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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
HomeofficeAußer der 37,5-Stundenwoche kann ich hier nichts positives einbringen.
Es geht hier nicht um die guten Seiten, die schlechten überwiegen eindeutig.
Sie Zahlen pünktlich
Man findet absolut kein Gehör. Konstruktive Kritik, Vorschläge, sowie Wünsche werden ignoriert.
Man hat teilweise das Gefühl dass sich manche Mitarbeiter "krank arbeiten".
Mitarbeiter haben Zusatzleistungen versprochen bekommen, wenn sie Extraschichten arbeiten und diese NIE erhalten.
Die Führungsetage benimmt sich wie eine Horde Jugendlicher, die es geschafft haben an Geld zu kommen, allerdings keine Ahnung von Führung oder respektvollem Umgang mit Mitarbeitern haben.
Kümmert sich nicht um Personal Zuwachs...Die Leute werden verheizt...
Da gibt es so viel das ich gar nicht weiß wo ich anfangen solle
Auf Mitarbeiter eingehen. In aller erster Linie wäre es eine Möglichkeit, den Mitarbeitern überhaupt mal Gehör zu schenken. Zusammen, statt gegeneinander zu arbeiten.
Ihr solltet euer gesamtes Management ansehen und prüfen, ob es wirklich der Weg ist den ihr gehen wollt . Ggf. externe Fachkräfte zur Analyse hinzuziehen .
Die Führungspositionen sollten neu geschult und besetzt werden. Gerne mehr in weiblicher Form, damit ein Gleichgewicht entsteht und der unqualifizierte Männerüberschuss lernt sich zusammenzureißen.
Das Kind ist in den Brunnen gefallen und es ist wird nicht mehr heraus kommen, solange der Haupt Kunde nicht massive Veränderung in Managen fordert. Auf Seiten der Firma aber auch beim Kunden selbst
Der am besten bewertete Faktor von Honold LTS North ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
einfach ein cooles Team
Alte Kollegen von der Vorgängerfirma halten noch zusammen
In Zeiten der Not rückt man zusammen und hier trifft es mehr oder weniger zu .
nur unter Kollegen vorhanden die schon mit dem Arbeitgeber abgeschlossen haben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honold LTS North ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da müssen wir alle besser werden. Damit kämpfen die meisten Unternehmen
Auf konstruktive, bzw. jegliche, Kritik wird nicht eingegangen
Lagermitarbeiter wurden grundlos angemeckert, obwohl die richtige Führung der Operativen nicht gegeben war.
Es gibt keine Kommunikation. Sachen werden beschlossen ohne Absprache mit den Beteiligten.
Infos an den Arbeitsplätzen fehlen..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn man befördert wird, dann offenbar nur, wenn man Verbindungen hat
es sind öfter interne Stellen frei
Auch hier werden an Themen gearbeitet.
Durch den erhöhten Ausstieg vieler Mitarbeiter , bieten sich viele Angebote an sich Intern bis zu einer gewissenstufe zu entwickeln
nur wenn man den richtigen Leute in den ... kriecht vorhanden und dann auch nur sehr wieder willig
