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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das der Kaffee umsonst ist!
alles andere.
Selbstreflektion betreiben
Untereinander ist der Zusammenhalt super
Unterirdisch
Hier wird über alles mehrfach Diskutiert
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Du negative Erfahrungen gemacht hast.
Dein Feedback ist für uns von großer Bedeutung, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Allerdings fehlen uns in der Bewertung einige Details, die es uns ermöglichen, konkrete Maßnahmen zu ergreifen.
Daher lade ich Dich herzlich dazu ein, den Austausch mit mir zu suchen. Dein Feedback hilft uns, gemeinsam weiterzukommen. Bitte zögere nicht, mich direkt zu kontaktieren (l.kawula@hommel-keller.de).
Viele Grüße
Larissa Kawula
Alle Samt ein Mega Team
5 Sterne, besser gehts nicht
Super Stimmung, die sich durch die gesamte Firma zieht
Wie schon oben geschrieben, alles wird kommuniziert und es entsteht ein gr0ßer Zusammenhalt.
Wird hoch geschrieben und als sehr wichtig angesehen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine super Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Dir bei Hommel+Keller so gut gefällt und Du Dich bei uns wohl fühlst.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre positiv wahrnimmst. Ganz im Sinne unserer Unternehmenswerte „Vertrauen, Verantwortung und Ehrlichkeit“ glauben wir, dass gegenseitiges Vertrauen die Basis unserer Zusammenarbeit ist.
Schön, dass Du ein Teil von Hommel+Keller bist und unsere Zukunft mitgestaltest.
Wir wünschen Dir weiterhin eine gute Zeit bei Hommel+Keller mit vielen spannenden Aufgaben und Herausforderungen.
Viele Grüße
Larissa Kawula
Kaffee ist umsonst.
Das herablassende Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber sowie deren Mangel an Kommunikation und Menschlichkeit. Das Leitbild "Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit" ist nur für das Image. Im Gegenteil diese drei Dinge werden nicht gern gesehen.
Vielleicht sich mal dessen bewusst werden, wer man ist und als Vorgesetzter lernen, dass man nichts Besseres als die Mitarbeiter ist nur weil man eine Etage höher sitzt.
Innerhalb der Abteilungen funktioniert es.
Außen top, innen Flop.
Wenn man seine Seele nicht an das Unternehmen verkauft, ist man unten durch.
Wenn man beliebt ist. Ansonsten sehen sie das als Geldverschwendung.
Wird nicht groß Wert drauf gelegt.
Innerhalb der Abteilungen gut. Das Verhalten der Vorgesetzten zieht die Bewertung runter.
Man erfindet Gründe, um selbst langjährige Mitarbeiter rauszuschmeißen.
Herablassend. Menschlichkeit ist fremd. Kein Gespräch auf Augenhöhe möglich. Sie müssen immer zeigen, dass sie am längeren Hebel sitzen.
Der Arbeitsplatz ist ganz schön.
Es wird nichts kommuniziert. Die einzige Art wie Vorgesetzte kommunizieren ist durch Abmahnungen nach Lust und Laune.
Von den Kollegen definitiv. Die Vorgesetzte haben Vorurteile
Keine Herausforderungen. Immer das Gleiche. Alles was technisch anspruchsvoller und interessant war, wird gestrichen, weil es eben eine Herausforderung ist.
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Da wir uns als Arbeitgeber ständig verbessern wollen, nehmen wir konstruktives Feedback sehr ernst.
Zunächst einmal freuen wir uns darüber, dass das Arbeitsklima in den Abteilungen und der Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv empfunden wurden.
Ein gutes Arbeitsklima und ein starker Teamgeist sind wichtige Faktoren, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen.
Einige der vorgebrachten Kritikpunkte können wir jedoch weder nachvollziehen noch bestätigen. Daher möchten wir sehr gerne Stellung dazu nehmen:
- Vorgesetztenverhalten
Wir bedauern, dass Sie das Verhalten Ihrer Vorgesetzten als herablassend und die Kommunikation als unzureichend wahrgenommen haben. Diesen Punkt können wir allerdings nicht nachvollziehen.
Wir - insbesondere unsere Vorgesetzten - legen großen Wert auf ein gutes Miteinander. Ein respektvoller Umgang untereinander ist uns dabei sehr wichtig, weshalb dieser auch in unseren Unternehmenswerten fest verankert ist. Dazu gehört auch, dass sich Vorgesetzte und Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen. Herablassendes Verhalten wird von uns nicht toleriert. Sollten Sie in einer konkreten Situation dennoch einen anderen Eindruck gehabt haben, bitte ich Sie, mit mir Kontakt aufzunehmen, damit ich mir ein individuelles Bild machen kann.
