Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Das Familienunternehmen HOPPECKE ist der größte Hersteller von Energiespeichersystemen in europäischer Hand. Mit mehr als 2000 Mitarbeitern in 23 internationalen Tochtergesellschaften machen wir weltweit Energie für jeden verfügbar. Mit der hauseigenen Entwicklung marktfähiger Zukunftslösungen leistet HOPPECKE einen wichtigen Beitrag zum Umgang mit den gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich aus der Umsetzung der globalen Klimaschutzziele und der zunehmenden Digitalisierung ergeben. Unsere Unternehmenskultur wird durch unsere Unternehmensgrundsätze ganzheitliche Verantwortung, partnerschaftliche Zusammenarbeit, sowie ein ausgeprägtes LEAN- und Prozessmanagement maßgeblich bestimmt.
Elektrische Energie wird überall und in immer mehr Anwendungen benötigt. In dieser Welt, in der alles elektrisch wird, ist HOPPECKE Ihr Partner und Experte. Wir verstehen unsere Kunden und bedienen mit unseren auf Sicherheit und Verfügbarkeit ausgerichteten Energielösungen die vier Hauptanwendungsbereiche: emissionsfreie Antriebe (trak), abgesicherte Stromversorgung (grid), Speicherung regenerativer Energien (sun) und Bahn- und Metrosysteme (rail).
Von dem umfassenden Produktprogramm an Batterien und Zellen, über komplette Energiesysteme mit modernsten Ladetechnologien, Überwachungseinheiten und Engineering bis hin zu einer nutzungsabhängigen Energieabrechnung - unser Portfolio beinhaltet stets das passende Produkt zugeschnitten auf individuelle Kundenbedürfnisse.
Mit der Entwicklung marktfähiger, zukunftsweisender Energiespeicherlösungen leistet HOPPECKE einen wichtigen Beitrag zur Lösung der gesellschaftlichen Herausforderungen, die sich aus der Umsetzung der globalen Klimaschutzziele und der zunehmenden Digitalisierung ergeben.
1927 von Carl Zoellner gegründet hat sich HOPPECKE zu einem global agierenden Unternehmen entwickelt. Wir bieten unseren MitarbeiterInnen vielfältige Entwicklungs- und Karriereoptionen im nationalen wie internationalen Umfeld an. Zugleich stehen wir als inhabergeführtes Familienunternehmen für Unabhängigkeit und Sicherheit.
Gemeinsam mit unser 2006 gegründeten HOPPECKE Academy möchten wir jede/n MitarbeiterIn in seiner beruflichen wie persönlichen Entwicklung begleiten und fördern. Aus diesem Grund fordern wir von jedem unserer MitarbeiterInnen, dass er/sie sich mindestens einmal im Jahr berufsbezogen weiterbildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten
Je nach Arbeitsverhältnis arbeiten unsere Mitarbeiter in einem Gleitzeitmodell oder einem Schichtmodell.
Kantine
Wir bieten unseren Mitarbeitern am Hauptstandort Hoppecke eine bezuschusste Kantine mit täglich wechselnden Mahlzeiten und Salaten.
Essenszulage
Die Mitarbeiterverpflegung in unserer Kantine wird von HOPPECKE bezuschusst.
Betriebliche Altersvorsorge
Jedem Kollegen wird die Möglichkeit geboten, eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Gesundheitsmaßnahmen
Mit unserem eigenen Gesundheitsprogramm THOPP-Fit haben alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei HOPPECKE die Möglichkeit, zwischen den verschiedensten Kursangeboten zu wählen. Neben Sportkursen wie Yoga oder Laufkursen besteht zudem die Möglichkeit, Fachvorträge und Schulungen zu speziellen Themen zu besuchen sowie ausgewählte Analysen des Gesundheitszustandes durchführen zu lassen.
Bei erfolgreicher Teilnahme an den diversen Angeboten werden Punkte gesammelt, die in sportliche Prämien eingetauscht werden können
Parkplatz
In direkter Nähe zum Betrieb befindet sich ein großer Parkplatz.
