14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem spannenden Thema und interessanten Kunden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, guter Team-Zusammenhalt, Spaß bei der Arbeit, spannende Kunden, transparentes und klares Line Management, flexible Arbeitszeiten, Verständnis für Familie und familiäre Verpflichtungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Macht weiter so. Es macht Spaß, mit und bei Euch zu arbeiten :)
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Team-Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig
Image
Guter Ruf der Firma
Work-Life-Balance
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind z. B. über udemy vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt mit zusätzlichen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Ein kompetentes Team, mit dem die Zusammenarbeit Spaß macht
Umgang mit älteren Kollegen
Finde ich gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparent, offene Tür für gute Erreichbarkeit, gute Feedback-Kultur
Arbeitsbedingungen
Wunderschönes Büro mit allen relevanten Ausstattungsmerkmalen und guter Verkehrsanbindung.
Kommunikation
Läuft gut, sowohl im Büro als auch hybrid (virtuelle Meetings, Chats etc.)
Gleichberechtigung
Schöne Balance im Team mit unterschiedlichen Backgrounds.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben machen sehr viel Spaß und ich finde gut, dass man selber mitbestimmen kann.
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Mangelhafte Kommunikation und schlechte Führung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In einer männerdominierten Branche finde ich es toll, dass das Geschlechterverhältnis ausgeglichen ist. Der Zusammenhalt unter den KollegInnen war der Grund, warum ich nicht früher gegangen bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine ehrliche Kommunikation, keine (positive) Führung, MitarbeiterInnen werden als reine Arbeitskraft angesehen, die es komplett auszunutzen gilt, bevor sie realisieren, dass sie es woanders viel besser haben können.
Verbesserungsvorschläge
Das Management sollte die MitarbeiterInnen lieber fördern, statt zu überfordern. Vor allem von einer begleitenden Weiterbildung der Junioren kann das Unternehmen profitieren und diese durch Vertrauen und Wertschätzung an sich binden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig und teilweise chaotisch, keine klare Führung durch Vorgesetzte oder Management. Wer eigenständig und gut strukturiert arbeiten kann, kommt schnell zurecht. Ansonsten sind die KollegInnen auf sich alleine gestellt.
Image
In der Branche ist das Unternehmen kaum bekannt, dafür hat sie dennoch sehr namhafte Kunden. Dieser Umstand kann durchaus nützlich sein für die eigene Karriere in Form von Referenzen bei zukünfitge Bewerbungen oder um inhouse zum Kunden zu wechseln.
Work-Life-Balance
Manche Projekte können stressig sein und viele unbezahlte Überstunden verursachen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen, da das Unternehmen recht klein ist und alle Entscheidungsgewalt beim Management/Ehepaar liegt. Selbst Beförderungen zu Consultants bzw. Senior bedeuten faktisch wenig, da die Aufgaben im Projekt weiterhin die gleichen bleiben. (Es gibt ja niemand, der sie sonst erledigen könnte.)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für Münchner Verhältnisse okay, vor allem als BerufsanfängerIn. Es gibt Zuschüsse für Fitness und für die betriebliche Altersvorsorge.
"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten," sind je nach Projekt regelmäßig(!) notwendig - und das Management sowie die Vorgesetzten wissen davon -, werden aber nicht bezahlt noch in einer anderen Weise ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein de facto nicht vorhanden - was allerdings keine Ausnahme in der Branche ist. Sozialbewusstsein insofern, dass viel KollegInnen mit Kindern viel Verständnis und Toleranz entgegengebracht wird, was durchaus nicht so üblich ist.
Kollegenzusammenhalt
Lobenswert ist die Kameradschaft und gegenseitige Unterstützung unter den KollegInnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist recht auffällig, dass es keine KollegInnen gibt, die älter als 40 Jahre sind.
Vorgesetztenverhalten
Die manchmal jüngeren direkten Vorgesetzten sind meist verständnisvoll und bieten persönliche Unterstützung an, aber alle Entscheidungen werden von der Geschäftsleitung getroffen, die intransparent und fast "heimlich" über alles und jeden entscheidet.
