55 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ausbildung zum Kfz Mechatroniker
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gemacht.
Arbeitszeiten
7:30-15:30
Variation
Jeden Tag neues
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia AndersPersonalleiterin
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns!
Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Ausbildung zum Kfz-Mechatroniker bei Hoppmann in Siegen als abwechslungsreich und erfüllend empfunden haben. Besonders die Punkte, wie die tägliche Variation in den Aufgaben, die angenehme Arbeitsatmosphäre und der hohe Spaßfaktor, sind für uns zentrale Aspekte, um eine motivierende und lernfördernde Umgebung zu schaffen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldungen zu den Ausbildern und den Arbeitszeiten sehr ernst. Unser Ziel ist es, sowohl das Arbeitsklima als auch die Betreuung der Auszubildenden kontinuierlich zu verbessern. Deshalb sind uns Anregungen und konstruktives Feedback in diesen Bereichen besonders wichtig.
Es ist schön zu hören, dass Sie den Respekt im Umgang und die Wertschätzung im Team so positiv erlebt haben. Die Förderung von Karrierechancen liegt uns sehr am Herzen, und wir hoffen, dass Sie mit der Grundlage, die Sie bei uns erlangt haben, Ihre beruflichen Ziele erfolgreich weiterverfolgen können.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!
Beste Grüße,
Xenia Anders
Personalleiterin
Ein Unternehmen in dem Jeder was zu sagen hat. Hier werden Entscheidungen gemeinsam getroffen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoppmann Autohaus GmbH in Dillenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir ein Stiftungsunternehmen sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es war bisher nichts schlechtes innerhalb der Firma
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstrainings fände ich gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia AndersPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die anderen Aspekte, die Sie hervorgehoben haben, so positiv bewerten. Es ist uns besonders wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wertgeschätzt fühlen und wir gemeinsam an einem Strang ziehen, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Dass Sie die Entscheidungsfindung im Team schätzen, zeigt uns, dass unsere offenen Kommunikationswege und unsere Struktur als Stiftungsunternehmen einen positiven Einfluss haben.
Ihre Anregung zu Kommunikationstrainings nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bestrebt, uns weiterzuentwickeln und das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Beste Grüße,
Xenia Anders
Personalleiterin
Arbeit im Fahrzeugverkauf bei Hoppmann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Unternehmen einer Stiftung angehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts konkretes, dass durch den Arbeitgeber ausgelöst ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Befriedigendes Unternehmen, was sich stetig am verbessern ist, aber für gut noch zu weit weg. 95% Bewertung = !Distrigo!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stiftung und ihre Tätigkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter haben.
Keine Entscheidung treffen, die andere Mitarbeiter beeinflusst haben, zum Nachteil anderer Mitarbeiter, sondern beide Parteien anhören, bevor man eigenmächtig oder gezwungene Entscheidung trifft.
Das Betriebsklima bei Distrigo würde wieder näher an gut gehen, wenn wieder die Mitarbeiter im Vordergrund stehen und nicht nur die zu erreichenden Zahlen eine Rolle spielen würde.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma versucht Fairness und Vertrauen einzubringen.
Doch manchmal wird mehr vertrauen reingebracht, als das es jedoch Mitarbeiter wertschätzt. Das selbe ist aber auch umgekehrt zu betrachten, je nach Situation.
Image
Das Image der Firma kann man positiv bewerten, doch je nach Standort und Abteilung kann noch viel passieren. Da wird höher gelobt, als es tatsächlicher der Fall ist.
Work-Life-Balance
Der Urlaub kann, wenn nicht schon zu viele an dem Tag oder die Woche Urlaub haben ohne Probleme genommen werden. Jedoch die Zeit die die Bearbeitung dieser Anträge dauert, ist häufig zu lange. Dauert ca. 1-3 Wochen.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen.
Drei-Schichtbetrieb im Distrigo 07:00-15:30 09:00-17:30 17:30-02:00 Uhr.
Auf Familiäre belange wird in jeder Hinsicht Rücksicht genommen.
