Bei Honold LTS North in Stade oder Bremen solltet Ihr lieber NICHT anfangen zu arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es geht hier nicht um die guten Seiten, die schlechten überwiegen eindeutig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter haben Zusatzleistungen versprochen bekommen, wenn sie Extraschichten arbeiten und diese NIE erhalten.
Die Führungsetage benimmt sich wie eine Horde Jugendlicher, die es geschafft haben an Geld zu kommen, allerdings keine Ahnung von Führung oder respektvollem Umgang mit Mitarbeitern haben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungspositionen sollten neu geschult und besetzt werden. Gerne mehr in weiblicher Form, damit ein Gleichgewicht entsteht und der unqualifizierte Männerüberschuss lernt sich zusammenzureißen.
Arbeitsatmosphäre
Es wurde im Management über Mitarbeiter aus dem Lager hergezogen. Über weibliche Mitarbeiter wurde besonders herablassend gesprochen. Sätze wie „die steht auf dich“, „die ist voll hässlich-habt Ihr Euch die angeguckt“ zählen zur Tagesordnung.
Kommunikation
Lagermitarbeiter wurden grundlos angemeckert, obwohl die richtige Führung der Operativen nicht gegeben war.
Kollegenzusammenhalt
Davon kann bei dieser Arbeitsatmosphäre wohl nicht ausgegangen werden.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Arbeitsbereich an
Vorgesetztenverhalten
Bei einem Fall von sexueller Belästigung wurde die betroffene Person systematisch eingeschüchtert. Der Täter wurde nicht zur Rechenschaft gezogen und hat keinen Eintrag in seiner Akte erhalten.
Sagt das genug aus?
Gleichberechtigung
Patriarchat – „Alte weiße Männer“ regieren hier die Chefetage.
Es gab KEINE qualifizierte Gleichstellungsbeauftragte und das bei der Logistikfirma von Airbus!
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erinnere mich an einen Vorfall, bei dem ein Mitarbeiter eine Diagnose von Brustkrebs erhalten hat. Sehr tragisch. Der Operative hat sich daraufhin darüber aufgeregt, „er sei ein Mann und solle sich nicht so anstellen“.