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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDas Wohl der Mitarbeiter ist HolzLand besonders wichtig und dafür tut Holzland besonders viel: Getränke und Obst werden allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt, es werden Wohlfühlräume geschaffen und das Miteinander wird durch diverse Events gestärkt. Auch in der schweren Pandemie-Zeit lag das Miteinander Holzland sehr am Herzen und dafür wurden sogar kreative Maßnahmen ergriffen.
Meine Führungskraft war bei besonderen Situationen im privaten Bereich sehr verständnisvoll. Das ist nicht selbstverständlich!
Tee, Wasser, Kaffee, Cappuccino, Milchkaffee, Espresso all inklusive.
Jeden Mittwoch frisches Obst.
Spannende Aufgaben, gute Büroausstattung, tolle Kollegen mit super Qualifikationen
Das Mitarbeiter gehört.
Jeden Morgen gerne zur Arbeit fahren.
Schlechte Führung: Keine Wertschätzung und schlechte Fehlerkultur, Lästereien über Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zwischen den Führungskräften, kein Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (es wird manchmal Hilfe vom Vorgesetzten angeboten, wenn diese aber wirklich gebraucht wird, wird doch nicht geholfen aus Zeitgründen oder weil das Wissen des Vorgesetzten fehlt)
Die falschen Leute werden gefördert. Stichwort: Vetternwirtschaft. Sehr schade, dass gute Leute nicht gefördert und gehalten werden.
Insgesamt ist alles zu statisch. Es findet keine sichtbare Weiterentwicklung statt. Will man hier arbeiten? Unsexy!
Kann man ein Buch schreiben.
Ich kann nichts schlechtes sagen, meine vorigen Arbeitgeber waren nicht so auf den Mitarbeiter eingestellt.
HolzLand hat noch viel Entwicklungspotenzial. Man hat nicht verstanden, das Fachkräftemangel herrscht und ein arbeitnehmerfreundlicher Arbeitsmarkt besteht. Wer da nicht in allen Bereichen nachbessert, hat bald keine engagierten und motivierten Mitarbeiter mehr im Unternehmen.
Führungskräfte besser schulen. Sind oft nicht fit für diese verantwortungsvolle Aufgabe. Gerade wenn man zuvor noch nicht in solch einer Position gearbeitet hat.
Fehlerkultur etablieren, HolzLand muss sich permanent auch als Arbeitgeber hinterfragen. Das findet bislang leider nicht nicht statt.
Führungskräfteseminare und in manchen Fällen Austausch des Führungsteams
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (durch vernünftige Gespräche, nicht zwischen Tür und Angel, durch Lob und nicht immer nur Kritikäußerungen)
Offensichtliche Vetternwirtschaft vermeiden
Gleichberechtigung
Die Führung sollte dringend überdacht werden! Wir leben in einem Arbeitnehmermarkt, das ist hier allerdings noch nicht angekommen.
Gehalt und 40h-Woche überdenken. Es ist günstiger einem erfahrenen Mitarbeiter etwas mehr zu bezahlen als wen neues zu suchen und einzuarbeiten; aber es muss nicht immer Geld sein ;)
Cool wären andere Bindungsmaßnahmen: Diensthandy, Dienstwagen, Fahrtkostenzuschuss, Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel, Jobbike, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, kostenfreie Parkplätze für jeden (!), ..., Hier gibt es viel, was es entweder nicht gibt oder nur wenigen zur Verfügung steht.
Bitte macht so weiter machen!
Der am besten bewertete Faktor von HolzLand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Das Verhältnis zu Kollegen ist vertrauensvoll und offen. Auch bei fachlichen Diskussionen bleibt es stets sachbezogen und wird nie persönlich. Bei hohen Arbeitsauslastungen unterstützt man sich untereinander.
Besser geht nicht :-)
Könnte besser sein, liegt aber nicht in der Hand des Arbeitgebers. Jeder Mitarbeiter ist aus meiner Sicht selbst dafür verantwortlich, wie er mit seinen Kolleginnen und Kollegen umgeht. Man muss natürlich nicht jeden mögen, doch um das gute Betriebsklima zu wahren, könnte sich der eine oder andere die kleinen Sticheleien verkneifen und auch mal Fehler eingestehen, anstatt die Schuld auf andere zu schieben.
Auf der anderen Seite gibt es natürlich auch Kolleginnen und Kollegen, die ohne Wenn und Aber super ...
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Es gibt aber teilweise Grüppchenbildung. Der Flurfunk funktioniert in jedem Fall gut.
Finde gerade den Zusammenhalt super, besonders in meiner Abteilung passt alles.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HolzLand ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Interne Kommunikation ist kaum vorhanden, bis auf den Flurfunk, dieser funktioniert gut. Die Führung macht aus neuen Themen, Projekten, Mitarbeiterabgängen, etc. immer ein riesen Geheimnis und wartet mit der Kommunikation so lange, bis es ohnehin schon alle wissen.
Führungskräfte schaffen es nicht wertschätzend mit ihren Mitarbeitern zu reden.
Macht das unter euch aus!
Klappt leider nicht immer, Vorgesetzte sitzen aus und vermitteln nicht, wenn es mal hakt.
Ton hat sich in den Jahren unter den Mitarbeitern verschärft. Manchmal wünscht man sich etwas mehr Kommunikationsstärke von einigen Personen.
Von klarer Kommunikation kann hier nicht die Rede sein. Vieles wird unter Verschluss gehalten, kommt aber schnell über den Flurfunk raus.
Für die eigene Arbeit: alles bestens.
Rund um die Firma: man hat sich stehts bemüht. Es gibt immer mal wieder Initiativen das zu verbessern, die aber meist im Sand verlaufen. Über die wesentlichen Dinge wird dennoch angemessen (nicht immer sofort) und umfänglich genug berichtet.
Quasi nicht vorhanden, bis auf angeregtes Geläster
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Vereinzelt möglich aber eher selten. Es gibt kaum Hinweise auf Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterentwicklung wird teilweise sogar verhindert, da man Mitarbeiter auf den Positionen behalten möchte, um die Stelle nicht neu besetzen zu müssen. Vorgesetzte interessiert es nicht, ob in dir Potential schlummert, welches du für das Unternehmen einsetzen könntest. Bei Unzufriedenheit auf der Stelle, wird nicht nach Lösungen gesucht.
Aufstieg ist hier schwierig. Dafür braucht man gute Kontakte nach oben. Zudem werden Mitarbeiter, die sich wirklich für das Unternehmen einsetzen, letztendlich nicht für Beförderungen berücksichtigt. Andere werden gefördert, obwohl sie kaum etwas leisten.
Hier herrscht ebenfalls ein Ungleichgewicht. Trotz mehrmaliger Nachfrage wurde meinen Kollegen und mir keine Weiterbildung gestattet während sowas in anderen Abteilungen regelmäßig vorkommt. Wer fragt und den richtigen Vorgesetzten hat gewinnt. Alle anderen offensichtlich nicht.
Individuelle Fortbildungswünsche werden gefördert
Es wird alles angeboten und steht jedem frei.
