Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDas der Kaffee umsonst ist!
Kaffee kostet nix
Kaffee ist umsonst.
erstklassiges Image
Internationales Unternehmen
Das herablassende Verhalten der Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber sowie deren Mangel an Kommunikation und Menschlichkeit. Das Leitbild "Vertrauen, Offenheit und Ehrlichkeit" ist nur für das Image. Im Gegenteil diese drei Dinge werden nicht gern gesehen.
Keiner weiß wohin der Weg führt
alles andere.
Es gibt lieblinge, die alles machen dürfen. Und es gibt die anderen, die meistens nicht lange bleiben. Und es gibt die, denen das Arbeiten schwer gemacht wird.
Das rausekeln und ausnutzen von Mitarbeitern
Selbstreflektion betreiben
Vielleicht sich mal dessen bewusst werden, wer man ist und als Vorgesetzter lernen, dass man nichts Besseres als die Mitarbeiter ist nur weil man eine Etage höher sitzt.
An dem Verhalten und Umgang mit Mitarbeitern arbeiten, und das beginnend von oben! Weniger vom Mitarbeiter verlangen!
Seine Mitarbeiter schätzen! Meinungsfreiheit!
Sorgfältiger bei der Bewerber auswahl.
Schaun, dass derjenige auch ins TEAM passt.
Der am besten bewertete Faktor von Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Super Stimmung, die sich durch die gesamte Firma zieht
Untereinander ist der Zusammenhalt super
Innerhalb der Abteilungen gut. Das Verhalten der Vorgesetzten zieht die Bewertung runter.
Grundsätzlich positiv, allerdings bleibt Zuverlässigkeit und Übernahme von Verantwortung bei abteilungsübergreifenden Dingen öfters auf der Strecke.
in den jeweiligen Abteilungen untereinander gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hommel + Keller Präzisionswerkzeuge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat keine Entwicklungsmöglichkeiten!
Man muss bei anderen Abteilungen aushelfen und bekommt noch Vorgeworfen, man würde zu wenig machen.
Wenn man beliebt ist. Ansonsten sehen sie das als Geldverschwendung.
Nur wenn man beliebt ist
Karrierechancen durch die Unternehmensgröße praktisch nicht gegeben.
Gute Chancen zur Übernahme