Arbeitsbedingungen
Es wird erwartet, dass mindestens (!) 90% der Arbeitszeit fakturierbar ist, auch von neuen MitarbeiterInnen. Dazu kommen interne Aufgaben, Fort- und Weiterbildung, die in der verbleibenden Zeit erledigt werden müssen.
Faktisch müssen sich die MitarbeiterInnen entscheiden, ob sie ihre Freizeit opfern, um sich weiterzubilden, oder ob sie stagnieren und auf einen Teil des ohnehin geringen Bonus verzichten.
Kommunikation
Der Kommunikation des Managements mangelt es an Klarheit und Transparenz.
Gleichberechtigung
Das Geschlecht spielt glücklicherweise keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich sind viele Projekte recht spannend und die AnsprechpartnerInnen beim Kunden sehr oft freundlich und kompetent.
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Hat für mich nicht gepasst
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegen sind einfach top!
- Büro in guter Lage
- Familienunterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fehlende Transparenz gegenüber Unternehmensentscheidungen, Einstiegslevel und Beförderungen
- kaum bis keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- bei Aufgaben gibt es entweder Monotonie oder den Sprung ins eiskalte Wasser
- Ignoranz gegenüber Überstunden
Verbesserungsvorschläge
- Zuhören, was Mitarbeiter sich wünschen
- Off-boarding Gespräche
- mehr Lob und Anerkennung bei Erfolgen
- Zeit für Mentoring und Buddy Support
Arbeitsatmosphäre
Es wird davon ausgegangen, dass alles super läuft, aber wer es wagt Kritik zu äußern, muss mit einer "Was willst du denn NOCH?"-Haltung rechnen. Die Kollegen sind allerdings super!
Work-Life-Balance
Gerade neue Mitarbeiter (aber nicht nur) kämpfen teilweise mit sehr vielen Überstunden, die komplett ignoriert und toleriert werden ohne irgendeine Hilfestellung.
Urlaub kann recht unproblematisch genommen werden und auf Eltern wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die ersten 2-3 Monate kann man sich gut in die neuen Aufgaben, Software, etc. einarbeiten. Danach gibt es praktisch keine Zeit mehr um sich weiter zu bilden. Budget dafür ist nie vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen gibt es nur einmal im Jahr, unabhängig davon, wann man angefangen hat. Beförderungen/Einstiegslevel sind intransparent.
Löhne sind eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine grüne Unternehmenskultur wird in vielerlei Hinsicht gewünscht, aber es fehlt der benötigte Antrieb, um den Worten wirklich Taten folgen zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Ganz nach dem Motto "We rise by lifting others"
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige Mitarbeiter, die länger als 2 Jahre da sind.
Vorgesetztenverhalten
Konflikte werden nicht gelöst, Mitarbeiter schlecht geredet und es fehlt an Transparenz was Unternehmensentscheidungen, Einstiegslevel und Beförderungen angeht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Mitarbeiter, die komplett remote arbeiten, aber für die meisten gilt 40% der Arbeitszeit im Büro. Es gibt verschiedene Teilzeitmöglichkeiten, die aber nicht unbedingt gerne gesehen werden.
Kommunikation
Die Kollegen kann man jederzeit um Hilfe bitten, aber die Unternehmenskommunikation beschränkt sich auf ein Minimum.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, außer man steht auf der schwarzen Liste.
Interessante Aufgaben
Kunden kommen aus den verschiedensten Wirtschaftsbereichen, allerdings werden die Aufgaben nach einiger Zeit monoton und wenig herausfordernd. Manche Mitarbeiter haben nur ein Projekt, andere 3-4 parallel.
Image
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Zum Berufseinstieg okay, aber leider nicht mehr
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Miteinander und gegenseitiger Support der Kollegen
- Home-Office
- kaum Reisetätigkeit
- relativ flexible Arbeitszeiten
- junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende und intransparente Kommunikation der Geschäftsführung
- wechselhafte Kapazitätsplanung und Vergabe von Projekten (manche Kollegen haben über Monate/Jahre das gleiche Projekt andere wechseln permanent und haben viele Miniprojekte gleichzeitig)
- nicht nachvollziehbare Einstellungskriterien für die einzelnen Rollen (Wer ist Junior, Consultant oder Senior und was braucht man dafür?)