- Leitbild "Verantwortung, Vertrauen und Ehrlichkeit"
Unser Leitbild prägt unser tägliches Miteinander und ist Ausdruck unserer Organisationskultur. Es hat für das gesamte Unternehmen eine hohe Bedeutung und wird daher insbesondere von unserem Management aktiv vorgelebt und eingefordert. Wir sind bestrebt, diese Werte in unserer täglichen Arbeit zu leben und umzusetzen. Die Unternehmenswerte sind jedoch keine Einbahnstraße, sondern sollten von allen Vorgesetzten und Mitarbeitenden gleichermaßen gelebt werden.
- Karriere/Weiterbildung:
Gerade in der heutigen volatilen Zeit nimmt die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden eine bedeutende Rolle ein. Deshalb fördern wir die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden und investieren in Weiterbildungsmöglichkeiten, sofern dies für die jeweilige Stelle und Aufgabe sinnvoll ist. Dabei sind wir stets um Transparenz bei der Entscheidung über Weiterbildungsmaßnahmen bemüht.
- Kommunikation
Die Behauptung, dass Vorgesetzte ausschließlich über Abmahnungen kommunizieren und diese nach Lust und Laune aussprechen, ist nicht richtig. Aus diesem Grund wollen wir diese Aussage auch nicht so im Raum stehen lassen. Abmahnungen werden ausschließlich dann ausgesprochen, wenn eine nicht tolerierbare Pflichtverletzung vorliegt. Damit verfolgen wir das Ziel, dem Mitarbeitenden aufzuzeigen, dass ein konkretes Verhalten nicht geduldet wird. Von dem Vorwurf, dass diese nach Lust und Laune ausgesprochen werden, möchten wir uns daher distanzieren.
-Interessante Aufgaben
Wir schätzen die Herausforderung und die Möglichkeit, unsere Mitarbeitenden in anspruchsvolle Aufgaben einzubinden. Natürlich ist es immer eine Einzelfallentscheidung, ob eine Innovation weiterverfolgt wird oder nicht. Wird eine technisch anspruchsvolle Innovation vom Markt nicht angenommen, ist eine Entscheidung über das weitere Vorgehen notwendig.
Wir wünschen Ihnen bei Ihrer neuen Tätigkeit viel Erfolg und alles Gute.
Liebe Grüße
Larissa Kawula
Keiner weiß wohin der Weg führt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern es, dass Sie schlechte Erfahrungen an Ihrem Arbeitsplatz gemacht haben und der Eindruck bei Ihnen entstanden ist, dass keiner weiß, wohin der Weg führt. Wir sind dankbar für jede konstruktive und konkrete Rückmeldung, die uns hilft, besser zu werden.
Leider ist die Kritik eher pauschal gehalten, was uns die Ableitung konkreter Maßnahmen unmöglich macht.
Trotzdem nehmen wir Ihr Anliegen sehr ernst, weshalb wir gerne in einem persönlichen Gespräch mehr Details und die Hintergründe erfahren möchten.
Kommen Sie gerne auf mich (l.kawula@hommel-keller.de) zu, um Ihr Anliegen ausführlicher zu besprechen.
Liebe Grüße
Larissa Kawula
Kaffee kostet nix
zu viel!
Man hat keine Entwicklungsmöglichkeiten!
Man muss bei anderen Abteilungen aushelfen und bekommt noch Vorgeworfen, man würde zu wenig machen.
Langjährige Mitarbeiter werden regelmäßig rausgeschmissen.
keine fachliche und keine Sozialkompetenz
Es werden große Entscheidungen mitgeteilt und danach einzelne Mitarbeiter nach ihrer Meinung dazu befragt.
Man dreht Unterlagscheiben aus HSS, dass ist nicht interessant!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Unsere Unternehmenswerte Verantwortung, Vertrauen und Ehrlichkeit sind uns sehr wichtig. Daher bedauern wir es umso mehr, dass Sie mit Hommel+Keller als Arbeitgeber aus oben genannten Gründen nicht zufrieden sind. Gerne möchten wir Stellung dazu nehmen.
Wir haben großes Interesse daran, unseren Mitarbeitenden berufliche als auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Es tut uns sehr leid, dass die Entwicklungsmöglichkeiten bei Ihnen nicht angekommen sind. Der Einsatz in anderen Abteilungen kann durch Auslastungsspitzen vorkommen. Wir sind aber stets bestrebt, dies zu vermeiden.
