Kein positiver Wow - Effekt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffee ist umsonst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das herablassende Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber sowie deren Mangel an Kommunikation und Menschlichkeit. Das Leitbild "Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit" ist nur für das Image. Im Gegenteil diese drei Dinge werden nicht gern gesehen.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sich mal dessen bewusst werden, wer man ist und als Vorgesetzter lernen, dass man nichts Besseres als die Mitarbeiter ist nur weil man eine Etage höher sitzt.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen funktioniert es.
Kommunikation
Es wird nichts kommuniziert. Die einzige Art wie Vorgesetzte kommunizieren ist durch Abmahnungen nach Lust und Laune.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gut. Das Verhalten der Vorgesetzten zieht die Bewertung runter.
Work-Life-Balance
Wenn man seine Seele nicht an das Unternehmen verkauft, ist man unten durch.
Vorgesetztenverhalten
Herablassend. Menschlichkeit ist fremd. Kein Gespräch auf Augenhöhe möglich. Sie müssen immer zeigen, dass sie am längeren Hebel sitzen.
Interessante Aufgaben
Keine Herausforderungen. Immer das Gleiche. Alles was technisch anspruchsvoller und interessant war, wird gestrichen, weil es eben eine Herausforderung ist.
Gleichberechtigung
Von den Kollegen definitiv. Die Vorgesetzte haben Vorurteile
Umgang mit älteren Kollegen
Man erfindet Gründe, um selbst langjährige Mitarbeiter rauszuschmeißen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist ganz schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht groß Wert drauf gelegt.
Image
Außen top, innen Flop.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man beliebt ist. Ansonsten sehen sie das als Geldverschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Da wir uns als Arbeitgeber ständig verbessern wollen, nehmen wir konstruktives Feedback sehr ernst.
Zunächst einmal freuen wir uns darüber, dass das Arbeitsklima in den Abteilungen und der Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv empfunden wurden.
Ein gutes Arbeitsklima und ein starker Teamgeist sind wichtige Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen.
Einige der vorgebrachten Kritikpunkte können wir jedoch weder nachvollziehen noch bestätigen. Daher möchten wir sehr gerne Stellung dazu nehmen:
- Vorgesetztenverhalten
Wir bedauern, dass Sie das Verhalten Ihrer Vorgesetzten als herablassend und die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen haben. Diesen Punkt können wir allerdings nicht nachvollziehen.
Wir - insbesondere unsere Vorgesetzten - legen großen Wert auf ein gutes Miteinander. Ein respektvoller Umgang untereinander ist uns dabei sehr wichtig, weshalb dieser auch in unseren Unternehmenswerten fest verankert ist. Dazu gehört auch, dass sich Vorgesetzte und Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen. Herablassendes Verhalten wird von uns nicht toleriert. Sollten Sie in einer konkreten Situation dennoch einen anderen Eindruck gehabt haben, bitte ich Sie, mit mir Kontakt aufzunehmen, damit ich mir ein individuelles Bild machen kann.
- Leitbild "Verantwortung, Vertrauen und Ehrlichkeit"
Unser Leitbild prägt unser tägliches Miteinander und ist Ausdruck unserer Organisationskultur. Es hat für das gesamte Unternehmen eine hohe Bedeutung und wird daher insbesondere von unserem Management aktiv vorgelebt und eingefordert. Wir sind bestrebt, diese Werte in unserer täglichen Arbeit zu leben und umzusetzen. Die Unternehmenswerte sind jedoch keine Einbahnstraße, sondern sollten von allen Vorgesetzten und Mitarbeitenden gleichermaßen gelebt werden.
- Karriere/Weiterbildung:
Gerade in der heutigen volatilen Zeit nimmt die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden eine bedeutende Rolle ein. Deshalb fördern wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und investieren in Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern dies für die jeweilige Stelle und Aufgabe sinnvoll ist. Dabei sind wir stets um Transparenz bei der Entscheidung über Weiterbildungsmaßnahmen bemüht.
- Kommunikation
Die Behauptung, dass Vorgesetzte ausschließlich über Abmahnungen kommunizieren und diese nach Lust und Laune aussprechen, ist nicht richtig. Aus diesem Grund wollen wir diese Aussage auch nicht so im Raum stehen lassen. Abmahnungen werden ausschließlich dann ausgesprochen, wenn eine nicht tolerierbare Pflichtverletzung vorliegt. Damit verfolgen wir das Ziel, dem Mitarbeitenden aufzuzeigen, dass ein konkretes Verhalten nicht geduldet wird. Von dem Vorwurf, dass diese nach Lust und Laune ausgesprochen werden, möchten wir uns daher distanzieren.
-Interessante Aufgaben
Wir schätzen die Herausforderung und die Möglichkeit, unsere Mitarbeitenden in anspruchsvolle Aufgaben einzubinden. Natürlich ist es immer eine Einzelfallentscheidung, ob eine Innovation weiterverfolgt wird oder nicht. Wird eine technisch anspruchsvolle Innovation vom Markt nicht angenommen, ist eine Entscheidung über das weitere Vorgehen notwendig.
Wir wünschen Ihnen bei Ihrer neuen Tätigkeit viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße
Larissa Kawula