Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Holzzentrum Wöhlk Dresden die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen erhält man erst auf Nachfrage oder gar nicht.
An sich ganz ok bis auf einzelne. Durch hohe Fluktuation aber zunehmend schlechter.
Mehrarbeit durch Abgang von Mitarbeitern, deren Lücken nicht gefüllt werden können wird auf übrige Kollegen verteilt ohne Gegenleistung/ Wertschätzung.
2 Tage / Monat Homeoffice
Es wird augenscheinlich "zugehört" aber entweder nicht verstanden oder ignoriert. Mitarbeiter die nicht viel für das Unternehmen tun werden geschützt und bevorzugt.
Es gibt keine besonders interessanten Aufgaben.
Kollegen versuchen großteils zusammen zu halten. (Einzelne Ausnahmen)