117 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Zusammenhalt auf der arbeitenden Ebene, Gute technische Ausstattung / kurze Entscheidungswege / wenig Bürokratie / Fortbildungsmöglichkeiten und gutes Gehalt / Kantine / Weihnachtsgeld
zum Teil deutlich altertümlicher Führungsgedanke von ganz Oben / Lean-Doktrin mit Flipchart-Pflicht
Das Unternehmen sollte deutlich offener dafür sein, sich selbst (speziell auf der Führungsebene) zu hinterfragen.
Restrukturierungen betreffen offensichtlich immer und ausschließlich nicht das Management. Zwingende und regelmäßige 360 Grad-Führungskräfte Bewertungen sollten wieder eingeführt werden. Dann aber mit dem Ergebnis sich an den sehr guten Führungskräften auch zu orientieren / davon ggf. zu lernen. „Lean“ ist und kann nicht alles sein. Der „Lean“ Gedanke wird derart militant seit kurzem als Allheilmittel gefühlt auf-indoktriniert. Das die MA das alles nicht mehr ernst nehmen können ist leider das Ergebnis. Zwingend sollte das Thema Home-Office überdacht werden. Härtefallregelungen müssen her und die Betriebsvereinbarung muss wieder gelebt werden. In der heutigen Zeit ist bei uns auf dem Land genau dies der Grund überhaupt bei diesem Unternehmen arbeiten zu wollen.
Die Atmosphäre an sich ist gut und das Verhältnis unter den Kollegen auf der arbeitenden Ebene ist weitestgehend gut.
Seit November 2024 wurde von jetzt auf gleich die Home-Office-Regel trotz bestehender Betriebsvereinbarung per „DEKRET“ aus der Geschäftsführung verboten/abgeschafft. Diese Entscheidung wurde ausschließlich von der GF (3 Personen) gegen den überwiegenden Willen des mittleren Managements durchgesetzt. Die Stimmung ist entsprechend viel schlechter geworden, da es auch keinerlei Härtefall-Regelung für besonders hart davon betroffenen MA (Alleinerziehende, Pflegende, oder Kranke etc) gibt. Es schwingt auch der deutliche Verdacht mit, dass die Stimmung gezielt schlecht gemacht werden soll, damit ggf. MA freiwillig das Unternehmen verlassen. Für ein Familienunternehmen mit dem Leitsatz „der Mensch ist das höchste Gut“ absolut unpassend. Die Stimmung und Aussenwirkung ist entsprechend!
leider aktuell wesentlich schlechter geworden
Hat sich massiv verschlechtert seitdem die Home-Office-Regelung verboten wurde. Hier zieht sich der zum Teil sehr mittelalterliche Führungsgedanke durch. Parallel vergleicht man sich offensiv mit Unternehmen wie Amazon oder Tesla. Die MA stehen sprachlos daneben und fragen sich ob das alles wirklich erst gemeint ist, aber ist es. Work-Life-Balance...Adieu!!
weitestgehend sehr gut
Das ist schwierig zu bewerten. Einige Vorgesetzte sind unglaublich gut, andere wiederum in der Vergangenheit und mit altertümlichen Ansichten verhaftet. Der absolut vorgelebte Leitgedanke für gewollte gute / moderne Führung fehlt vollkommen. Jeder kann anscheinend machen wie er will. Es gab mal 360 Grad Feedback-Führungskräfte-Bewertungen. Lang ist es her. Anstatt daraus zu lernen und ggf. sehr gut bewertete Führungskräfte als Leitbild zu nehmen und davon zu lernen, verebbt alles was dabei rausgekommen ist anscheinend vollkommen wertlos. Vielleicht fühlten sich aber auch grad die mit dem veralteten Sinnbild von Führung vollkommen falsch bewertet. Wer hinterfragt sich schon gern und lässt ich gern kritisieren. Dabei wäre doch genau das der Weg um wirklich besser zu werden.
Wie bereits in der Überschrift beschrieben, gibt es keinen leider keine/n durchgängigen / vorgelebten Führungsgedanken / Kommunikationsvorgaben. Die Führungskräfte werden oft damit allein gelassen, wie und ob sie etwas kommunizieren. Der Flurfunk ist dann immer sehr gut.
