14 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,8
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Unzuverlässige Firma: Eine Woche, nachdem ich ein Angebot erhalten hatte, wurde dieses ohne Erklärung zurückgezogen!
Bewerber/inHat sich 2023 als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war anfangs sehr gut: Ich hatte ein Gespräch mit HR, mit der Produktabteilung und mit den Tech-leads
Sie haben mir ein Angebot gemacht, das ich akzeptiert habe, nachdem ich andere Vorschläge abgelehnt hatte.
Nach einer Woche erhielt ich jedoch einen Anruf des Geschäftsführers, der mir mitteilte, dass er das Angebot zurückziehen müsste, ohne eine Erklärung abzugeben.
Eine Woche später meldet sich HR wieder und teilt mir mit, dass das Unternehmen mir die Stelle erneut anbietet.
Natürlich war ich sehr verärgert über den Verlauf des Prozesses, da ich nie erfuhr, was wirklich passiert war und ich das Angebot nicht angenommen hatte.
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Schneller und transparenter Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als HR Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Case Study
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Abgelehnt weil man zu alt ist
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiterin Backoffice Remote beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf Menschen die älter als 40 sind kategorisch abzulehnen
Bewerbungsfragen
- Es kam erst gar nicht zum Bewerbungsgespräch nachdem man mein Geburtsdatum im CV gesehen hat. Ich wurde mit den üblichen inhaltsleeren Floskeln abgelehnt für die Position. Es reichen ja bekanntlich weder 6 Sprachen noch ein Bachelor Abschluss aus. Auch passte denen nicht, das ich mehr als 20 Jahre Erfahrung im Ausland habe.
- Man hat als 52 jährige in solchen Unternehmen nicht den Hauch einer Chance , da man systematisch im Bewerbungsprozess ausgegrenzt wird. Daher empfehle ich allen die etwas betagter sind, dieses Unternehmen zu meiden.
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They make you waste time, bringing too many candidates to the latest interviews.
Bewerber/inHat sich 2021 als UX designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Out of respect for everyone, don't take too many people to the final stages of an interview. There are people like me who invest 15 hours for interview preparation and Case Study and then get hold for weeks.
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Bewerbungsmappe selber ganz gut aber hier geht es nur um Profit
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiter Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mal weniger an den Exit denken und die Gewinnmaximierung
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Wertschätzend und professionell - DANKE!
Bewerber/inHat sich 2019 als Talent Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Homelike macht wirklich alles richtig: das Feedback auf meine Bewerbung kam schnell, ein erstes Gespräch via Video Chat wurde vereinbart, eine Woche später das persönliche Gespräch im (sehr coolen!) Kölner Office. Der gesamte Prozess war wertschätzend und der Kontakt absolut sympathisch. Ganz großes Lob ans HR Team - macht weiter so :-)
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An sich echt in Ordnung, bis auf...
Bewerber/inHat sich 2019 als Sales Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
- Mach Euch den Rekruitingprozess nicht selbst künstlich schwer
- Mehr Transparenz bei der Stellenbeschreibung
- Gehaltsvorstellungen respektieren bevor es zu einer Einladung zum VG kommt
- Kein Geheimnis aus dem Gehalt machen, offene Kommunikation (Ps. keiner geht freiwillig arbeiten) :-)
- Fragen intern absprechen, so dass diese zum Leid des Bewerbers nicht doppelt gestellt werden
Pro:
- junges und internationales Unternehmen
- tolles Konzept
- super Lage
- cooler Fahrstuhl
- angenehme und freundliche Gesprächspartner
- Duz-Kultur
- moderne und helle Büroräume
Bewerbungsfragen
- Bitte von unten nach oben lesen.
- Mir wurde dann noch mittgeteilt, dass ich nach dem 3. Gespräch noch ein weiteres hätte führen müssen, um endlich mal das Gehalt zu erfahren. Ja, kein Witz! Wenn ich nach dem 3. Gespräch immer noch Lust auf den Job gehabt hätte, dann würde ich das Gehalt erst dann erfahren hieß es. Ich weiß nicht, ob ihnen klar ist, dass das Gehalt mitunter entscheidend für eine Zu -oder Absage ist und dass das Gesamtpaket am Ende ausschlaggebend ist. Naja, vielleicht befürchteten Sie ja, ich könnte ja vor Schreck vom Stuhl fallen sobald mir dann mal endlich das Gehalt mitgeteilt wird. :-) Aus dem Gehalt so ein Geheimnis zu machen empfand ich ehrlich gestanden als unprofessionell und unfair gegenüber Bewerbern in der 3. Runde. Letzen Endes habe ich sowieso bereits für mich entschieden, dass das Unternehmen nicht dem entspricht, was ich mir vorgestellt hatte und mich deshalb nicht überzeugen wird. Abschließend lobe ich allerdings den netten Kontakt und die Einhaltung von Fristen, so dass man von dem meiner Meinung nach künstlich und kürzlich angelernten sowie langwierigen Rekrutierungsprozess Verständnis aufbringen kann. Für alle, die gerne non-stop telefonieren und ein wenig Berufserfahrung nach der Schule sammeln wollen oder ein Praktikum machen müssen, ist HL bestimmt ein super Arbeitgeber!
