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HR Management und Team! Umgang mit Mitarbeitern. Und viel mehr!!!
Das HR-Team konzentriert sich auf belanglose Ideen wie den Verkauf von Bildern in der Kantine, statt sich um die echten Probleme der Mitarbeiter zu kümmern. Insgesamt ist die Unzufriedenheit groß. Es gibt viele Bereiche, in denen Verbesserungen dringend notwendig sind, um die Mitarbeiterzufriedenheit und Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Die Abschaffung der Home-Office-Möglichkeiten sorgt für große Unzufriedenheit. Kostenloser Kaffee als Ersatz ist eine enttäuschende und wenig durchdachte Maßnahme.
Die Work-Life-Balance ist unausgeglichen. Mitarbeiter finden es schwer, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Vernünftige Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen komplett. Mitarbeiter sehen kaum Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen könnte besser sein. Es fehlt an Teamgeist und Unterstützung.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft unprofessionell und trägt nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Die Kommunikation innerhalb der Firma ist unzureichend und oft missverständlich.
Es gibt deutliche Defizite in der Gleichberechtigung. Unterschiede in der Behandlung und Förderung der Mitarbeiter sind spürbar und tragen zur allgemeinen Unzufriedenheit bei.
Interessante und herausfordernde Aufgaben sind selten. Viele Mitarbeiter fühlen sich unterfordert und gelangweilt.
Nach wie vor zukunftsträchtige Produkte
This is a men's world, Frauen sucht man in höheren Führungsebenen leider vergebens, wie auch moderne Produktionsverfahren in der Fertigung. Teilweise komplexe hierarchische Strukturen, unnötig aufgeblähte und verkrustete Organisation in einigen Bereichen. Vorgesetzte zeigen häufig ein wenig respektvolles Verhalten. An Feedback ist man nicht interessiert, man weiß alles besser und Unterbrechungen in Diskussionen sind an der Tagesordnung. Entscheidungen werden gescheut und häufig vertagt. Wenn etwas entschieden wurde, wird die Entscheidung stets in Frage gestellt und die Umsetzung erfolgt halbherzig. Budgets für Fort- und Weiterbildung gibt es leider nicht in ausreichendem Maße, generell wird am Standort im Sauerland zu sehr gespart.
Lean Management Initiativen sollten nicht mit der Brechstange in jedem Bereich eingeführt werden. Das Home Office Verbot sollte beendet werden, da es aus der Zeit gefallen ist und lediglich Ausdruck des tief empfundenen Misstrauens der Geschäftsführung und -leitung gegenüber den Angestellten ist, die wieder jeden Tag im Büro zu sein haben. Differenzierung wäre hier das Zauberwort.
Ich hatte hohe Erwartungen an dieses Unternehmen, besonders da es sich als Familienunternehmen mit starken Werten präsentiert. Leider wurden diese Erwartungen in mehreren Aspekten enttäuscht.
Führung durch die Krise:
Die Transparenz, Ehrlichkeit und Kritikfähigkeit des Managements lassen stark zu wünschen übrig. Besonders in schwierigen Zeiten fehlt es an klarer Kommunikation und einem professionellen Umgang mit den Mitarbeitern.
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern:
Mitarbeiter, die bereit sind, sich konstruktiv einzubringen und das Unternehmen voranzubringen, werden nicht geschätzt. Stattdessen wird von ihnen erwartet, kompromisslos mit dem Strom zu schwimmen. Kritik oder alternative Vorschläge werden nicht toleriert.
Kündigungserfahrung:
Obwohl ich während meiner Bewerbung betonte, nach einer langfristigen Perspektive zu suchen, wurde mein Arbeitsvertrag nach nur wenigen Monaten gekündigt. Die wirtschaftlichen Gründe dafür wären nachvollziehbar gewesen, jedoch wurde dies von meinem Vorgesetzten nicht ehrlich kommuniziert. Stattdessen wurden fadenscheinige Argumente angeführt, die nicht mit den Tatsachen übereinstimmten. Es fehlte schlichtweg der Mut, zu den eigentlichen Gründen zu stehen.
Mangelnde Modernisierung:
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen hin als modern und digitalisiert, doch in der Praxis spiegelt sich dies kaum wider. Wichtige Modernisierungsprojekte scheinen nur oberflächliche Maßnahmen zu sein, die keine nachhaltige Wirkung entfalten.
Betriebsrat:
Trotz der Betonung auf die Rolle des Betriebsrats habe ich erlebt, dass dieser eher die Interessen des Managements vertritt als die der Mitarbeiter.
Unangenehme Kündigungserfahrung:
Das Kündigungsgespräch selbst war äußerst unprofessionell. Mir wurde direkt die Arbeitsausstattung entzogen, und die Behandlung durch die HR-Abteilung wirkte respektlos und überzogen. Es war enttäuschend, in einer solchen Situation nicht als Mensch, sondern wie ein "Störfaktor" behandelt zu werden.