Nichts.
Endlich den Tarifvertrag für die Metall-und Elektroindustrie NRW anwenden. Endlich mal die Führungskräfte coachen in Bezug auf moderne Mitarbeiterführung.
Unter den Kollegen gerade mal ausreichend. Großartige Hilfe durch Kollegen kann man leider nicht erwarten.
Anwendung eines Haustarifvertrages. Unter den Leistungen des MTV Metall-und Elektroindustrie für NRW
Da noch mit Blei gearbeitet wird kann das Umweltbewusstsein nicht besonders ausgeprägt sein.
Erfolgt fast ausschließlich über den „ Flurfunk“
-moderne Ausstattung
- mobiles arbeiten Flexibel möglich
- Papierloses Büro, alle Vorgänge auch online möglich
- Großraumbüros
- ständig steigendes Arbeitsvolumen, welches nur durch Mehrarbeit abbildbar ist
- keine Wertschätzung / "feiern" von Erfolgen
- Stellen / Aufgabenbeschreibungen (schriftlich)
- eliminieren Abteilungsferner Aufgaben
- Ablauf und Aufbauorganisation strukturieren
- Maverick Buying unterbinden
-Aufgaben der Beschaffung, sind Aufgaben der Beschaffung, alle nicht
Beschaffugsbereiche haben Ihre Bedarfe über die Beschaffung abzuwickeln
-positive Bestätigung - ein "well done..." , kostet nichts & bringt Motivation!
- Abschaffung der Betriebsvereinbarung "Standortsicherung" 5 Stunden/ Woche für Hoppecke fast ohne Gehalt
herausfordernd & stressig
Überstunden sind Alltag, entsprechend die negativen Auswirkungen,
kein mobiles arbeiten möglich
wird nicht aktiv unterstützt oder gefördert
nach Haustarif, zeitlich hinter dem Flächentarif
Thema wird aktiv vom Unternehmen gefördert und entwickelt
gut bis hervorragend
keine Unterstützung, wenn überhaupt zu spät und belehrend
moderne Ausstattung, papierloses Büro, negative: Großraumbüros 40+
Interne Kommunikation spät und nicht durchgängig
Tagesgeschäft abwechslungsreich und spannend
Das shared-Desk Modell welches bisher relativ gut funktioniert hat wurde von heute auf morgen zum All-hands-on-overfilled-Deck umfunktioniert. Unstrukturiert und Chaotisch.
es war einmal…. Bis vor ein paar Tagen hätte ich ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️ vergeben. Mobile Office wird leider nicht akzeptiert
wird nicht aktiv gefördert
Unter „Gleichgesinnten“ recht gut
Ausbaufähig. Man fühlt sich alleine gelassen. Schwammige Instruktionen. Bei Rückfragen bzw. notwendige Unterstützung wird die Aufgabenstellung nur noch komplizierter und nahezu unlösbar. Man arbeitet für sich alleine
Überfüllte Großraumbüros. Modern aber zu laut für konzentrationsintensive Aufgaben. Es gibt Cubes und Besprechungsräume die jedoch oft besetzt sind.
Der Flurfunk funktioniert super. Es gibt ein Intranet welches als digitales schwarzes Brett dient. Ist ok
Gute, pünktliche Bezahlung.
Mal so, mal so
Die Bezahlung ist sehr gut, es gibt einige Benefits, und die Ausstattung ist, mit Ausnahmen völlig akzeptabel.
Die antiquierte Denkweise, durch den Zwang, alle Kollegen im Büro anwesend zu haben, auch nur einen Auftrag mehr zu gewinnen, ist schon amüsant. Dass nicht einmal ausreichend Arbeitsplätze für alle Kollegen vorhanden sind - Geschenkt. Da sitzt das Corporate Marketing eben neben der Fertigungssteuerung, das sind die Effizienzsteigerungen und Synergien, von denen immer alle fantasieren.
