Ich bin zufrieden mit meinem Job!
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb meiner Abteilung herrscht ein gutes, ruhiges Klima und im Großen und Ganzen kommen wir alle gut miteinander aus. Bezogen auf die gesamte Firma würde ich das Klima als unruhig bezeichnen. In manchen Abteilungen herrscht eine hohe Fluktuation (und das nicht erst seit gestern). Die ständigen Zu- und Abgänge sind störend, auch wenn man selbst bzw. die eigene Abteilung nicht davon betroffen ist.
Kommunikation
Hat sich meiner Ansicht nach im Laufe der Jahre auf jeden Fall verbessert aber ein bisschen Luft nach oben bleibt denke ich immer.
Bspw. sollten neue Anweisungen oder Informationen zu Änderungen klarer formuliert werden und keinen Platz für (falsche) Interpretationen / Spekulationen lassen, sodass man nicht nochmal nachhaken muss, wie der eine oder andere Punkt zu verstehen ist.
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, liegt aber nicht in der Hand des Arbeitgebers. Jeder Mitarbeiter ist aus meiner Sicht selbst dafür verantwortlich, wie er mit seinen Kolleginnen und Kollegen umgeht. Man muss natürlich nicht jeden mögen, doch um das gute Betriebsklima zu wahren, könnte sich der eine oder andere die kleinen Sticheleien verkneifen und auch mal Fehler eingestehen, anstatt die Schuld auf andere zu schieben.
Auf der anderen Seite gibt es natürlich auch Kolleginnen und Kollegen, die ohne Wenn und Aber super miteinander auskommen ;-)
Work-Life-Balance
Unabhängig von der aktuellen, coronabedingten Ausnahmesituation wird allen Mitarbeitern eine festgelegte Anzahl an Home-Office-Tagen pro Woche gewährt, welche man flexibel einsetzen kann.
Es gibt zwar eine Kernarbeitszeit, doch die "Minigleitzeit" ermöglicht einen kleinen Spielraum, wodurch man bspw. Arzttermine gut wahrnehmen kann.
Was mir persönlich sehr gut gefällt, sind die vorgegebenen Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr. Eine Urlaubsgenehmigung für diesen Zeitraum zu bekommen, ist in anderen Branchen eine echte Herausforderung ...
Was ich hingegen nicht angemessen finde, ist die 40-Stunden-Woche für Vollzeitkräfte. Dies ist nicht mehr zeitgemäß. Je nach Tätigkeit kann man sich nach einer gewissen Zeit nicht mehr richtig konzentrieren, wodurch die letzte Stunde eines Arbeitstages meistens nicht besonders effektiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde es super, dass ich in meiner Abteilung eigenverantwortlich arbeiten kann, ohne dass mir ständig über die Schulter geschaut wird. Den Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht.
Manchmal ist das aber ein bisschen zu viel Vertrauen. Eine gewisse "Kontrolle von oben" und eine Hand, die auf den Tisch haut, fehlt in manchen Situationen.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit einbezogen und nach ihrer Meinung gefragt. Wertschätzung für gute Arbeit wird vom Vorgesetzten auch entsprechend kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Wer sich unter Beweis stellt und zeigt, was er auf dem Kasten hat, bekommt logischerweise auch Aufgaben, die mehr Verantwortung mit sich bringen und interessanter sind. Wenn man kein Interesse zeigt und seine aktuellen Aufgaben nur halbherzig erledigt, braucht man auch nicht viel erwarten ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus auch ältere Arbeitnehmer neu eingestellt.
Eine langjährige Mitarbeit wird leider nicht in allen Fällen angemessen wertgeschätzt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Wenn man mit der technischen Ausstattung nicht zufrieden ist, wird sie entsprechend ersetzt oder erweitert, sofern dies gerechtfertigt ist.
Einmal in der Woche gibt es eine frische Obstlieferung und Wasser- sowie Kaffee-Automaten stehen jederzeit zur Verfügung.
Die Meeting- und Aufenthaltsräume sowie die Flure wurden kürzlich renoviert, neu ausgestatten und dekoriert und laden zum Verweilen ein. Jedoch wäre eine Renovierung der einzelnen Büroräume (dort hält man sich als Mitarbeiter nun mal am meisten auf) und insbesondere der sanitären Anlagen sowie der Küchen meiner Ansicht nach notwendiger gewesen.
Eine Klimaanlage wäre wünschenswert, da sich das Gebäude aufgrund der großen Glasfronten sehr stark aufheizt im Sommer.
Bei geöffneten Fenstern ist der Lärmpegel des Straßenverkehrs manchmal sehr laut, wodurch man sich schlecht konzentrieren kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gute, zuverlässige Arbeit leistet, bekommt auch ein entsprechendes Gehalt. Wer mehr will, muss selbstverständlich auch Eigeninitiative zeigen, Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln.
Trotzdem sollte es eine pauschale, regelmäßige Erhöhung als Inflationsausgleich und als grundsätzliche Wertschätzung für alle Mitarbeiter geben.
Die Überweisung wird immer frühzeitig veranlasst, sodass das Gehalt auch bei anderen Banken rechtzeitig vor dem 01. ankommt.
Karriere/Weiterbildung
Wünsche bzw. Vorschläge für Weiterbildungen / Schulungen wurden schon mehrmals bei den Mitarbeitern abgefragt, doch bisher gar nicht oder nur in kleinerem Umfang umgesetzt.