohn GmbH.
Freundliche Stimmung im ganzen Haus und fast schon eine „Duz-Kultur“
Mehrere Hunde im Betrieb, in allen Bereichen (Lager - Büro)
Der Arbeitgeber gibt den Arbeitnehmern Benefits.
Kurze Entscheidungswege. Viel Spielraum.
Familienunternehmen mit kurzen Wegen, Mitarbeiter werden bis zur Rente beschäftigt
Zusammenhalt und immer kurz Entscheidungswege. Viele Dinge werden angeschoben auch wenn Mitarbeiter sich einbringen.
es werdenn Mitarbeiter beschäftigt, einfach nur weil sie lange schon da sind, ungleiche Löhne, wenig offene Kommunikation, Mitarbeiter werden immer unzufriedenr und es scheint niemanden zu interessieren
Familienbetrieb- echt eine Überlegung wert
wenig... evtl. hier- und da klarere Strukturen.
Gut finde ich das sie nix machen
Die Arbeitszeiten, das Gehalt ist niedrig, Führungskräfte nicht geeignet.
weniger Geld in die eigene Tasche stecken, lieber mal den Mitarbeiter mehr als den Mindestlohn zahlen
statt überteuerter Firmenfeier lieber mal den Grill anschmeißen und mit den Mitarbeitern reden.
statt Renovirung der Kantine lieber den Warmwasserhahn aufrdehen.
Man könnte die ein oder andere Veranstaltung auch mal mit bzw. für die Mitarbeiter machen
In manchen Bereichen bessere Organisation und weniger schnelle & individuelle Entscheidungen (auch wenn das oft Vorteile mit sich bringt)
Höheres Gehalt und mehr anerkennung an die Mitarbeiter
Auf Mitarbeiter eingehen und Probleme lösen
Der am besten bewertete Faktor von Holtzmann & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Übernahme von Arbeit und Einspringen ist regulär - aber wie immer Personen abhängig. Private Verbindungen sind in jeder Abteilung normal und es sind schon viele Freundschaften und Beziehungen / Ehen hier entstanden.
Hier ist auch wieder die Abteilung ausschlaggebend.
Innerhalb des Teams - TOP
hilfsbereite Kollegen
Bis es ernst wird ist jeder kollegial, wenn es um das eigene Wohl geht vergisst jeder seinen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holtzmann & Sohn ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
in den Abteilungen teilweise gut, von den Fürhungsetagen aus eher schlecht
könnte an manchen Stellen verbessert werden. Man kann aber grundsätzlich alles ansprechen und es wird sich zeitnah zurückgemeldet.
Schlechte interne Kommunikation
Definitiv miserabel, fast nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Wünsche äußert, wird auch gehört. Wenn es die eigenen Leistungen zu lassen, wird auch eine hochwertige Weiterbildung übernommen.
Einige Kollegen mit beruflich begleitenden Fortbildungen, Akademie Möglichkeiten für die jüngeren und stets (manchmal zu viel ;-) ) Fortbildung bei Lieferanten etc.
Intern keine Aufstiegsmöglichekeiten vorhanden, Leitungsposition bereits von langjährigen Mitarbeitern besetzt.
Weiterbildung wurde Angeboten...Passiert ist aber nichts...