- fehlende Bereitschaft in Mitarbeiter zu investieren
Verbesserungsvorschläge
- Investition in Strukturen, damit das Wachstum der Firma funktionieren kann und nachhaltig ist
- Onboarding neuer Mitarbeiter: Kapazitäten bei bestehenden Mitarbeitern dafür einplanen und freiräumen und nicht erwarten, dass man das einfach noch nebenher macht
- Offboardingmeetings oder generell die Bereitschaft zeigen, dass man etwas aus den vielen Kündigungen oder aus der Unzufriedenheit der Mitarbeiter lernen möchte und nicht alles von sich wegschiebt à la "die wissen gar nicht wie gut sie es hier eigentlich haben"
- Mitarbeiterbindung durch mehr Trainings, Weiterbildung, Messebesuche, etc. innerhalb der Arbeitszeit, denn davon profitieren sowohl Kunden als auch das Unternehmen
- Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistung
- Kommunikation deutlich transparenter gestalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr stark vom Projekt, Projektleiter und Team abhängig, manche Projekte sind sehr stressig und häufig mit vielen Überstunden verbunden, andere gut planbar, aber das ist in der Beratungsbranche vermutlich normal.
Innerhalb der Firma ist die Atmosphäre geprägt von intransparenter Kommunikation, oftmals erfährt man Dinge durch Zufall über den "Flurfunk", viele Vorgaben/Neuerungen wirken wie Spontanentschlüsse ohne wirkliche Planung und nahezu alle Mitarbeiter fühlen sich von der 90% Auslastungsquote unter Druck gesetzt.
Image
Durch vermehrte Kündigungen und daraus folgende häufige Wechsel der Mitarbeiter in den Projekten hat sowohl das Projektwissen als auch die Qualität der Arbeit gelitten.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit aus dem Home-Office zu arbeiten, für Angestellte in München gilt die Regel 2x pro Woche ins Büro zu kommen. Außerdem gibt es fully remote Positionen. Sabbatical für einen Monat nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit und Workation für bis zu 4 Wochen innerhalb von Europa sind auch möglich.
Leider gibt es keine klare Regelung zu Überstunden oder die Möglichkeit Gleittage zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Weiterbildung darf jeder Mitarbeiter meines Wissens nach eine Zertifizierung passend zum jeweiligen Unternehmensbereich machen (z.B. AWS im Data Engineering), jegliche weitere Weiterbildung erfolgt "on-the-job" oder aber in der Freizeit. Da die Firma in einer Dienstleistungsbranche tätig ist, sollte meiner Meinung nach hier stärker in die Mitarbeiter und deren Fähigkeiten investiert werden.
Weiterbildung darf auch nur im Rahmen der 90% Auslastung wahrgenommen werden, d.h. nur wenn 90% fakturierbare Stunden erreicht wurden, dürfen die restlichen
Gehalt/Sozialleistungen
Schätzungsweise wird ein Gehalt im Branchendurchschnitt gezahlt, allerdings gibt es keine Transparenz, was die Gehälter für die einzelnen Positionen angeht, daher unterscheiden sich die Gehälter innerhalb einer Rolle oftmals und auch die Vergabe der Position bei der Einstellung wirkt manchmal etwas willkürlich.
vorhandene Sozialleistungen:
- Zuschuss zum Fitnessstudios / Urban Sports Club
- Betriebliche Altersvorsorge
was es nicht gibt:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- eine Gewinnbeteiligung (auch nicht performanceabhängig)
- Mobilitätszuschuss
- Essenszulage
- bezahlte Überstunden
- Weiterbildungsbudgets
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Kollegen unterstützt man sich gegenseitig und hat jederzeit ein wertschätzendes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine älteren Kollegen, daher ist diese Kategorie schwer zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
An dieser Stelle muss man zwischen den Teamleads und dem Management unterscheiden.