Aufgrund von saisonalen Schwankungen ist die Arbeitsbelastung unterschiedlich hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Gesetze die für die Umwelt und den Klimaschutz gelten werden eingehalten.
Sozial ist Hoppmann ebenfalls, aufgrund das es als Hauptverantwortlicher eine Stiftung ist.
Jedoch ob damit immer die Mitarbeiter mit gemeint sind, oder eher den Menschen geholfen wird die von der Stiftung unterstützt werden, also Mitarbeiterfremden, kann ich nicht bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt auf die Abteilung an. Jedoch man kann sagen in anderen Unternehmen ist es wahrscheinlicher.
Ob die Firma sich an Kosten für Weiterbildungen beteiligt kann ich nicht bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn ein plötzliches Ereignis eintritt, kann man sich auf manche verlassen.
Jedoch um so größer eine Abteilung wird und so verschieden die Mitarbeiter werden, um so weniger Kollegenzusammenhalt ist vorhanden. Eher findet dort ein Konkurrenzkampf statt, z.B.: "Oh ich habe etwas gehört, was mir nicht passt, da gehe, doch mal schnell zum Chef, um ihm das zu erzählen um dem anderen einen Dämpfer zugeben und mir vielleicht einen Vorteil zu verschaffen."
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich in Konfliktfällen verschieden, kommt auf den Vorgesetzten und den Konfliktfall drauf an, manche sitzen die Konflikte nur aus, "regelt sich schon von alleine" andere kümmern sich zeitnah um eine Lösung.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Abteilungen im Unternehmen die bewegen sich, wahrscheinlich wirklich auf dem neusten Stand der Technik, jedoch es gibt Abteilungen (Distrigo), da wird auf jeden Wert geschaut. Muss dies sein, oder geht es vielleicht auf mit anderen Mitteln.
Die Beleuchtung, Belüftung und der Lärmpegel ist im Distrigo in Ordnung.
Pausenräume und die Sanitären Einrichtungen sind im Distrigo neu und in den anderen Abteilungen werden sie stetig ausgebaut und verbessert.
Das heißt die Arbeitsbedingungen werden stetig verbessert.
Kommunikation
Bei BV findet von oben nach unten eine Kommunikation statt, ob sie ausreichend ist, kann ich nicht bewerten.
Jedoch die Kommunikation in den Abteilungen sind egal von woher Informationen kommen, gut bis ausreichend. Also weiterhin ausbaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden zwar pünktlich ausgezahlt.
Jedoch die Bezahlung im Distrigo befindet sich im Niedriglohnsektor. (Und man bekommt immer gesagt, der Lohn ist vollkommend ausreichend, für die Tätigkeiten, die man ausführen tut)[ Letzten Endes ist jedoch jeder selbst in der Verantwortung, sich für sich und seinen Lohn einzusetzen.]
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Es wird z.B. geschaut, das alle Azubis wirklich das gleiche verdienen, doch dies wird nach der Ausbildung fortgesetzt. Auch wenn manche mehr Aufgaben haben als andere, bzw. mehr leisten als andere, erhalten trotzdem alle den selben Lohn.
Also die, die mehr leisten, bekommen genau so viel wie die, die nur eine einfache Aufgabe haben.
Sozusagen keine Förderung des Know-Hows, im Sinne von eines höheren Gehalts.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist je nach Saison im Distrigo sehr stark ausgelastet und häufig über dem, was man als einzelner Leisten kann. Auf die Arbeitsüberlastung müsste mehr Rücksicht genommen werden. Gegebenenfalls mehr Personal einstellen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia AndersPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihren Unmut zur Kenntnis und stehen Ihnen jederzeit für ein vertrauensvolles Gespräch mit der Personalabteilung oder unserem Betriebsrat zur Verfügung. Wir möchten die Hintergründe verstehen, um die Zusammenarbeit zu verbessern. Melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Kann man machen, muss man aber nicht. Es gibt dort noch viel zu tun.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in den Teams und Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht dem Zeitgeist entsprechende Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung)
Verbesserungsvorschläge
Investition in die Standorte und die Arbeitsplätze, damit die Mitarbeiter mit besseren Arbeitsmaterialien und Programmen arbeiten können. Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen und gemeinsam Lösungen finden.