Entscheidungen gegen Mitarbeiter:
Die Entscheidung, Mitarbeiter aus dem Homeoffice zurück ins Büro zu holen, wirkt wenig durchdacht und dient eher der Kontrolle als der Effizienzsteigerung.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass meine Zeit bei diesem Unternehmen eine Enttäuschung war. Es bleibt zu hoffen, dass die Führung künftig mehr auf Ehrlichkeit, Mitarbeiterwertschätzung und zukunftsgerichtetes Handeln setzt.
Was mir bei Hoppecke besonders gut gefällt, ist das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit im Team. Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils angenehm und es gibt viele Möglichkeiten, sich mit Kollegen auszutauschen und zu vernetzen. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt, da sie helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Bei Hoppecke gibt es einige Bereiche, die dringend verbessert werden müssen. Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend, da die Ausstattung veraltet ist und die Arbeitsumgebung wenig komfortabel. Zudem ist das Vorgesetztenverhalten oft unprofessionell und respektlos, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Kommunikation ist ineffizient und wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig weitergegeben. Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, was die Zusammenarbeit erschwert. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt, wodurch das berufliche Wachstum der Mitarbeiter beeinträchtigt wird. Schließlich entspricht das Gehalt nicht den branchenüblichen Standards und die Sozialleistungen sind unzureichend, was die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter mindert.
Eingeschränkte Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Bei uns sind die Chancen auf beruflichen Aufstieg und Weiterbildung leider begrenzt. Es gibt kaum Programme zur Förderung der beruflichen Entwicklung oder Schulungen, die den Mitarbeitern helfen könnten, ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Karrieren voranzutreiben. Ohne klare Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung für kontinuierliches Lernen bleibt das berufliche Wachstum der Mitarbeiter auf der Strecke. Eine Investition in umfangreiche Weiterbildungsprogramme und eine transparente Karriereentwicklungspolitik würde die langfristige Bindung und Motivation der Mitarbeiter erheblich stärken.
Ungesunde Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre bei Hoppecke ist leider alles andere als angenehm. Es herrscht ein Klima der Angst und Unsicherheit, das durch das Verhalten des Managements noch verstärkt wird. Der Druck ist ständig hoch und es gibt kaum Momente der Entspannung oder Wertschätzung. Mobbing und Intrigen sind an der Tagesordnung, und das Fehlen von Vertrauen und Unterstützung unter den Kollegen macht die Situation nur noch schwieriger. Eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre würde die Mitarbeiterzufriedenheit und -leistung erheblich verbessern.
Unzuverlässige Work-Life-Balance und abruptes Ende des Home-Office: Obwohl Hoppecke flexible Arbeitszeiten anbietet, hat die plötzliche Entscheidung, nach fünf Jahren das Home-Office zu verbieten, die Work-Life-Balance erheblich verschlechtert. Diese abrupte Änderung kam ohne ausreichende Erklärung oder Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die sich an die Flexibilität des Home-Office gewöhnt hatten. Viele Mitarbeiter finden es nun schwieriger, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen.
Schlechter Kollegenzusammenhalt: Bei uns ist der Zusammenhalt unter den Kollegen leider schwach. Teamarbeit und Unterstützung sind selten zu finden, und es gibt oft Konkurrenz statt Zusammenarbeit. Der Mangel an Vertrauen und offener Kommunikation erschwert die Zusammenarbeit und führt zu Spannungen innerhalb des Teams. Ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl und regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten könnten helfen, ein harmonischeres und produktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Unzureichende Arbeitsbedingungen: Die Arbeitsbedingungen bei uns lassen leider stark zu wünschen übrig. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist oft veraltet und entspricht nicht den heutigen Standards. Es fehlt an ergonomischen Arbeitsplätzen und einer angemessenen Ausstattung, was die Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter beeinträchtigt. Zudem gibt es kaum Anstrengungen, die Arbeitsumgebung komfortabel und motivierend zu gestalten. Eine Investition in modernere und besser ausgestattete Arbeitsplätze würde die Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter deutlich verbessern.
Ineffiziente Kommunikation: Die Kommunikation bei Hoppecke ist leider oft ineffizient und unklar. Wichtige Informationen werden entweder verspätet oder gar nicht weitergeleitet, was zu Missverständnissen und Fehlern führt. Es gibt kaum transparente Kommunikation von Seiten des Managements, und die Mitarbeiter fühlen sich oft im Dunkeln gelassen. Regelmäßige, offene und ehrliche Kommunikation wäre notwendig, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team zu stärken.
Unzureichendes Gehalt und Sozialleistungen: Entspricht das Gehalt leider nicht den branchentypischen Standards und die Sozialleistungen lassen zu wünschen übrig. Die Lohnstruktur ist intransparent und es gibt kaum Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen oder Boni, selbst bei herausragender Leistung.
