Leider mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, gute Büroausstattung, tolle Kollegen mit super Qualifikationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung: Keine Wertschätzung und schlechte Fehlerkultur, Lästereien über Mitarbeiter, schlechte Kommunikation zwischen den Führungskräften, kein Miteinander zwischen Führungskraft und Mitarbeiter (es wird manchmal Hilfe vom Vorgesetzten angeboten, wenn diese aber wirklich gebraucht wird, wird doch nicht geholfen aus Zeitgründen oder weil das Wissen des Vorgesetzten fehlt)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteseminare und in manchen Fällen Austausch des Führungsteams
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter (durch vernünftige Gespräche, nicht zwischen Tür und Angel, durch Lob und nicht immer nur Kritikäußerungen)
Offensichtliche Vetternwirtschaft vermeiden
Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Kritik wird schnell geäußert, gelobt wird selten bis gar nicht. Fairness und Vertrauen sind weit weg von dem was angepriesen wird.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist kaum vorhanden, bis auf den Flurfunk, dieser funktioniert gut. Die Führung macht aus neuen Themen, Projekten, Mitarbeiterabgängen, etc. immer ein riesen Geheimnis und wartet mit der Kommunikation so lange, bis es ohnehin schon alle wissen.
Führungskräfte schaffen es nicht wertschätzend mit ihren Mitarbeitern zu reden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut. Auch Abteilungsübergreifend kommen häufig kleinere 'Events' zustande und man unternimmt mal etwas zusammen.
Work-Life-Balance
Bei HolzLand gibt es Gleitzeit sowie die Möglichkeit Teilzeit zu arbeiten oder Home-Office zu machen. Leider bedeutet Urlaub nicht immer Urlaub und so nimmt das Unternehmen häufig auch nach Feierabend oder im Urlaub Kontakt zu seinen Mitarbeitern auf. Zum Großteil ist dies vermeidbar, würden sich die Führungskräfte vor dem Urlaub des Mitarbeiters vernünftig mit diesem austauschen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte, welche nicht Führen wollen. Stellen sich selbst gerne ins Rampenlicht. Machen klar, dass Sie über den Mitarbeitern stehen. Haben von Aufgaben und Themen wenig Ahnung. Reden Mitarbeiter, auch die eigenen, schlecht und stellen sich nicht vor sie, wie es eigentlich sein sollte. Größtenteils Schauspieler.
Interessante Aufgaben
Es kann sich jeder an interessanten Projekten beteiligen, auch wenn diese nicht zur klassischen Stellenbeschreibung der Tätigkeit gehören. Die Meinung von Mitarbeitern wird berücksichtigt, wenn diese gute Ideen haben, welche den Führungskräften und der Geschäftsführung gefallen. Gefahr, dass Mitarbeiter zu viele Aufgaben zugeteilt bekommen und daher untergehen vor lauter wichtiger Aufgaben.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben hier die gleichen Chancen. Auch beim Alter gibt es keinen Unterschied. Bevorzugt werden jedoch Bekannte und Familienangehörige, welche auch ohne entsprechende Qualifizierung in besondere Positionen gerückt werden. Das erzeugt bei allen restlichen Kollegen Unmut, was jedoch von der Geschäftsführung ausgeblendet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern eingerichtet und jeder Mitarbeiter bekommt eine gute Ausstattung um seine Tätigkeit auszuführen. Hier kann es passieren, dass einige Kollegen, aufgrund besonderer Nähe zur Führungskraft, eine bessere Ausstattung erhalten als andere Kollegen, welche diese eher benötigen würden. Auch hier zeigt sich wieder einmal die Vetternwirtschaft bei HolzLand.
Im nahen Umfeld gibt es nicht die besten Möglichkeiten, um in der Mittagspause etwas zu essen.
Karriere/Weiterbildung
Hier herrscht ebenfalls ein Ungleichgewicht. Trotz mehrmaliger Nachfrage wurde meinen Kollegen und mir keine Weiterbildung gestattet während sowas in anderen Abteilungen regelmäßig vorkommt. Wer fragt und den richtigen Vorgesetzten hat gewinnt. Alle anderen offensichtlich nicht.