Verkehrsanbindung
Trotz der ländlichen Umgebung befinden sich in unmittelbarer Nähe sowohl eine Bus- als auch eine Bahnhaltestelle, die HOPPECKE Mitarbeitern die direkte Anreise via Bus und Bahn ermöglichen.
Mitarbeiterrabatte
Auf zwei Plattformen bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, Vergünstigungen auf z.B. Eventtickets, Reisen bis hin zu Leasingangeboten für PKWs zu erhalten.
Firmenwagen
Für unsere Mitarbeiter im Außendienst und unsere Führungskräfte stellen wir Firmenwagen zur Verfügung, die auch privat genutzt werden können.
Fahrradleasing
Um unser betriebliches Gesundheitsmanagement noch attraktiver zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit sich ein (Elektro-) Fahrrad zu leasen.
Mitarbeiterhandy
Mitarbeiter, die häufig zwischen den Standorten wechseln, erhalten ein Firmenhandy (aktuell iPhone)
Mitarbeiterbeteiligungen
Es besteht das Angebot, sich am Unternehmenserfolg durch den Erwerb von Genussrechten zu beteiligen. Dieses Erfolgsmodell macht Mitarbeiter zu Mitunternehmern.
Mitarbeiterevents
Jährliche Mitarbeiterevents sind für uns selbstverständlich. Aus diesem Grund werden regelmäßig unterschiedliche Events angeboten. Neben der jährlich stattfindenden Weihnachtsfeier in der örtlichen Schützenhalle und unseren Sommerevents, gibt es zudem kleinere Veranstaltungen, wie Spieleabende, After Work Events oder gemeinsame Sportveranstaltungen, an denen der Zusammenhalt gestärkt wird.
Internetnutzung
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit während seiner Pause unser eigenes WLAN zu nutzen.
Weiterbildung – HOPPECKE Academy
Die HOPPECKE Academy ist seit 2006 Bestandteil unseres Unternehmens. Wir bieten sowohl interne als auch externe Seminare zu den unterschiedlichsten Themengebieten an. Neben der Teilnahme an Präsenzschulungen besteht zudem die Möglichkeit, E-Learnings online zu absolvieren und sein Wissen tagtäglich zu vertiefen.
Meeting Points
Die verschiedenen Meeting Points im Unternehmen dienen dem Austausch und Netzwerken. Auch kleinere abteilungsübergreifende Meetings finden hier statt.
Unsere Bewerber sollen die Hands-On Mentalität verinnerlichen. Wir suchen Menschen, die Dinge verändern wollen und aktiv an Zukunft gestalten möchten. Dazu suchen wir motivierte Menschen, die absolute Teamplayer sind und Leidenschaft für unsere Batterien und Systeme mitbringen. Getreu unserem Slogan POWER FROM INNOVATION setzen wir auf Innovationen, die durch Kreativität und Gestaltungswillen entsteht.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOPPECKE Batterien Deutschland.
Wir haben weltweit 14 Produktionsstätten, genauere Informationen finden Sie hier: https://www.hoppecke.com/de/kontakt/
Standorte Inland
HOPPECKE Batterien GmbH & Co. KG
Bontkirchener Straße 1
59929 Brilon
HOPPECKE Rail Systems GmbH
Dr.-Sinsteden-Str. 6
08056 Zwickau
ABATT Handels GmbH
Gewerbepark-Draubogen 3
AT 9162 Strau
Kommunikation verbessern: Regelmäßige und transparente Kommunikation auf allen Ebenen sicherstellen, um Missverständnisse und Frustration zu vermeiden.
Flexible Arbeitszeitmodelle einführen: Möglichkeiten für Homeoffice schaffen, um die Work-Life-Balance zu verbessern und den Mitarbeitern mehr Flexibilität zu bieten.
Wertschätzung und Anerkennung: Regelmäßige Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter, um Motivation und Zufriedenheit zu steigern. Ein kleines „Danke“ kann viel bewirken!