Dass langjährige Mitarbeitende regelmäßig rausgeschmissen werden, können wir nicht bestätigen. Ein wertschätzender und vertrauensvoller Umgang mit all unseren Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Bei schwerwiegenden Gründen ist in Einzelfällen die Trennung von Mitarbeitenden allerdings unausweichlich, auch wenn dies schwerfällt.
Damit wir Ihr Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation besser nachvollziehen können, bitten wir Sie, uns Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch mitzuteilen.
Eine transparente, offene und wertschätzende Kommunikation ist uns sehr wichtig. Die Meinungen, Anliegen und das Feedback unserer Mitarbeitenden geben uns die Möglichkeit, gemeinsam als Unternehmen von unseren Fehlern zu lernen und uns stetig zu verbessern.
Um Ihre Sichtweise besser verstehen zu können und Verbesserungspotenziale ableiten zu können, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns in einem persönlichen Austausch Ihre Erfahrungen mitteilen würden.
Gerne können Sie sich direkt an mich (l.kawula@hommel-keller.de) wenden.
Liebe Grüße
Larissa Kawula
erstklassiges Image
Es gibt lieblinge, die alles machen dürfen. Und es gibt die anderen, die meistens nicht lange bleiben. Und es gibt die, denen das Arbeiten schwer gemacht wird.
An dem Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern arbeiten, und das beginnend von oben! Weniger vom Mitarbeiter verlangen!
Zwischen den Abteilungen gibt es immer wieder Ärger, das nur geschürt wird. Kein kollegiales Verhalten
tolles Image
Damit wird geworben, allerdings nicht gelebt! Wenn aus Unternehmenssicht etwas besonderes ansteht und viel Arbeit da ist, muss der Samstag herhalten.
Nur wenn man beliebt ist
Mittelfeld
in den jeweiligen Abteilungen untereinander gut.
Gerade die langjährigen Mitarbeiter werden 0 geschätzt!
Es wird durch die Betriebsversammlungen und vielen Zusammenkünfte immer wieder versucht, etwas für die Kommunikation zu machen, allerdings werden nur gezielt Informationen weiter gegeben und leider oft auch extra verheimlicht.
Wenn man ins Bild passt...
sehr abwechslungsreich!
Mehrarbeit gilt als Selbstverständlich "Es gibt auch noch den Samstag". Der Ausgleich der Mehrarbeit kommt aber deutlich zu kurz.
Karrierechancen durch die Unternehmensgröße praktisch nicht gegeben.
Grundsätzlich positiv, allerdings bleibt Zuverlässigkeit und Übernahme von Verantwortung bei abteilungsübergreifenden Dingen öfters auf der Strecke.
Das erledigt sich hoffentlich mit dem Umzug ins neue Firmengebäude.
Es wird ausreichend und offene Kommuniziert
Internationales Unternehmen
Das rausekeln und ausnutzen von Mitarbeitern
Seine Mitarbeiter schätzen! Meinungsfreiheit!
Alle schwimmen leise mit. Hauptsache nicht auffallen. Man darf nicht frei die Meinung äußern.
Wenn jemand nicht mehr erwünscht ist wird man rausgeekelt!! (Das habe ich in 3 Jahren Ausbildungszeit 3 mal mitbekommen)
Gute Chancen zur Übernahme
sind OK
Durchschnitt
Hat sich nicht wirklich jemand darum gekümmert oder interessiert
Man ist eine vollwertige Arbeitskraft. Eigentlich gut jedoch ist man oft sehr auf sich allein gestellt.
Die Familiäre Atmosphäre / die Produkte / div. Arbeitszeitmodelle
Das Mehrarbeit als selbstverständlich empfunden wird und es dankt dir keiner.
Sorgfältiger bei der Bewerber auswahl.
Schaun, dass derjenige auch ins TEAM passt.
E-Bike Leasing ist ne super Sache!
Könnte noch etwas besser laufen.
Manche scheinen einen grundsätzlichen Sonderstatus zu haben, wobei Sie nichteinmal eine Ahnung vom eigenen Produkt haben.
Viele neue Projekte
Lohn Verhandlungen ziehen sich in Monate
Werden angenommen. Vieles umgesetzt.
Ist gut
Bei einigen mehr bei anderen weniger
Geht so
Funktioniert, mal mehr mal weniger
Einige
So verdient kununu Geld.