Nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoppmann Stiftung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität, Transparenz, flachere Hierarchien, die Geschäftsführung sollte eine respektvolle Kommunikation vorleben ….
Arbeitsatmosphäre
Schlecht!
Kommunikation
Es wird gar nicht oder fehlerhaft kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Ist nur in einigen wenigen Abteilungen bzw. Niederlassungen vorhanden
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, selbst die Pausenzeiten werden starr vorgeschrieben
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung benötigt zwingend Coachings u.a. zu den Themen Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement, Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft an den Pranger gestellt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir spüren Ihren derzeitigen Unmut und Ihre Unzufriedenheit. Da uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen, werden wir Ihr Feedback natürlich nutzen, um uns und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu verbessern. Auf einige Punkte Ihrer Bewertung möchten wir jedoch eingehen:
Als Stiftungsunternehmen ist uns die gute und respektvolle Zusammenarbeit in unseren Arbeitsteams sehr wichtig. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hoppmann sind einem solchen Arbeitsteam zugeordnet, es finden regelmäßige Teamsitzungen statt. Jedes Team hat eine/n Teamsprecher/in, der bzw. die bei allen auftretenden Herausforderungen oder Problemen ein offenes Ohr hat. Auch eine als schlecht wahrgenommene Arbeitsatmosphäre, individuelle Themen mit dem Vorgesetzten oder der Zusammenhalt unter den Kollegen könnten in einer Teamsitzung oder direkt beim Teamsprecher angesprochen werden.
Um ein offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können, gibt es zudem das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem. Dieses bietet die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden. Das Hinweisgebersystem ist intuitiv bedienbar und ermöglicht es, anonyme Hinweise zu übermitteln. Alternativ können auch persönliche Daten mit übermittelt werden.
Wir leben bei Hoppmann eine familiäre Unternehmenskultur und kommunizieren transparent und regelmäßig, z.B. über unsere Newsletter, die Mitarbeiterzeitung oder die Teambesprechungen.
Ihre Bemerkung, dass Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft „an den Pranger“ gestellt werden, ist nicht nachvollziehbar. In unserem Unternehmen wird niemand öffentlich diffamiert und unsere Führungskräfte werden regelmäßig und umfassend geschult, natürlich auch im Hinblick auf den korrekten Umgang mit den Mitarbeitenden.
Wir würden gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um die den Hintergrund für die vielen von Ihnen negativ bewerteten Punkte kennenzulernen und aufzuklären. Melden Sie sich dazu gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.