46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
3 nür veil ich spreche nicht gut deutsch
Gibt es nicht! Homeoffice nur ein Tag max. möglich.
Man versucht die Stamm-Mitarbeiter zu halten!
Keine negative Erfahrung mit Kollegen:innen
Verhalten oft korrekt. Aber Entscheidungen werden nicht getroffen, da diese immer von "Oben" abgesegnet werden müssen. Lange Entscheidungswege!
Arbeiten in alten, vergammelten Büros an alten Schreibtischen und veralteten Bürostühlen. So macht Arbeiten kein Spaß!
Kommunikation wird nach außen groß geschrieben, intern lässt dies doch zu wünschen übrig.
Nichts mehr bin froh das ich da weg bin. 1800 Euro für 3 Schicht ein Witz ist das
Die Autobahn, permanent arbeiten und als dank schlecht behandelt werden.
Menschen in Führungspositionen setzten, die einen gewissen Umgang beherrschen. Grad die Fe Verantwortlichen sind zu abgehoben weil sie vorher alle normal in der Produktion waren. Und jetzt denken sie sind eine Leitung (für das geld macht kaum jemand der es kann) Wer bei hoppe petzt wird was (nennt man hier aufmerksame Mitarbeiter).
Schlecht, unqualifizierte Fe verantwortliche die in anderen Unternehmen höchstens fegen dürften.
Dafür wird gesorgt, regelmäßiges spenden an die taffel. Mitarbeiten könnten selber zur Tafel gehen so wenig zahlt ihr
Ständiges fragen ob man Samstag kommen kann. Aber selber Freitag schon früher gehen.
Wer nicht mehr kann wird aussortiert
Denken sie wären was besseres. Sind meist Leute die nicht durch ihr Wissen oder Können in dieser Position sind.
Arbeitssicherheit ein Fremdwort, oft keine Handschuhe da, edelstahlstaub extrem in der Luft da absaugungen kaputt oder verstopft.
Kaum, und wenn dann herablassend
In jeder leihfirma verdient man mehr. Bei hoppe arbeiten wie ein Pferd lohn wie ein ponny
Gab früher vielen eine Chance, mittlerweile keine Chancen und Kritik ist immer fehl am Platz für den AG
Gehalt, Führungsebene ich könnte hier doch sehr speziell auf Sachen eingehen das wäre leider bruch der NDA
Gehälter an der Inflation anpassen statt jährlich eine 4% Erhöhung. Nach über 20 Jahren Mauerfall vielleicht diese Ost/West Mentalität (im Osten verdient man viel weniger als im Westen so ca. 400 Euro netto pro monat) rausschmeißen. Im Westen Betrug die Arbeitszeit 38,5h mit 28 Tagen urlaub im Osten 39,5 mit 27 Tagen urlaub
Ich war angestellter in Crottendorf und kann nur sagen dass Führungskräfte orientierungslos/planlos gearbeitet haben und stets Druck auf Mitarbeiter ausübten um stetig neue unerreichbare und nicht vorhandene Normen aufzustellen.
In meinem Betrieb herrschte immer ein sehr schlechtes Klima, Führungsebene gibt nichts auf Mitarbeiter. Mobbing war teil der Tagesordnung.
Seit Beginn des Krieges gab es durchaus weniger Mehrarbeit. Ansonsten war es am der Tagesordnung selbst im 3 Schicht system (Nacht-Spät-Früh) Nachtschicht und Frühschicht eine 6 Schicht zumachen was zeigt wie unstruktiert und planlos die Führungsebene und die Auftragsplanung war
Nicht existent ausser man macht es in seiner Freizeit für sich selbst und bezahlt dies natürlich auch selbst.
Minimal über Mindestlohn gewesen (wenige Cents)
Wie in jeden Unternehmen gibt es hier die Guten und die Schlechten.
Hier kann ich nur sagen, Schichtleiter suchen sich ihre Freunde für die angenehmsten Arbeiten aus und die nicht so Schönen Aufträge wurden für die nächste Schicht stehen gelassen selbst wenn es wichtige Kundenaufträge waren.
Im Zeitalter der digitalisierung kann man nur die Hände über den Kopf schlagen, Computer von 2010, einfaches hochfahren dauert bereits über 5 Minuten, Netzwerk immer überlastet Bestände kontrollieren dauert teils 3-4 Minuten zum Öffnen dass automatische lagersystem hatte häufig timeouts wegen Netzwerk Probleme, die selbst nach mehrfachen ansprechen innerhalb meiner Arbeitszeit (7 Jahre) nicht verbessert wurden.