Weiterbildung und Karriereentwicklung: Mehr Programme und Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung anbieten, um den Mitarbeitern klare Karrierewege und Aufstiegschancen zu bieten.
Arbeitsumgebung verbessern: Investitionen in ...
Ich habe einige Unternehmen kennengelernt und überall ist nicht alles Gold, was glänzt! Für meinen Teil kann ich sagen, habe mit HOPPECKE einen sehr guten und fairen Arbeitgeber gefunden, an dem ich nichts zu bemängeln habe.
Meine Kündigungsfrist beträgt zum Glück nur 4 Wochen...
Meine Kinder "freuen" sich jetzt schon drauf Papa weniger zu sehen...
Tolles Umfeld und Miteinander!
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer leistet wird belohnt
Was mir bei Hoppecke besonders gut gefällt, ist das kollegiale Miteinander und die Zusammenarbeit im Team. Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils angenehm und es gibt viele Möglichkeiten, sich mit Kollegen auszutauschen und zu vernetzen. Auch die flexiblen Arbeitszeiten sind ein großer Pluspunkt, da sie helfen, eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Bei Hoppecke gibt es einige Bereiche, die dringend verbessert werden müssen. Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend, da die Ausstattung veraltet ist und die Arbeitsumgebung wenig komfortabel. Zudem ist das Vorgesetztenverhalten oft unprofessionell und respektlos, was zu einer negativen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Kommunikation ist ineffizient und wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig weitergegeben. Der Kollegenzusammenhalt ist schwach, was die Zusammenarbeit erschwert. Auch die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark begrenzt, wodurch das berufliche Wachstum der Mitarbeiter beeinträchtigt wird. Schließlich entspricht das Gehalt nicht ...
This is a men's world, Frauen sucht man in höheren Führungsebenen leider vergebens, wie auch moderne Produktionsverfahren in der Fertigung. Teilweise komplexe hierarchische Strukturen, unnötig aufgeblähte und verkrustete Organisation in einigen Bereichen. Vorgesetzte zeigen häufig ein wenig respektvolles Verhalten. An Feedback ist man nicht interessiert, man weiß alles besser und Unterbrechungen in Diskussionen sind an der Tagesordnung. Entscheidungen werden gescheut und häufig vertagt. Wenn etwas entschieden wurde, wird die Entscheidung stets in Frage gestellt und die Umsetzung erfolgt halbherzig. Budgets ...
Die antiquierte Denkweise, durch den Zwang, alle Kollegen im Büro anwesend zu haben, auch nur einen Auftrag mehr zu gewinnen, ist schon amüsant. Dass nicht einmal ausreichend Arbeitsplätze für alle Kollegen vorhanden sind - Geschenkt. Da sitzt das Corporate Marketing eben neben der Fertigungssteuerung, das sind die Effizienzsteigerungen und Synergien, von denen immer alle fantasieren.
Ich hatte hohe Erwartungen an dieses Unternehmen, besonders da es sich als Familienunternehmen mit starken Werten präsentiert. Leider wurden diese Erwartungen in mehreren Aspekten enttäuscht.
Führung durch die Krise:
Die Transparenz, Ehrlichkeit und Kritikfähigkeit des Managements lassen stark zu wünschen übrig. Besonders in schwierigen Zeiten fehlt es an klarer Kommunikation und einem professionellen Umgang mit den Mitarbeitern.
Unprofessioneller Umgang mit Mitarbeitern:
Mitarbeiter, die bereit sind, sich konstruktiv einzubringen und das Unternehmen voranzubringen, werden nicht geschätzt. Stattdessen wird von ihnen erwartet, ...
Das Unternehmen sollte deutlich offener dafür sein, sich selbst (speziell auf der Führungsebene) zu hinterfragen.
Restrukturierungen betreffen offensichtlich immer und ausschließlich nicht das Management. Zwingende und regelmäßige 360 Grad-Führungskräfte Bewertungen sollten wieder eingeführt werden. Dann aber mit dem Ergebnis sich an den sehr guten Führungskräften auch zu orientieren / davon ggf. zu lernen. „Lean“ ist und kann nicht alles sein. Der „Lean“ Gedanke wird derart militant seit kurzem als Allheilmittel gefühlt auf-indoktriniert. Das die MA das alles nicht mehr ernst ...