Es gibt einige Teamleads, die sich für ihre Mitarbeiter einsetzen und deren Interessen vertreten und andere, die diese Aufgabe nicht ganz so ernst nehmen.
Leider haben die Teamleads keinerlei Entscheidungskompetenz oder Freiräume und müssen alle Anliegen, Themen und Wünsche erst mit dem Management besprechen, dadurch sind sie oft auf die Rolle eines "Sprachrohrs" limitiert.
Das Management selbst hat aufgrund der Tatsache, dass es sich hier um ein Familienunternehmen und dabei insbesondere um ein Ehepaar handelt eine sehr eigene Dynamik. Kritik wird nicht gerne gehört und auch der ein oder andere despektierliche Kommentar über eigene Mitarbeiter kommt vor.
Arbeitsbedingungen
90% Auslastung ist gesetzt und wird auch nach sehr kurzer Zeit von neuen Mitarbeitern erwartet. Leider steht diese oft im Konflikt mit verfügbaren Projekten und Budgets. Arbeitsmittel wie Laptops und teilweise veraltete Handys werden bereitgestellt, im Büro sind auch Bildschirme und Meetingboxen vorhanden. Für das Home-Office werden Arbeitsmittel wie Bildschirme nicht bereitgestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements sollte dringend verbessert werden.
- Mehr Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter
- Erfolge gemeinsam als Firma feiern
- Plan und Strategie für die Firma vermitteln
- Teamleads besser in Themen einbinden
- Wissensaustausch und konstruktive Kritik fördern
Gleichberechtigung
Es gibt mehr weibliche als männliche Teamleads und unter den Angestellten ist das Verhältnis ausgeglichen, mir ist auch keine Bevorzugung oder Benachteiligung aufgrund des Geschlechts bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark von den Projekten abhängig, manche sind interessant, andere eher monoton. Es wird nach außen damit geworben Projekte in gewissen Themenbereichen umzusetzen, in der Realität gab es diese Projekte leider sehr selten bis gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wachsendes Unternehmen mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lockere und offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien.
Image
Das Unternehmen wird sehr geschätzt von Kunden und Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance aufgrund flexibler Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeit. Schön wäre noch, wenn Überstunden ausgeglichen werden könnten, jedoch sind diese überschaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt mit Benefits wie beispielsweise betrieblicher Altersvorsorge und Ermäßigung im Fitnessstudio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird groß geschrieben und auch gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Echt tolle Kollegen, die man jederzeit ansprechen kann und sofort helfen - selbst im Home Office. Gefördert wird dies auch durch viele schöne Team Events.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien ermöglichen den direkten und schnellen Austausch mit Vorgesetzen. Jeder kann sich aktiv in alle Themen mit einbringen.
Arbeitsbedingungen
Hübsches und modernes Büro mit bester Ausstattung. Im Büro stehen zwei Luftfilter.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege. Im firmeninternen Chat bekommt man schnell Feedback von Kollegen und Vorgesetzen - egal zu welchen Themen.
Interessante Aufgaben
Viele abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden Projekten. Jeder kann sich in seine Themen mit einbringen und seinen Aufgabenbereich so aktiv mitgestalten.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolles Unternehmen!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die super Arbeitsatmosphäre & das tolle Team.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre durch ein tolles Team, super Arbeitsbedingungen & ein vertrauensvolles Miteinander.
Image
Das Unternehmen ist bei allen Kunden hoch angesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehalt und viele Benefits werden angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht großes Umwelt- und Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, mit denen das Arbeiten großen Spaß macht. Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und trotz der Distanz durch Corona immer erreichbar und ansprechbar.
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation & realistische Ziele.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Büro, moderne Technik & Ausstattung.
