Toller Job bei ordentlichem Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Praktisch kaum Hierarchien, tolles Miteinander, spannende Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Gehalt und 40h-Woche überdenken. Es ist günstiger einem erfahrenen Mitarbeiter etwas mehr zu bezahlen als wen neues zu suchen und einzuarbeiten; aber es muss nicht immer Geld sein ;)
Cool wären andere Bindungsmaßnahmen: Diensthandy, Dienstwagen, Fahrtkostenzuschuss, Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel, Jobbike, Zuschuss zur Kinderbetreuung, Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, kostenfreie Parkplätze für jeden (!), ..., Hier gibt es viel, was es entweder nicht gibt oder nur wenigen zur Verfügung steht.
Arbeitsatmosphäre
Es wird eine solide Arbeitsatmosphäre geschaffen, Lob & Kritik vom Vorgesetzten halten sich in Grenzen, werden aber punktuell verteilt und sind konstruktiv. Vertrauen ist definitiv gegeben, es gibt eigentlich für jeden einen Vertrauensvorschuss, Fairness ist manchmal ausbaufähig, persönlich gute Beziehungen zu Kollegen und Vorgesetzten helfen.
Kommunikation
Für die eigene Arbeit: alles bestens.
Rund um die Firma: man hat sich stehts bemüht. Es gibt immer mal wieder Initiativen das zu verbessern, die aber meist im Sand verlaufen. Über die wesentlichen Dinge wird dennoch angemessen (nicht immer sofort) und umfänglich genug berichtet.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es eigentlich nichts zu kritisieren. Im Normalfall hilft einem jeder gern, innerhalb der Abteilungen klappt das hervorragend, zwischen den Abteilungen ist vielleicht manchmal Luft, hängt aber vom persönlichen Engagement ab.
Work-Life-Balance
Urlaub zu fast jederzeit, 2 Tage Home-Office/Woche, Gleitzeit in gewissem Rahmen, frei zwischen Weihnachten und Neujahr, große Rücksicht auf familiäre Situationen, das passt alles.
kleines Manko: Vollzeit ist 40h/Woche, da würden es 38h auch tun, das wäre immerhin 30 Minuten früher Feierabend von Mo-Do
Vorgesetztenverhalten
Zumindest auf die eigene Abteilung: super! Einbeziehung in Entscheidungsprozesse, offene & ehrliche Kommunikation, realistische Ziele, viel Vertrauen. In anderen Abteilungen mag es manchmal nicht so perfekt laufen, zumindest den anderen Bewertungen hier folgend.
Interessante Aufgaben
Es kommen regelmäßig spannende und neue Aufgaben, bei entsprechendem Engagement steht einem hier nicht wirklich etwas im Weg. Es gibt eine Menge Kollegen, die eine bessere/höhere Stelle sich erarbeiten konnten
Manchmal ist die Belastung dadurch etwas zu hoch, das ist aber nichts, was mit dem Vorgesetzten nicht besprochen werden kann.
Gleichberechtigung
Passt. Sowohl Frauenanteil als auch Eingliederung nach Elternzeit etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden ohne vorbehalte eingestellt.
Es gab Fälle in denen langjährige Arbeitnehmer nicht mehr entsprechend gefördert wurden, aber: Ausnahmen!
Arbeitsbedingungen
Viel Geld für Renovierung von Fluren, Aufenthalt- und Besprechungsräume investiert, Basics wie sanitäre Anlagen, Küchen und Büros lassen aber noch Spielraum nach oben. Wie schon in anderen Bewertungen: Im Sommer viel zu warm ohne vernünftige Belüftung/Klima, Straßenseite zu laut.
Technik: guter Zustand! Top IT, wenn etwas wirklich benötigt wird, dann wird auch auf dem kurzen Dienstweg beschafft, in den letzten zwei Jahren wurde viel in neue Technik gesteckt.
Ansonsten: Kaffee, Tee, Wasser, 1x/Woche Obst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf beruflicher Ebene einiges versucht, das ist schon okay.
Mitarbeiter sind angehalten den Müll zu trennen, das klappt so semi gut, da kann der Arbeitgeber aber nicht so viel für.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, da ist auf jeden Fall Luft. Jeder ist für sich veranwortlich - kein Tarifvertrag - das können sicher einige bessere als andere. Regelmäßige kleinere Anpassungen (Stichwort Inflation) wären schon etwas tolles. Das Gehalt ist immer pünktlich, in der Regel 1-3 Tage vor Monatsende.
Sozialleistungen bewegen sich nur im Rahmen des gesetzlich vorgeschriebenen/für die Firma interessanten. Vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente sind vorhanden aber eben nur gering bezuschusst bzw. was der Gesetzgeber verlangt.
Sonderurlaubstage für Geburten/Hochzeiten etc ebenso: das was der Gesetzgeber vorschreibt.
Image
In der Branche werden wir wahrgenommen, HolzLand hat durchaus ein gutes Image. Es wird ein Familienimage intern propagiert, da muss man sich drauf einlassen, dann kann das gezeigte Image durchaus mitgetragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungswünsche werden gehört, nicht immer umgesetzt; proaktiv vom Arbeitgeber ist sehr vereinzelt. Grundsätzlich: wenn es Sinn macht werden schon Mittel und Wege gesucht.
Karrierewege durch Einsatz, wie oben beschrieben, definitiv möglich. Also ein wenig Potential ist da noch.