- Es folgte ein persönliches Gespräch mit beiden Gesprächspartnern in das für mich ca. 500 km entfernte Köln, wo ich freundlich empfangen - und anschliessend an den „Verhörtisch“ gebracht wurde. Dort ging es weiter mit teilweise sich wiederholenden Fragen. Ich war mir nicht sicher, ob meinen Gesprächspartnern zu dem Zeitpunkt noch klar war, dass ich mich nicht um den höchsten Posten beworben hatte, sondern um einen – wie sich leider erst ganz am Schluss herausstellte – im Sales nur als Tele-Sales Mitarbeiter. (5 Tage die Woche 8 Stunden am Tag telefonieren und akquirieren). Zumindest für die ersten Monate, trotzdem Kerngeschäft! Das war weder in der Stellenbeschreibung ersichtlich noch wurde mir das in den ersten Gesprächen ganz klar kommuniziert. Auf so eine Position hätte ich mich erst gar nicht beworben und man hätte sich so im beider Interesse Zeit und Energie gespart.
- Ich wurde zum ersten Interview eingeladen, in welchem eine hohe Anzahl an Fragen über meine Person, CV, Wechselmotivation, Zielvorstellungen, Stärken und Schwächen etc. gestellt wurden. Ein 2. Telefoninterview wurde vereinbart, welches ich mit dem Head of Sales führen durfte. Es ging los mit ein bisschen Small-Talk und dann dasselbe Spiel: sehr viele sich wiederholende Fragen wurden gestellt, was einerseits auch verständlich ist, da neuer Teilnehmer, aber dennoch mühsam und langwierig meiner Meinung nach war. Diesmal gingen die Fragen wirklich sehr in die Tiefe und teilweise kamen mir diese Fragen wie aus einem Handbuch a la "Wie rekrutiere ich?" abgelesen vor und nicht auf die Position abgestimmt. Trotz allem beantwortete ich jede Frage souverän, ausführlich und zufriedenstellend. Beide Gespräche dauerten jeweils ca. 1 – 1.5 St.
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Zügiger und wertschätzender Prozess - Homelike macht vieles richtig!
Bewerber/inHat sich 2019 als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Position
- Bisherige positionsbezogene Erfahrungen
- Anfangs war ich etwas irritiert darüber, dass ich, nach einem ersten Telefoninterview mit der Personalabteilung, einen Case vorbereiten sollte, bevor dem betreffenden Vorgesetzten mein Profil vorgestellt wurde. Mir wurde aber auch signalisiert, dass sie die Reihenfolge bei Bedarf anpassen können.
- Ich habe mich dann aber dafür entschieden, den Prozess 'normal' zu gehen, da ich den Task inhaltlich spannend fand und es als gute Vorbereitung für jegliche Interviewsituationen angesehen habe. Außerdem konnte ich so schon mal ein konkreteres Gespür für den Tätigkeitsbereich entwickeln.
- Nach Absenden des Cases habe ich sehr zügig eine Einladung zum Videointerview (ich wohne nicht in Köln) mit dem Head erhalten. Ich war etwas überrascht, dass der Case dann inhaltlich gar nicht mehr zur Sprache kam, da ich dort doch etwas Arbeit reingesteckt habe.
- Dennoch: das Interview war super und sehr spannend! Die Fragen des Head waren gut auf die Position und meine bisherigen Erfahrungen abgestimmt und das Interview hat echt Spaß gemacht.
- Danach folgte noch ein Videointerview mit dem CEO, das auch sehr angenehm war und nicht gehetzt wirkte.
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Netter Kontakt aber etwas unprofessioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Fristen angegeben werden, zu denen ihr euch melden wollt, diese auch einhalten.
Beim Telefongespräch wurde mir der Eindruck vermittelt, dass ich alles sehr zur Zufriedenheit des Interviewers beantwortet habe. Dann wurde mir gesagt, dass ich quasi überqualifiziert für die Stelle bin und nach meiner unteren Schmerzgrenze in Sachen Gehalt gefragt. Rückmeldung bekam ich 2 Wochen nach der Frist, die mir eigentlich genannt wurde.
Ich finde es schade, dass ich anscheinend "zu teuer" und nicht Junior genug war. Das Unternehmen ist ein modernes Start-Up und ich hätte mir gewünscht, dass man sich trotzdem hätte kennenlernen können und vielleicht wäre ja beidseitiges Interesse dagewesen und eine Lösung zur Weiterentwicklung dieser Juniorposition finden können. Ich denke, so gehen leider Bewerber mit Potential verloren.
Bewerbungsfragen
- ... Generell Standardfragen
- Lebenslauf, vorherige Tätigkeiten, Motivation
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Lange keine Antwort, dann Absage, da ich von der Personalabteilung "vergessen" wurde
Bewerber/inHat sich 2019 als IT beworben und eine Absage erhalten.
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Wenn der Bewerber eine Chance hat, dann sollte man ihm auf seine Mails nach dem Status der Bewerbung auch antworten. Besonders wenn man dem Bewerber für den Qualifikations-Check Aufgaben stellt, die mehrere Stunden dauern (was grundsätzlich ja eine gute Sache ist) sollte man wenigstens eine vernünftige Absage schicken und nicht erst nach mehrmaligem Nachfragen zugeben dass man den Bewerber einfach vergessen hat und sich in der Zwischenzeit für einen anderen Bewerber entschieden hat.
Bewerbungsfragen
Die üblichen Dinge aus dem Lebenslauf und Ziele. Nichts außergewönliches.
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