Stärke wächst nicht aus körperlicher Kraft – vielmehr aus unbeugsamem Willen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen echten Originale in den diversen Führungsstufen. Das Gehör für die Probleme der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft die mangelnde Konsequenz.
Verbesserungsvorschläge
Immer der Feind des Guten zu sein, zum Wohle des Besseren.
Arbeitsatmosphäre
Persönlichkeiten werden nicht durch schöne Reden geformt, sondern durch Arbeit und eigene Leistung.
Leider neigt der ein oder andere mehr zum schönen Reden statt zur eigenen Leistung
Kommunikation
Handlung wird allgemein besser verstanden als Worte.
Die Worte sind gut gewählt, wenn die Handlungen nun den Worten folgen, wird es schon werden.
Kollegenzusammenhalt
Aus Teamwork können Freundschaften entstehen, die ein Leben lang halten.
Je nach Abteilung, stehen die Mitarbeiter und Führungskräfte zusammen.
Leider nicht in allen.
Einige junge Führungskräfte gehen besten Beispiel voraus, man muss ihnen hin und wieder auch den Rücken stärken.
Work-Life-Balance
Die meisten von uns verbringen zu viel Zeit mit Dringlichkeit und zu wenig Zeit mit dem, was wichtig ist.
Auch gerade auf der Arbeit, dreht sich teilweise das Hamsterrad für die dringlichen , jedoch zu selten für die wirklich wichtigen Dinge!
Vorgesetztenverhalten
Der beste Vorgesetzte ist derjenige, der sich mit sicherem Instinkt gute Leute aussucht, die tun, was er getan haben möchte, und genügend Selbstbeherrschung besitzt, um sich nicht einzumischen, solange sie es tun.
Gelingt nicht immer, jedoch oft ganz gut!
Nicht immer ist das Zusammenspiel der verschiedenen Ebenen der Führung Reibungslos, dieses wird durchaus auch, von den falschen Mitarbeitern gern ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Nichts ist hilfreicher als eine Herausforderung, um das Beste in einem Menschen hervorzubringen.
Viele Baustellen laden zur Mitarbeit ein, wer hier lernen und wachsen will, ist auf allen Ebenen gern willkommen.
Gleichberechtigung
Er forderte volle Gleichberechtigung.
Von Gleichverantwortung wollte er nichts wissen.
Nicht optimal, jedoch macht das Unternehmen langsam die richtigen Schritte um besser zu werden!
Umgang mit älteren Kollegen
Deutlich über dem allgemeinen Schnitt! Luft gibt es.
Arbeitsbedingungen
Auf zu neuen Ufern.
Nicht selten ist der Tellerrand das Problem, was verhindert, schneller besser zu werden.
Gerade die Mitarbeiter der Instandhaltung gehen hier oft mit gutem Beispiel voraus und ermöglichen bessere Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsolide oberes Mittelfeld, hier und dort gibt es noch erhebliche Lücken, die Nutzung von Abwärme und Energierückgewinnung,
Müllvermeidung, Nachhaltigkeitsgedanken verstärken.
Gehalt/Sozialleistungen
Echte Sauerländer Oberklasse, leider nicht immer, überall.
Image
Leider lässt man sich sein Image von diversen Ubootfahrern, auch von aktiven Mitarbeitern ruinieren.
Karriere/Weiterbildung
Durchaus schlagbar, im Sauerland werden es nur die wenigsten Unternehmen können!