Öfter Gespräche mit den Kollegen führen, die nicht in den Management-Ebenen sitzen und zu allem Ja und Amen sagen, dann spürt man auch wirklich, wo der Schuh drückt.
Stark abhängig von Abteilungen/Kollegen
Remote-Möglichkeiten wurden komplett abgeschafft, um wieder mehr Aufträge zu bekommen. Man hat das Gefühl, man will Mitarbeiter vergraulen
Im Werk sehr gut, im Verwaltungsbereich schubst man auch gern mal den Kollegen vor den Bus
Viele Vorgesetzte sind nur installiert, um zwischen den Untergebenen und der Unternehmensführung zu korrespondieren
Fast alles wird durch Buschfunk durchs Unternehmen getragen, statt rechtzeitig klar kommunizert
Interessante Aufgaben sucht man vergeblich, viele Dinge, die wirklich gut ankommen, werden am Ende doch nicht in die Tat umgesetzt.
Mündliche Zusagen werden nicht eingehalten
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie insbesondere den Kollegialen Zusammenhalt als besonders positiv bewerten. Wir bedauern, dass wir kein detailliertes Feedback von Ihnen erhalten haben, um uns auch langfristig und nachhaltig verbessern zu können. Gerne würden wir Ihr Feedback besser nachvollziehen können und würden uns über einen persönlichen Austausch freuen. Unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem HR Bereich stehen hierfür gerne zur Verfügung- sprechen Sie uns gerne an!
Herzliche Grüße,
Kristin Pöppelbaum
Junior HR Business Partner
Meine Kündigungsfrist beträgt zum Glück nur 4 Wochen...
Meine Kinder "freuen" sich jetzt schon drauf Papa weniger zu sehen...
Der Arbeitgeber steht nicht zu seinem Wort.
Es werden falsche Versprechungen gemacht...
Lasst euch das Homeoffice schriftlich geben wenn ihr darauf angewiesen seid!!!
Das Unternehmen sollte nur dann mit Betriebsvereinbarungen werben wenn diese nicht mit einer Tageslaune vom Chef einkassiert werden.
Ich halte mich an meine Zusagen, das Unternehmen hingegen nicht.
Eigentlich super...
Ich habe vor nicht allzu langer Zeit meinen Arbeitgeber wechseln wollen.
HOPPECKE habe ich ausgewählt weil mir im Bewerbungsprozess bereits das mobile Arbeiten zu 50% schmackhaft gemacht wurde.
Da ich nicht direkt "ums Eck" wohne fand ich es klasse einige Tage zuhause arbeiten zu können.
Also - nichts wie hin, die Aufgaben klangen Klasse (sind es auch!), die Kollegen sind nett und aufgeschlossen (vom Vorurteil was ich vorher über Sauerländer hatte keine Spur...) und es war, trotz längerer Anfahrt besser integrierbar in mein Leben mit den Kiddies als meine alte Firma.
Nun, nach ein paar Monaten teilt man uns mit dass wir ab jetzt immer nach Hoppecke kommen sollen.
Privatleben - Adieu.
Besser als in meinem alten Betrieb.
Der Mitarbeiter wurde bisher mit Respekt behandelt.
Die kürzliche Kursänderung findet bei keinem Mitarbeiter Verständnis.
Unter Kollegen gut, die Führung ist seit Jahrzehnten nahezu unverändert, das kann positiv, aber auch negativ ausschlagen.
Hier habe ich leider keine gute Meinung mehr.
Durch den Wegfall jeder Flexibilität werden Mitarbeiter indirekt aus dem Unternehmen gedrängt.
Viele haben Angst weil sie nicht einmal die Betreuung der Kinder / von Angehörigen klären können.
Es werden nicht einmal Ausnahmen für Eltern/Angehörige von Pflegebedürftigen gemacht.
Die letzten Jahre war es einwandfrei, man führte mobile Arbeit ein, dem Mitarbeiter wurde vertraut.
Im Rahmen der aktuellen Rezession wurde nun, ohne große Vorwarnung, die Mobilarbeit zu 100% untersagt.
