HolzLand mit Drehtür - hohe Fluktuation bei niedriger Bezahlung und ungeschulten Führungskräften
Gut am Arbeitgeber finde ich
Yeah, es gibt Obst und Kaffee.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ist alles zu statisch. Es findet keine sichtbare Weiterentwicklung statt. Will man hier arbeiten? Unsexy!
Verbesserungsvorschläge
HolzLand hat noch viel Entwicklungspotenzial. Man hat nicht verstanden, das Fachkräftemangel herrscht und ein arbeitnehmerfreundlicher Arbeitsmarkt besteht. Wer da nicht in allen Bereichen nachbessert, hat bald keine engagierten und motivierten Mitarbeiter mehr im Unternehmen.
Führungskräfte besser schulen. Sind oft nicht fit für diese verantwortungsvolle Aufgabe. Gerade wenn man zuvor noch nicht in solch einer Position gearbeitet hat.
Fehlerkultur etablieren, HolzLand muss sich permanent auch als Arbeitgeber hinterfragen. Das findet bislang leider nicht nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt doch recht vergiftet. Bedingt durch kein gutes Händchen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter und Zusammenstellung der Teams. Charaktere passen oft nicht zueinander, die Arbeitsmoral einzelnen Personen weicht stark voneinander ab, bis rauf zu den Führungskräfte.
Kommunikation
Macht das unter euch aus!
Klappt leider nicht immer, Vorgesetzte sitzen aus und vermitteln nicht, wenn es mal hakt.
Ton hat sich in den Jahren unter den Mitarbeitern verschärft. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Kommunikationsstärke von einigen Personen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an und wie anpassungsfähig man ist, bzw. man sich verbiegen kann/will.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und hybrides Arbeiten mit 2 mobilen Homeoffice Tagen möglich. Im meinem Bereich gab es keine Überstunden. Sie werden aber auch nicht bezahlt. Ansonsten raubt die Gesamtsituation im Unternehmen fast alle Kräfte. Geht auf die Psyche und auf die Physis. Ungesund!
Vorgesetztenverhalten
Der Ton ist zwar vordergründig freundlich, das bedeutet aber nichts. Allen Führungskräften würden Weiterbildungen gut zu Gesicht stehen. Da ist sehr viel Luft nach oben.
Zwischen gleichgültig und inkompetent ist alles dabei. Kein ehrliches Interesse an den Belangen der Mitarbeiter. Wenn geredet wird, passiert aber nichts.
Interessante Aufgaben
Monoton und so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Gleichberechtigung
Es ist eine Männer dominierte Branche.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäß!
Die von Besuchern zugänglichen Bereiche wurden zwar neu gestaltet, die Mitarbeiterbüros sind aber weiterhin unmodern, verstaubt und viel zu eng. Lädt nicht zum Wohlfühlen ein.
Im Sommer überhitzte Büros, wegen zu großer Fensterflächen und fehlender Klimatisierung. Unruhige Arbeitsatmosphäre wegen Hauptstraßenlage. Insgesamt kann man nicht konzentriert arbeiten.
Freizeitmöglichkeiten für die Mittagspause gibt es so gut wie keine. Das Büro liegt nicht in der besten Ecke der Dortmunder Nordstadt.
Technische Ausstattung okay. Allerdings kaum Diensthandys. Man muss außerhalb des Büros fast immer ein privates Handy nutzen, um erreichbar zu sein. Meiner Meinung nach ein NoGo!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispiel: Es werden 60 T-Shirts für einmalige Verwendung bestellt. Danach kann man sie nur noch wegwerfen oder zum Müll runtertragen anziehen. Gar nicht nachhaltig!
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tarifbindung! BAV oder Jobrad gleichen das aber nicht aus.
Bezahlung “normaler” Mitarbeiter nicht marktgerecht. Zeigt einfach die mangelnde Wertschätzung, auf Arbeits- und auf menschlicher Ebene. Als Bereichsleiter hingegen… inkl. dickem Dienstwagen!
Die Gehaltsschere geht weit auseinander, das ist weder fair noch gerecht.
Jährliche Gehaltsverhandlung mit Vorgesetzten immer schwierig, Anpassungen erst nach Jahren der Betriebszugehörigkeit und dann im ganz niedrigstelligen Bereich. Wer sich nicht durchsetzen kann, geht leer aus. Je länger man im Unternehmen bleibt, umso weniger verdient man. Stichwort Inflation und persönliche Weiterentwicklungen, da stellt man hier auf Durchzug!
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Naja.
Karriere/Weiterbildung
Vereinzelt möglich aber eher selten. Es gibt kaum Hinweise auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterentwicklung wird teilweise sogar verhindert, da man Mitarbeiter auf den Positionen behalten möchte, um die Stelle nicht neu besetzen zu müssen. Vorgesetzte interessiert es nicht, ob in dir Potential schlummert, welches du für das Unternehmen einsetzen könntest. Bei Unzufriedenheit auf der Stelle, wird nicht nach Lösungen gesucht.