Kommunikation
Offene Kommunikation, Mitarbeiter werden in Unternehmensentscheidungen eingebunden und regelmäßig über Neuigkeiten informiert.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, spannende Kundenprojekte. Jeder Mitarbeiter hat die Chance seinen Aufgabenbereich mitzugestalten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Rundum zufrieden mit Hopmann als Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospähre im Büro ist sehr angenehm, locker und offen - nach langem Lockdown, freuen sich alle, sich wieder im Büro zu treffen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten; großer Wert auf längerer Urlaub am Stück; Möglichkeiten für einen Arbeitsplatzwechsel zum Beispiel via Workation.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Möglichkeiten zur fachlichen sowie persönlichen Weiterbildung in verschiedenen Bereichen. Möglichkeit zum Wechsel zwischen verschiedenen Fachbereichen möglich, je nach eigener Präferenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faire Bezahlung
Kollegenzusammenhalt
Unkomplizierter Austausch unter allen Kollegen, auch im Home Office. Jeder hilft jedem, zu jeder Zeit, das ist schön und für jeden selbstverständlich.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und wertschätzende Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Ausstattung im Home Office sowie die Einrichtung der Büroräume top, alles vorhanden, was wir für unsere Arbeit benötigen
Kommunikation
Schnelle und klare Kommunikation, auch im Home Office
Gleichberechtigung
Total Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind vielfältig und abwechslungsreich. Jeder kann sich in seine gewünschte Richtung entwickeln und dementsprechend mitentscheiden, welche Aufgaben dazu passen würden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Familiäres Arbeitsumfeld und offenes, wertschätzendes Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönlichkeit kommt vor dem Abschluss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Stets positive und entspannte Arbeitsatmosphäre, die an den richtigen Stellen und bei Bedarf auch ernster sein kann
Work-Life-Balance
Die angebotene Flexibilität lässt kaum noch Wünsche offen
Karriere/Weiterbildung
Für Interessent/innen bietet sich die Möglichkeit, auf der Karriereleiter zu steigen. Weiterbildungen geschehen meistens nach dem Prinzip "Learning by doing"
Vorgesetztenverhalten
Aufmerksam, Zuvorkommend, immer auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes und modernes Büro. Fürs Homeoffice werden die nötigen Gegenstände bereitgestellt
Kommunikation
Auch während der Homeoffice-Zeit, werden genügend Möglichkeiten angeboten, mit den Kollegen in Kontakt zu bleiben.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Dank der Vielfalt an Kunden, gibt es auch stets neue und interessante Aufgaben
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Tolle Arbeitsatmosphäre mit viel Entwicklungsmöglichkeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Einbindung in Unternehmensentscheidungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
So bleiben
Arbeitsatmosphäre
Es macht wahnsinnig viel Spaß, hier zu arbeiten
Image
Unsere Kunden sind sehr zufrieden
Work-Life-Balance
Ich kann meine Arbeitszeiten sehr flexibel mit meinen Freizeitaktivitäten zusammenbringen
Karriere/Weiterbildung
Die Lernkurve nimmt nicht ab, wenn man das möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Passt zum Markt, wenn etwas gebraucht wird, kann man es melden und dann wird es geprüft, ob es umgesetzt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade wurde für die Ukraine gesammelt und gespendet. Im Unternehmen wird sehr auf Umwelt und das soziale Miteinander geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Einfach großartig, jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrung werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, Unterstützung ist selbstverständlich
Arbeitsbedingungen
Top. Wir werden in Entscheidungen aktiv einbezogen
Kommunikation
Trotz Corona gab es hier nie das Gefühl, irgendwo nicht eingebunden zu sein oder eine Aufgabe nicht allein bewältigen zu können
Gleichberechtigung
Wir haben eine Frauenquote mit aktuell sogar mehr als 50% in einem eher männlich dominierten Beruf.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Kunden garantieren verschiedenste Aufgaben. Sogar die Werkstudenten sind gleich eingebunden
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Junior Web Analyst
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entspannte Arbeitsatmosphäre, geringe Hierarchien, flexible Arbeitszeiten, die sehr gut mit Uni zu vereinbaren sind.
Schöne Teamevents.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hopmann Marketing Analytics durchschnittlich mit 4,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden Hopmann Marketing Analytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hopmann Marketing Analytics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.