Toller Zusammenhalt auf der arbeitenden Ebene, Gute technische Ausstattung / kurze Entscheidungswege / wenig Bürokratie / Fortbildungsmöglichkeiten und gutes Gehalt / Kantine / Weihnachtsgeld
zum Teil deutlich altertümlicher Führungsgedanke von ganz Oben / Lean-Doktrin mit Flipchart-Pflicht
Das Unternehmen sollte deutlich offener dafür sein, sich selbst (speziell auf der Führungsebene) zu hinterfragen.
Restrukturierungen betreffen offensichtlich immer und ausschließlich nicht das Management. Zwingende und regelmäßige 360 Grad-Führungskräfte Bewertungen sollten wieder eingeführt werden. Dann aber mit dem Ergebnis sich an den sehr guten Führungskräften auch zu orientieren / davon ggf. zu lernen. „Lean“ ist und kann nicht alles sein. Der „Lean“ Gedanke wird derart militant seit kurzem als Allheilmittel gefühlt auf-indoktriniert. Das die MA das alles nicht mehr ernst nehmen können ist leider das Ergebnis. Zwingend sollte das Thema Home-Office überdacht werden. Härtefallregelungen müssen her und die Betriebsvereinbarung muss wieder gelebt werden. In der heutigen Zeit ist bei uns auf dem Land genau dies der Grund überhaupt bei diesem Unternehmen arbeiten zu wollen.
Die Atmosphäre an sich ist gut und das Verhältnis unter den Kollegen auf der arbeitenden Ebene ist weitestgehend gut.
Seit November 2024 wurde von jetzt auf gleich die Home-Office-Regel trotz bestehender Betriebsvereinbarung per „DEKRET“ aus der Geschäftsführung verboten/abgeschafft. Diese Entscheidung wurde ausschließlich von der GF (3 Personen) gegen den überwiegenden Willen des mittleren Managements durchgesetzt. Die Stimmung ist entsprechend viel schlechter geworden, da es auch keinerlei Härtefall-Regelung für besonders hart davon betroffenen MA (Alleinerziehende, Pflegende, oder Kranke etc) gibt. Es schwingt auch der deutliche Verdacht mit, dass die Stimmung gezielt schlecht gemacht werden soll, damit ggf. MA freiwillig das Unternehmen verlassen. Für ein Familienunternehmen mit dem Leitsatz „der Mensch ist das höchste Gut“ absolut unpassend. Die Stimmung und Aussenwirkung ist entsprechend!
leider aktuell wesentlich schlechter geworden
Hat sich massiv verschlechtert seitdem die Home-Office-Regelung verboten wurde. Hier zieht sich der zum Teil sehr mittelalterliche Führungsgedanke durch. Parallel vergleicht man sich offensiv mit Unternehmen wie Amazon oder Tesla. Die MA stehen sprachlos daneben und fragen sich ob das alles wirklich erst gemeint ist, aber ist es. Work-Life-Balance...Adieu!!
weitestgehend sehr gut
Das ist schwierig zu bewerten. Einige Vorgesetzte sind unglaublich gut, andere wiederum in der Vergangenheit und mit altertümlichen Ansichten verhaftet. Der absolut vorgelebte Leitgedanke für gewollte gute / moderne Führung fehlt vollkommen. Jeder kann anscheinend machen wie er will. Es gab mal 360 Grad Feedback-Führungskräfte-Bewertungen. Lang ist es her. Anstatt daraus zu lernen und ggf. sehr gut bewertete Führungskräfte als Leitbild zu nehmen und davon zu lernen, verebbt alles was dabei rausgekommen ist anscheinend vollkommen wertlos. Vielleicht fühlten sich aber auch grad die mit dem veralteten Sinnbild von Führung vollkommen falsch bewertet. Wer hinterfragt sich schon gern und lässt ich gern kritisieren. Dabei wäre doch genau das der Weg um wirklich besser zu werden.
Wie bereits in der Überschrift beschrieben, gibt es keinen leider keine/n durchgängigen / vorgelebten Führungsgedanken / Kommunikationsvorgaben. Die Führungskräfte werden oft damit allein gelassen, wie und ob sie etwas kommunizieren. Der Flurfunk ist dann immer sehr gut.
Nichts.
Endlich den Tarifvertrag für die Metall-und Elektroindustrie NRW anwenden. Endlich mal die Führungskräfte coachen in Bezug auf moderne Mitarbeiterführung.
Unter den Kollegen gerade mal ausreichend. Großartige Hilfe durch Kollegen kann man leider nicht erwarten.
Anwendung eines Haustarifvertrages. Unter den Leistungen des MTV Metall-und Elektroindustrie für NRW
Da noch mit Blei gearbeitet wird kann das Umweltbewusstsein nicht besonders ausgeprägt sein.
