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HOPPE 
AG
Bewertung

Schlechter Arbeitgeber ohne Zukunft.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hoppe AG & Co. KG in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gab früher vielen eine Chance, mittlerweile keine Chancen und Kritik ist immer fehl am Platz für den AG

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Führungsebene ich könnte hier doch sehr speziell auf Sachen eingehen das wäre leider bruch der NDA

Verbesserungsvorschläge

Gehälter an der Inflation anpassen statt jährlich eine 4% Erhöhung. Nach über 20 Jahren Mauerfall vielleicht diese Ost/West Mentalität (im Osten verdient man viel weniger als im Westen so ca. 400 Euro netto pro monat) rausschmeißen. Im Westen Betrug die Arbeitszeit 38,5h mit 28 Tagen urlaub im Osten 39,5 mit 27 Tagen urlaub

Arbeitsatmosphäre

Ich war angestellter in Crottendorf und kann nur sagen dass Führungskräfte orientierungslos/planlos gearbeitet haben und stets Druck auf Mitarbeiter ausübten um stetig neue unerreichbare und nicht vorhandene Normen aufzustellen.

Kommunikation

Kommunikation eines der größten Schwierigkeiten im Unternehmen es wurden teilweise Information weniger als 24h vor eintreffen (Mehrarbeit).

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeden Unternehmen gibt es hier die Guten und die Schlechten.

Work-Life-Balance

Seit Beginn des Krieges gab es durchaus weniger Mehrarbeit. Ansonsten war es am der Tagesordnung selbst im 3 Schicht system (Nacht-Spät-Früh) Nachtschicht und Frühschicht eine 6 Schicht zumachen was zeigt wie unstruktiert und planlos die Führungsebene und die Auftragsplanung war

Vorgesetztenverhalten

Hier kann ich nur sagen, Schichtleiter suchen sich ihre Freunde für die angenehmsten Arbeiten aus und die nicht so Schönen Aufträge wurden für die nächste Schicht stehen gelassen selbst wenn es wichtige Kundenaufträge waren.

Interessante Aufgaben

Wie bereits oben erwähnt, die Aufteilung der Arbeit war sehr ungerecht.

Arbeitsbedingungen

Im Zeitalter der digitalisierung kann man nur die Hände über den Kopf schlagen, Computer von 2010, einfaches hochfahren dauert bereits über 5 Minuten, Netzwerk immer überlastet Bestände kontrollieren dauert teils 3-4 Minuten zum Öffnen dass automatische lagersystem hatte häufig timeouts wegen Netzwerk Probleme, die selbst nach mehrfachen ansprechen innerhalb meiner Arbeitszeit (7 Jahre) nicht verbessert wurden.

Gehalt/Sozialleistungen

Minimal über Mindestlohn gewesen (wenige Cents)

Image

In meinem Betrieb herrschte immer ein sehr schlechtes Klima, Führungsebene gibt nichts auf Mitarbeiter. Mobbing war teil der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Nicht existent ausser man macht es in seiner Freizeit für sich selbst und bezahlt dies natürlich auch selbst.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Thomas KieferVerantwortlicher Personal

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Anmerkungen auf kununu.

Wir bedauern, dass Sie offensichtlich negative Erfahrungen gemacht haben.

Gehalt und Sozialleistungen:
HOPPE bietet wettbewerbsfähige Gehälter, die regelmäßig geprüft und angepasst werden. Unsere jährlichen Gehaltserhöhungen berücksichtigen die wirtschaftliche Lage und die Inflation. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, faire Bedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre und Führung:
Die Personal-Politik hat bei HOPPE zentrale Bedeutung, denn sie schafft die Basis für das Miteinander im Unternehmen zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges. HOPPE hat erkannt, dass die richtigen Mitarbeiter in Zukunft mehr denn je der bestimmende Wettbewerbs“faktor“ sein werden. Unsere Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt und kontinuierlich geschult, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv und fair führen. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und tolerieren kein Mobbing.
Kritik und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter sind uns wichtig und werden ernst genommen.

Work-Life-Balance:
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das sowohl den betrieblichen Anforderungen wie auch den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird und ermöglichen unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten sowie faire Schichtpläne. Überstunden und zusätzliche Schichten werden nur in Ausnahmefällen und nach Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern angeordnet. Wir sind bestrebt, die Arbeitsbelastung so zu gestalten, dass sie mit dem Privatleben unserer Mitarbeiter vereinbar ist.

Karriere und Weiterbildung:
Unser Karriere-Motto lautet: Förderung durch Forderung. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unterstützen sie dabei, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Weiterbildung ist ein integraler Bestandteil unserer Personalpolitik und wird sowohl während der Arbeitszeit wie auch durch finanzielle Unterstützung gefördert.

Arbeitsbedingungen und Digitalisierung:
Wir investieren kontinuierlich in die Modernisierung unserer Arbeitsplätze und IT-Infrastruktur. Unsere Arbeitsmittel entsprechen hohen Standards und werden regelmäßig verbessert, um unseren Mitarbeitern eine optimale Arbeitsumgebung zu bieten. Wir setzen auf zweckmäßige Technologien und effiziente Prozesse, um die Produktivität und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Kommunikation:
Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir bemühen uns, alle relevanten Informationen rechtzeitig und klar an unsere Mitarbeiter weiterzugeben. Wir sind stets bestrebt, unsere Kommunikationswege zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind.

Zusammenarbeit und Innovation:
Für die erfolgreiche Zusammenarbeit reicht die Sach-Kompetenz allein nicht aus. Die Sozial-Kompetenz und besonders die Kommunikations-Kompetenz werden dabei höher gewichtet als früher. Grundlage unserer Personal-Politik ist ein faires Verhältnis von Leistung und Gegenleistung. Wir bemühen uns, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die auf gegenseitiger Achtung und Vertrauen basiert.

Darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

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