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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungGehalt kommt immer pünktlich. Ohne wenn und aber. Rabatte beim Einkauf
Die normalen Arbeitszeiten sind für den Handel ganz gut.
- Wichtige Prozesse funktionieren nicht
- Unwichtige Mitarbeiter werden bevorzugt
- ständiger Mitarbeiterwechsel / hohe Fluktuation
- Anliegen zu wichtigen Arbeitsthemen werden ignoriert / klein geredet
Kühle Atmosphäre, man ist eine Nummer
Grundlegende Prozesse in Ordnung bringen, damit die Angestellten ordentlich arbeiten und Ihre Tätigkeit ausführen können.
Den Mitarbeitern zuhören und auch ernst nehmen, was sie sagen.
Den wichtigen Mitarbeitern, die etwas für das Unternehmen leisten Anerkennung und Benefits entgegenbringen.
Werden nicht angenommen
Der am besten bewertete Faktor von Holzzentrum Wöhlk Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden normal behandelt.
Normaler Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holzzentrum Wöhlk Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird augenscheinlich "zugehört" aber entweder nicht verstanden oder ignoriert. Mitarbeiter die nicht viel für das Unternehmen tun werden geschützt und bevorzugt.
Kühl und abgeklärt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Karriereleiter
Es gibt wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten.