Kommunikation eines der größten Schwierigkeiten im Unternehmen es wurden teilweise Information weniger als 24h vor eintreffen (Mehrarbeit).
Wie bereits oben erwähnt, die Aufteilung der Arbeit war sehr ungerecht.
Traurig aber es gibt nichts gutes mehr was hier für denn Arbeitgeber noch spricht.
Umgang und Bezahlung der Mitarbeiter.
Die Gehalts Stufen dort sind absolut unakzeptabel.
Die Führungs Ebene in Bromskirchen raus schmeißen und aus tauschen.In erster Linie denn Betriebsleiter und Personaler.
Sehr liebe und gute Kollegen.auf der Fläche.An denn Maschinen.
Es werden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten.
Gehalt Mindestlohn. Und das als Marktführer.
Karriere gibt es dort nicht.es werden einem von Führungskräften und selbst vom Betriebleiter Jobs versprochen aber nie gehalten.Es wird viel gelogen seitens der Führungs Ebene und Betriebsleiter.
Alles schwer in die Jahre gekommen.
Alte Anlagen usw....sozial ist der Arbeitgeber nur mit Spenden an die Bundeswehr und der Tafel.womit er sich an der info Tafel noch brüstet. Schämen sollte er sich bei den Gehältern die er zahlt.
Kollegen werden gegeneinander aufgehätzt und ausgespielt. Es ist nicht erwünscht wenn man sich untereinander gut versteht.
Katastrophe. Ältere Kollegen um die 60 werden allein an Anlagen gestellt die normal mit 2 Personen bestückt werden. Obwohl mann weiss das der ein oder andere krank oder nicht Körperlich dafür geeignet ist.
Absolute Katastrophe. Das sind keine Führungskräfte. Ungelernte und ungeschulte möchte gern Führungskräfte. Werden von Betriebsleiter nach passender Nase ausgesucht.
Nicht gut.mann arbeit dort mit allten und teils ohne TÜV geprüften Hubwagen und flurbeförderungs Fahrzeugen.
Kommunikation gibt es so gut wie keine.und wenn dann nur zwischen Tür und Angel.
Es wird dort jeder nach mögen oder nicht mögen vom vorgesetzten verschieden behandelt. Ganz extrem Endfertigung.
Es werden dort keinerlei Schulungen oder vordbildungen angeboten.
Gehalt Verhalten gegen über der mitarbeiter
Lohn anpassung für alle Bereiche
Freies Arbeiten in Nachtschicht
Soz. Umgang der Vorgesetzten, Lohn zu gering für diese Branche
Vorgesetzte sollten Schulungen zur Mitarbeitführung machen
Pünktliche Bezahlung, lockeres arbeiten, die netten Kollegen
Miese Bezahlung (passt sich nicht annährend der Inflation an). Schlechte Führungskräfte, nein das stimmt so nicht. ES SIND MISERABLE FÜHRUNGSKRÄFTE ! Es wird gearbeitet wie vor 25 Jahren, Stichwort Automatisierung. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Schulungen, kein Miteinander ......
Das sollen sie selber rausfinden, wenn das Werk dann Inkompetenz geschlossen wird !
Kann durchaus positiv sein in der selben Schicht. Allerdings wird immer gegen andere Schichten geschimpft
Ganz ganz schrecklich.
Ein paar cent über dem Mindestlohn. Man muss hier schon 6 Tage die Woche arbeiten um vielleicht mal bisschen mehr zu haben.
Es wird verkauft, aber die Wahrheit ist eine andere
Hier werden Mitarbeiter die man in der Produktion nicht gebrauchen konnte, einfach ins Büro gesetzt und als Führungskräfte verkauft. Wenig Ahnung, Null Durchsetzungsvermögen, keine Führungsqualitäten und vorallem keine eigene Meinung
Alles nicht mehr Zeitgemäß
Hier wird gar nicht kommuniziert
Man findet immer ein offenes Ohr für Probleme. Durch neue Strukturierte Vorgänge hat sich viel zum Positiven verändert
Gehalt.
An der Autobahn ist aktuell alles gut. Wir haben ein guten Umgang miteinander und auch mit der Führungskraft.
Immer ein offenes Ohr bei Problemen und ein sehr ehrlichen Umgang.
Ich spreche hier auch für die Mitarbeiter der aktuellen Autobahn.
Im Betriebsrestaurant schmeckt es ab und zu
Den ganzen lächerlichen Umgang mit Arbeitern
Die Führungskräfte im Bereich Pressen und Autobahn auf den Mond schießen und solide nette Führungsebene schaffen' keine Kantinenhilfe oder Autoschrauber mit Kumpels
So verdient kununu Geld.