Erfolgt fast ausschließlich über den „ Flurfunk“
-moderne Ausstattung
- mobiles arbeiten Flexibel möglich
- Papierloses Büro, alle Vorgänge auch online möglich
- Großraumbüros
- ständig steigendes Arbeitsvolumen, welches nur durch Mehrarbeit abbildbar ist
- keine Wertschätzung / "feiern" von Erfolgen
- Stellen / Aufgabenbeschreibungen (schriftlich)
- eliminieren Abteilungsferner Aufgaben
- Ablauf und Aufbauorganisation strukturieren
- Maverick Buying unterbinden
-Aufgaben der Beschaffung, sind Aufgaben der Beschaffung, alle nicht
Beschaffugsbereiche haben Ihre Bedarfe über die Beschaffung abzuwickeln
-positive Bestätigung - ein "well done..." , kostet nichts & bringt Motivation!
- Abschaffung der Betriebsvereinbarung "Standortsicherung" 5 Stunden/ Woche für Hoppecke fast ohne Gehalt
herausfordernd & stressig
Überstunden sind Alltag, entsprechend die negativen Auswirkungen,
kein mobiles arbeiten möglich
wird nicht aktiv unterstützt oder gefördert
nach Haustarif, zeitlich hinter dem Flächentarif
Thema wird aktiv vom Unternehmen gefördert und entwickelt
gut bis hervorragend
keine Unterstützung, wenn überhaupt zu spät und belehrend
moderne Ausstattung, papierloses Büro, negative: Großraumbüros 40+
Interne Kommunikation spät und nicht durchgängig
Tagesgeschäft abwechslungsreich und spannend
Das shared-Desk Modell welches bisher relativ gut funktioniert hat wurde von heute auf morgen zum All-hands-on-overfilled-Deck umfunktioniert. Unstrukturiert und Chaotisch.
es war einmal…. Bis vor ein paar Tagen hätte ich ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ vergeben. Mobile Office wird leider nicht akzeptiert
wird nicht aktiv gefördert
Unter „Gleichgesinnten“ recht gut
Ausbaufähig. Man fühlt sich alleine gelassen. Schwammige Instruktionen. Bei Rückfragen bzw. notwendige Unterstützung wird die Aufgabenstellung nur noch komplizierter und nahezu unlösbar. Man arbeitet für sich alleine
Überfüllte Großraumbüros. Modern aber zu laut für konzentrationsintensive Aufgaben. Es gibt Cubes und Besprechungsräume die jedoch oft besetzt sind.
Der Flurfunk funktioniert super. Es gibt ein Intranet welches als digitales schwarzes Brett dient. Ist ok
Gute, pünktliche Bezahlung.
Mal so, mal so
Die Bezahlung ist sehr gut, es gibt einige Benefits, und die Ausstattung ist, mit Ausnahmen völlig akzeptabel.
Die antiquierte Denkweise, durch den Zwang, alle Kollegen im Büro anwesend zu haben, auch nur einen Auftrag mehr zu gewinnen, ist schon amüsant. Dass nicht einmal ausreichend Arbeitsplätze für alle Kollegen vorhanden sind - Geschenkt. Da sitzt das Corporate Marketing eben neben der Fertigungssteuerung, das sind die Effizienzsteigerungen und Synergien, von denen immer alle fantasieren.
Öfter Gespräche mit den Kollegen führen, die nicht in den Management-Ebenen sitzen und zu allem Ja und Amen sagen, dann spürt man auch wirklich, wo der Schuh drückt.
Stark abhängig von Abteilungen/Kollegen
Remote-Möglichkeiten wurden komplett abgeschafft, um wieder mehr Aufträge zu bekommen. Man hat das Gefühl, man will Mitarbeiter vergraulen
Im Werk sehr gut, im Verwaltungsbereich schubst man auch gern mal den Kollegen vor den Bus
Viele Vorgesetzte sind nur installiert, um zwischen den Untergebenen und der Unternehmensführung zu korrespondieren
Fast alles wird durch Buschfunk durchs Unternehmen getragen, statt rechtzeitig klar kommunizert
Interessante Aufgaben sucht man vergeblich, viele Dinge, die wirklich gut ankommen, werden am Ende doch nicht in die Tat umgesetzt.
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegialen Zusammenhalt als besonders positiv bewerten. Wir bedauern, dass wir kein detailliertes Feedback von Ihnen erhalten haben, um uns auch langfristig und nachhaltig verbessern zu können. Gerne würden wir Ihr Feedback besser nachvollziehen können und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen. Unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem HR Bereich stehen hierfür gerne zur Verfügung- sprechen Sie uns gerne an!
Herzliche Grüße,
Kristin Pöppelbaum
Junior HR Business Partner
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