Zur Zeit stehen einige Mitarbeiter vor großen persönlichen Problemen, Teilzeitkräfte/Alleinerziehende haben Existenzängste, die aber dem Unternehmen egal sind.
Mündliche Zusagen zur flexiblen Arbeit werden nicht eingehalten.
Konnte man bisher Betreuung von Kindern / Pflegefällen gut mit der Arbeit unter einen Hut bringen so beordert Hoppecke nun alle Mitarbeiter ausnahmslos ins Büro zurück.
Diese "persönlichen Härtefälle" sind der Geschäftsführung bekannt - "ist halt so".
In der Hoppecke-Familie haben Mitarbeiter mit einer privaten Familie nun halt Pech gehabt.
In der Regel gut. Ich mag meine Kollegen, die Führung ist (persönlich) mehrheitlich okay. Natürlich gibt's Ausnahmen.
Persönlich noch nicht negativ erlebt.
Direkte Vorgesetzte sind in Ordnung, je höher man kommt umso weiter entfernt man sich von der Realität der Mitarbeiter.
Verständnis für persönliche Situationen derzeit gleich Null.
Kinder müssen betreut werden (was mit Homeoffice kein Problem war)?
Nun, das ist das Problem der Mitarbeiter.
Es wird Solidarität eingefordert, dies ist bei Hoppecke aber derzeit leider eine Einbahnstraße.
Der Neubau ist schick.
Der Altbau, lassen wir das.
Ausschließlich Großraumbüros, die nun mit Wegfall der Mobilarbeit brechend voll sind.
Man rät den Mitarbeitern dass man auch in der Kantine arbeiten kann.
Man gibt sich Mühe, aber oft erst wenn es aus dem Ruder läuft. Nichts ist bei Hoppecke schneller als der Flurfunk.
Nahezu die vollständige Führungsmannschaft ist männlich.
Frauen sind vereinzelt im Einsatz als Führungskräfte, deren Anteil ist aber verschwindend gering.
Daran mangelte es nie.
Ich habe einige Unternehmen kennengelernt und überall ist nicht alles Gold, was glänzt! Für meinen Teil kann ich sagen, habe mit HOPPECKE einen sehr guten und fairen Arbeitgeber gefunden, an dem ich nichts zu bemängeln habe.
Lob und Kritik an den richtigen Stellen.
Durch den Umgang mit Gefahrstoffen leidet der Ruf im gewerblichen Bereich zum Teil und völlig zu unrecht. Die Vorgaben an Hygienevorschriften sind groß und wenn man die "Spielregeln" einhält, ist hier ein völlig sicheres Arbeiten gewährleistet. Die Branche selbst ist zukunftsorientiert und genießt daher auch großes Ansehen.
Kernarbeitszeit und Mobilarbeit geben die entsprechende Flexibilität.
Hauseigene Akademie. Wer sich weiterbilden und Verantwortung übernehmen will, der wird auch nach besten Möglichkeiten unterstützt. Nicht alle Wünsche lassen sich erfüllen, wie in anderen Unternehmen auch.
Haustarif
Super - nie besser erlebt. Teambuildings und Fairness untereinander.
Jeder wird gleich behandelt.
siehe Kommunikation und Kollegenzusammenhalt.
Moderne Einrichtung, gutes Equipment. Future Office - dem einen gefällts, anderen nicht. Muss jeder für sich selbst entscheiden - mir gefällt es!
Offene, transparente Kommunikation auf Augenhöhe.
Hier kann man keinen Unterschied feststellen.
Abwechslungsreich, herausfordernd und immer wieder interessant.
Mitarbeiterwertschätzung sollte wieder ein Thema werden.
Es wird immer auf bemüht getan, allerdings merkt man davon in der Realität wenig.
Kommt stark auf die Abteilung an. Manche Kolleg*innen sind nett.
Bei der Auswahl der Aufgaben werden den Azubis auch gerne Tätigkeiten fernab des Ausbildungsinhalts aufgezwungen, wie beispielsweise das Einpacken von Geschenken.
Nach außen wird Respekt geheuchelt, wenn man jedoch ein Anliegen hat oder sich entwickeln möchte ist es damit schnell vorbei.
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