Arbeitsatmosphäre
In die Zeit gekommene Arbeitsplätze und von einer digitalen Arbeitsweise noch weit von entfernt. Die Zusammenarbeit im eigenen Team und anderen Abteilungen funktioniert weitestgehend gut und der Umgang untereinander ist familiär. Prozesse und Abläufe sind teilweise umständlich und veraltet.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten, die elektronisch erfasst werden. Ist der Mitarbeiter 5 Minute zu spät, werden ihm diese am Tagesende automatisch abgezogen. Arbeitet er hingegen länger, muss erst ein Antrag bei dem Vorgesetzten gestellt werden. Er kann dies dann auch ablehnen oder wochenlang nicht bearbeiten. Überstunden können nach Rücksprache abgebaut werden, jedoch nur, wenn es das Arbeitsaufkommen zulässt. Dies ist leider häufig nicht der Fall und die Stunden sammeln sich.
Karriere/Weiterbildung
Feedbackgespräche finden einmal jährlich statt, häufig passiert nichts mit den Erkenntnissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht in voller Höhe bezahlt, sondern erst ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit. Wird trotzdem mit geworben und nicht so detailliert mitgeteilt. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die viele Papierverschwendung ist nicht umweltbewusst, jedoch wird auf viele soziale Belange Wert gelegt. Hoppmann ist ein Stiftungsunternehmen und unterstützt soziale Projekte. Für verschiedene private Situationen erhält der Mitarbeiter Unterstützung, z.B. Sonderurlaub.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im Team und man kann sich auf gegenseitige Unterstützung verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Viele haben ein offenes Ohr und man kann mit ihnen vertrauensvoll sprechen. Andere hingegen ignorieren Probleme und können kein ehrliches Feedback geben.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit umständlichen Programmen gearbeitet und Papier wird noch massig gedruckt. In die Zeit gekommene Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten nur für auserwählte Personen.
Kommunikation
Über verschiedene Medien, u.a. WhatsApp werden aktuelle Themen an die Mitarbeiter kommuniziert. Wenn Schwierigkeiten auftreten, gibt es an verschiedenen Stellen offene Ohren, jedoch werden Probleme häufig nicht gesehen oder als solche wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Eine Einarbeitung findet in seltenen Fällen statt, der Mitarbeiter muss funktionieren und seine Aufgaben erledigen. Wenn man seine Tätigkeiten gut erledigt, bekommt man weitere Aufgaben dazu.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia AndersPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und wir nutzen Ihr Feedback gerne, um uns noch weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie besonders das familiäre Miteinander und den kollegialen Zusammenhalt bei der Hoppmann Unternehmensgruppe schätzen, was uns als Stiftungsunternehmen besonders am Herzen liegt.
In einem Unternehmen unserer Größenordnung liegt selbstverständlich stets ein besonderer Fokus auf Verbesserungen im Bereich der Prozesse. Hier versuchen wir ständig, die Abläufe weiter zu optimieren. Ebenso gilt der (digitalen)Ausstattung ein Hauptaugenmerk. Wir investieren kontinuierlich in die (digitale) Ausstattung und Infrastruktur unseres Unternehmens, um der Belegschaft gute Rahmenbedingungen bieten zu können. Zu Beginn des Jahres haben wir mit der Einführung des digitalen Rechnungs-Workflows einen weiteres großes digitales Projekt verwirklicht, welches uns dem Ideal eines papierlosen Büros wieder einen Schritt näher bringt.
Wir freuen uns, wenn Sie sich zu Ihrer Bewertung noch einmal mit uns persönlich austauschen möchten. Wenden Sie sich dazu gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder rufen Sie uns unter 0271/31820 an.
Wer keine Meinung hat ist hier richtig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung sowie Zusatz Zahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerne würde ich die Tatsachen hier offenlegen wie mit besonderen Problemen umgegangen wird.
Jedoch wird meine Bewertung dann wieder gesperrt.
