Startup mit einzigartigem Charakter, BURR!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Zusammengehörigkeitsgefühl, das hoffentlich auch bei weiterem Wachstum bestehen bleiben wird.
- Ein geiles Produkt.
- Drei echte Unternehmer an der Spitze sowie viele weitere starke Persönlichkeiten im erweiterten Führungskreis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Einstiegsgehalt.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Fokus auf Mitarbeiterprojekte legen.
- Ein komplett neues Büro suchen, das den Anforderungen von 2025 entspricht.
- Eine Kaffeemaschine im Büro.
Arbeitsatmosphäre
HOLY hat eine einzigartige Atmosphäre. Angefangen bei wöchentlichen Teamritualen bis hin zu Teamevents und der täglichen Zusammenarbeit herrscht bei HOLY eine angenehme Atmosphäre.
Kommunikation
Die Gründer sowie das erweiterte Führungsteam sind stets daran interessiert, diese zu verbessern, getreu dem Motto: "Kommunikation kann immer verbessert werden".
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig in allen Belangen und es entstehen zahlreiche Freundschaften, die auch über den Arbeitsalltag hinaus bestehen.
Work-Life-Balance
Wer Teil eines Startups wird, kann keinen klassischen 9-5 Job erwarten. Bei HOLY kann man etwa mit einem 9-Stunden-Tag rechnen.
Vorgesetztenverhalten
Respektvoll und freundschaftlich mit stets offenem Austausch über die Arbeit sowie das private Leben.
Interessante Aufgaben
Eine Vielzahl von Aufgaben ist wiederkehrend, während andere projektbasiert sind. Insbesondere bieten die zahlreichen Projekte bei HOLY eine optimale Möglichkeit, viel zu lernen und sich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Bei HOLY wird Gleichberechtigung gelebt und durch das People Team stets in den Vordergrund gerückt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei HOLY gibt es nur wenige Kollegen über 35 Jahre. Der Umgang ist unabhängig vom Alter freundschaftlich und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Das Büro wurde inzwischen vergrößert, was wieder die Möglichkeit zum Atmen bietet. Die Büroausstattung ist solide. Jeder kann im Vorfeld entscheiden, ob er Windows oder Apple bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Produkt von HOLY ist von Natur aus nachhaltiger als das der Mitbewerber. Das People Team von HOLY ist sehr versiert darin, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
HOLY ist ein Startup, daher kann man kein üppiges Gehalt erwarten. Es wird jedoch an Benefits gearbeitet und einige Kollegen halten Unternehmensanteile. Ein ESOP-Programm für alle Mitarbeiter soll im ersten Quartal 2024 eingeführt werden.
Image
Wie sich die Marke nach außen darstellt, so ist es auch intern. Wir haben viel Spaß.
Karriere/Weiterbildung
Bei Unterschrift des Vertrages wurden mir bereits verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten vorgelegt. Derzeit werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.