- Stellen / Aufgabenbeschreibungen (schriftlich)
- eliminieren Abteilungsferner Aufgaben
- Ablauf und Aufbauorganisation strukturieren
- Maverick Buying unterbinden
-Aufgaben der Beschaffung, sind Aufgaben der Beschaffung, alle nicht
Beschaffugsbereiche haben Ihre Bedarfe über die Beschaffung abzuwickeln
-positive Bestätigung - ein "well done..." , kostet nichts & bringt Motivation!
- Abschaffung der Betriebsvereinbarung "Standortsicherung" 5 Stunden/ Woche für Hoppecke fast ohne Gehalt
Der am besten bewertete Faktor von HOPPECKE Batterien Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Im Werk sehr gut, im Verwaltungsbereich schubst man auch gern mal den Kollegen vor den Bus
Unter „Gleichgesinnten“ recht gut
weitestgehend sehr gut
In der Regel gut. Ich mag meine Kollegen, die Führung ist (persönlich) mehrheitlich okay. Natürlich gibt's Ausnahmen.
Super - nie besser erlebt. Teambuildings und Fairness untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPPECKE Batterien Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die letzten Jahre war es einwandfrei, man führte mobile Arbeit ein, dem Mitarbeiter wurde vertraut.
Im Rahmen der aktuellen Rezession wurde nun, ohne große Vorwarnung, die Mobilarbeit zu 100% untersagt.
Zur Zeit stehen einige Mitarbeiter vor großen persönlichen Problemen, Teilzeitkräfte/Alleinerziehende haben Existenzängste, die aber dem Unternehmen egal sind.
Mündliche Zusagen zur flexiblen Arbeit werden nicht eingehalten.
Konnte man bisher Betreuung von Kindern / Pflegefällen gut mit der Arbeit unter einen Hut bringen so beordert Hoppecke nun alle Mitarbeiter ausnahmslos ins ...
Ich habe vor nicht allzu langer Zeit meinen Arbeitgeber wechseln wollen.
HOPPECKE habe ich ausgewählt weil mir im Bewerbungsprozess bereits das mobile Arbeiten zu 50% schmackhaft gemacht wurde.
Da ich nicht direkt "ums Eck" wohne fand ich es klasse einige Tage zuhause arbeiten zu können.
Also - nichts wie hin, die Aufgaben klangen Klasse (sind es auch!), die Kollegen sind nett und aufgeschlossen (vom Vorurteil was ich vorher über Sauerländer hatte keine Spur...) und es war, trotz längerer Anfahrt besser ...
Die Work-Life-Balance bei Hoppecke verschlechterte sich deutlich ab November, als plötzlich kein Homeoffice mehr erlaubt war. Diese unerwartete Änderung führte zu erheblichem Stress und organisatorischen Herausforderungen, da viele Mitarbeiter ihre Arbeits- und Privatleben neu arrangieren mussten. Die starre Regelung und die fehlende Flexibilität machten es schwer, persönliche Verpflichtungen mit den beruflichen Anforderungen in Einklang zu bringen. Insgesamt trug dies zu einer ungesunden Balance zwischen Beruf und Privatleben bei und beeinträchtigte das allgemeine Wohlbefinden der Belegschaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Hauseigene Akademie. Wer sich weiterbilden und Verantwortung übernehmen will, der wird auch nach besten Möglichkeiten unterstützt. Nicht alle Wünsche lassen sich erfüllen, wie in anderen Unternehmen auch.
Vernünftige Weiterbildungsmöglichkeiten fehlen komplett. Mitarbeiter sehen kaum Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung.
wird nicht aktiv unterstützt oder gefördert
Die Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung bei Hoppecke waren begrenzt. Es gab wenige Aufstiegschancen und kaum Unterstützung für berufliche Weiterentwicklung.
wird nicht aktiv gefördert