So ist es tatsächlich auch im Unternehmen selbst.
Es gibt nur eine Ansicht und eine Wahrheit und diese wird äußerst selten die des Arbeitnehmers sein.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zurück zu den Alten Werten finden.
Nicht jeden X beliebigen zu einer Führungsposition ernennen.
Seine Mitarbeiter wertschätzen.
Mit dem Alten Geschäftsführer war dies wesentlich besser
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort und Abteilung ist die Atmosphäre wirklich gut. Jedoch Abteilungsübergreifend überwiegend schlecht
Image
Früher war Hoppmann ein zuverlässiger und guter Arbeitgeber heute bist du nurnoch eine Nummer und wirst ausgenutzt wo es geht.
Das Image hat die letzten Jahre wirklich gelitten. Genau wie die Mitarbeiter Zufriedenheit
Work-Life-Balance
37 Stunden Woche im Handwerk ist schon wirklich gut.
Wenn man nicht Samstagsdienst, Notdienst oder Überstunden machen muss weil die Planung sehr schlecht ist.
Überstunden übrigens selbst verständlich ob man möchte oder nicht. Und aufschreiben darf man diese auch.
Aufschreiben darf man erst je nach Standort ab 15-30 Minuten aber wehe du hast einmal im Jahr ein Termin und musst 10 Minuten früher gehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer es sich selbst leisten kann und genug Überstunden hat, darf sich weiterbilden aber mit Hilfe vom Betrieb brauch man hier nicht Rechnen. Ausgenommen davon ist, wenn der Betrieb diese Fortbildung (Herstellervorgabe) braucht.
Dann bezahlt der Betrieb die Kosten aber Überstunden für ein beispielsweise zu lange Reise nach der Schulung gibt es nicht. Man hätte ja schließlich auch etwas davon.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich gut, weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinter Hoppmann steht eine Stiftung für soziale Projekte.
Es gibt einen Betriebsrat und eine Jugendvertretung.
Zum Umweltbewusstsein möchte ich an dieser Stelle die 2 Sterne abziehen.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier je nach Abteilung und Standort. Bei der Firma Hoppmann kann man sagen, je kleiner der Standort desto besser der Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind gut (z.b
werkstattmeister) jedoch ist der Geschäftsführer vom Verhalten eher, ich sage mal von ja sagen umgeben.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf persönliche Schutzausrüstung und eine Sichere Arbeitsumgebung geachtet
Kommunikation
Mehr schlecht als recht.
Gleichberechtigung
Die Firma wirbt mit Gleichberechtigung leider ist es aber nicht so.
Frauenquote im Büro ist vorhanden und auch im Handweklichenbereich jedoch kann man gerade im Handwerklichenbereich als Frau nicht weiter kommen. Man könnte ja schließlich Kinder bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia AndersPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre geänderte – nun auch rechtskonforme und den Richtlinien von kununu entsprechende – Bewertung unseres Unternehmens. Zu einigen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Als Stiftungsunternehmen legen wir viel Wert auf Mitwirkung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander. Wir leben bei Hoppmann eine familiäre Unternehmenskultur und kommunizieren transparent und regelmäßig, z.B. über unsere Newsletter, die Mitarbeiterzeitung oder die Teambesprechungen. Wir schätzen Vielfalt – auch in der Meinungsäußerung – und begrüßen konstruktives Feedback und die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist uns wichtig. Frauen haben in unserem Unternehmen natürlich die gleichen Chancen wie Männer. Viele Frauen – auch im gewerblichen Bereich - haben diese Chancen bereits erfolgreich genutzt. Auch nach ihrer Elternzeit finden Frauen jederzeit wieder einen guten Einstieg ins Unternehmen und können individuell mit uns als Arbeitgeber klären, wie sie sich ihre berufliche Tätigkeit vorstellen können.
Aus- und Weiterbildungen haben in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. In den regelmäßigen Feedbackgesprächen besprechen wir mit unseren Mitarbeitenden den individuellen Förderungsbedarf. Wir legen viel Wert darauf, unsere Mitarbeiter möglichst passgenau zu fördern und ihnen die Teilnahme an geeigneten Fortbildungsmaßnahmen zu ermöglichen. Wir freuen uns sehr, wenn die Angebote angenommen und mit Erfolg absolviert werden.
Falls Sie sich zu Ihrer Bewertung noch einmal mit uns persönlich austauschen möchten, wenden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820. Wir bei Hoppmann möchten eine offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können. Das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem bietet die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden. Das Hinweisgebersystem ist intuitiv bedienbar und ermöglicht es, anonyme Hinweise zu übermitteln. Alternativ können auch persönliche Daten mit übermittelt werden.
Respektvoller Arbeitgeber mit Potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Generell gut. Lob kommt auch aber auch Fehler werden klar aufgezeigt
Image
Hoppmann ist als authändler bekannt
Work-Life-Balance
Aufgrund Schichtdienst und Verkehrsanbindung schwirig
Karriere/Weiterbildung
schichtleitung
Gehalt/Sozialleistungen
Kanpp über Mindeslohn. Kommt aber pünktlich. aufschläge bereits ab 20 Uhr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wir haben einen team sprecher und es gibt eine stiftung
Kollegenzusammenhalt
Generell gut. Allerdings auch eine große Abteilung und mann kann nicht mit jedem. Personen, die das Team stören, werden aktiv von den Vorgesetzten in den Fokus genommen
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird auf den Arbeitsbereich rücksicht genomme. ein Zeitmodell für ältere Mitarbeiter wohl vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Die Vernatworltichen benmühen sich. Versuchen auf Probleme einzugehen. Für private Probleme fast immer ein offense Ohr. Vorschläge werden angehört, umsetzungen werden besprochen. Leider Schichtleitung schwirig, aber besserung in sicht.
Arbeitsbedingungen
kann immer besser. Etwas kalt in der Halle, wird aber sich drum gekümmert
Kommunikation
Kann noch besser sein. Wöchentliche Treffen mit allgemeinen Info´s und sogar aktuellen Zahlen zum Unternehmen
Gleichberechtigung
Es arbeiten Fraun, Männer mit und ohne Behinderte gleichermaßen
Interessante Aufgaben
Logistikbetrieb halt
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Stürmisch, unorganisiert, oft lief vieles gut, allerdings das meiste falsch. Nette Kollegen, durcheinander.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er so gut wie immer freundlich war, man mit ihm ernsthaft reden konnte, falls etwas mit einem oder der Arbeit nicht stimmte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er oft hektisch war, einem die Aufgaben hingeknallt hat und weg war er, (Nicht immer aber öfters).
Verbesserungsvorschläge
Weniger hin und herschmeisen von Planungen, wenn heißt so und so, dann nicht 10 Minuten später ankommen und sagen, machen Sie es doch anders. Mehr Absprache mit Kollegen, mehr organisierte Planung rein bringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia AndersPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Da uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen, möchten wir Ihre Bewertung natürlich nutzen, um uns und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu verbessern. Ein paar Worte noch zu den Stichworten Planung/Organisation und Kommunikation, die Sie in Ihren Anmerkungen ansprechen:
Die stetige Verbesserung der Kommunikation im Geschäftsbereich Distrigo ist eine Herausforderung, an der wir fortlaufend arbeiten. Gerade in dieser Abteilung ist es durch den Dienst in drei Schichten besonders schwierig, alle wichtigen Infos kontinuierlich an die Belegschaft weiterzugeben. Hierzu gibt es alle zwei Wochen ein Stehkonvent für die Mitarbeitenden, mit separaten Informationen für die Nachtschicht. Zudem finden mehrmals in der Woche Besprechungen der Führungsebene mit den Schichtleitern statt, um auch auf diesem Weg den Informationsfluss und die Planung für die Mitarbeitenden zu verbessern. Bei allen Maßnahmen steht der Teamgedanke innerhalb der Abteilung klar im Vordergrund.
Falls Sie noch einmal das Gespräch mit uns suchen möchten, freuen wir uns über die Kontaktaufnahme: Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Eher schlecht als recht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Leute in der Führungsposition, mehr Geld und ein besseres Arbeitsklima
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt geht mal so gar nicht viel zu wenig Geld für so viel Arbeit und Sachen, die passieren
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen, die mit einem gut zusammenhalten aber es gibt doch viele, die gegen ein arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Es gibt so einige, die für diesen Job nicht gemacht sind Man muss sich nicht an brüllen lassen von einem Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Es wird manchmal ein Ton an die Arbeit gelegt, der unter aller Würde es
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Xenia AndersPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Da wir uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiter entwickeln möchten, nutzen wir Ihr Feedback sehr gerne, um uns und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern.
Wir möchten jedoch auf zwei Punkte Ihrer Bewertung eingehen:
Im Bereich Logistik / Materialwirtschaft vergüten wir entsprechend dem Logistiktarif. Hinzu kommen zusätzlich verschiedene übertarifliche Zuschläge (z.B. Nacht- und Überstundenzuschläge) sowie eine Erfolgsbeteiligung.
Ihre Aussagen, dass man von Vorgesetzten angebrüllt wird oder der Ton unter aller Würde ist, sind für uns nicht nachvollziehbar. Als Stiftungsunternehmen legen wir viel Wert auf ein gutes Miteinander und einen freundlichen Umgangston. Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Fortbildungen zur Mitarbeiterführung teil, dabei wird der Teamgedanke groß geschrieben. Neben regemäßigen Informationsveranstaltungen finden auch Teamevents statt, bei denen Führungskräfte und Mitarbeitende in den gemeinsamen Austausch kommen können.
Bei Fragen oder Problemen in den Arbeitsteams stehen Teamsprecher/innen oder Betriebsrat den Mitarbeitenden jederzeit mit Rat und Tat. Wir bei Hoppmann möchten eine offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können. Das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem bietet zudem die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden.
Wenn Sie direkt mit uns in Gespräch kommen möchten, melden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoppmann Autohaus GmbH in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoppmann Stiftung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität, Transparenz, flachere Hierarchien, die Geschäftsführung sollte eine respektvolle Kommunikation vorleben ….
Arbeitsatmosphäre
Schlecht!
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, selbst die Pausenzeiten werden starr vorgeschrieben
Kollegenzusammenhalt
Ist nur in einigen wenigen Abteilungen bzw. Niederlassungen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung benötigt zwingend Coachings u.a. zu den Themen Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement, Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft an den Pranger gestellt
Kommunikation
Es wird gar nicht oder fehlerhaft kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Xenia AndersPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir spüren Ihren derzeitigen Unmut und Ihre Unzufriedenheit. Da uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr am Herzen liegen, werden wir Ihr Feedback natürlich nutzen, um uns und die Zusammenarbeit in unserem Unternehmen weiter zu verbessern. Auf einige Punkte Ihrer Bewertung möchten wir jedoch eingehen:
Als Stiftungsunternehmen ist uns die gute und respektvolle Zusammenarbeit in unseren Arbeitsteams sehr wichtig. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Hoppmann sind einem solchen Arbeitsteam zugeordnet, es finden regelmäßige Teamsitzungen statt. Jedes Team hat eine/n Teamsprecher/in, der bzw. die bei allen auftretenden Herausforderungen oder Problemen ein offenes Ohr hat. Auch eine als schlecht wahrgenommene Arbeitsatmosphäre, individuelle Themen mit dem Vorgesetzten oder der Zusammenhalt unter den Kollegen könnten in einer Teamsitzung oder direkt beim Teamsprecher angesprochen werden.
Um ein offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können, gibt es zudem das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem. Dieses bietet die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden. Das Hinweisgebersystem ist intuitiv bedienbar und ermöglicht es, anonyme Hinweise zu übermitteln. Alternativ können auch persönliche Daten mit übermittelt werden.
Wir leben bei Hoppmann eine familiäre Unternehmenskultur und kommunizieren transparent und regelmäßig, z.B. über unsere Newsletter, die Mitarbeiterzeitung oder die Teambesprechungen.
Ihre Bemerkung, dass Mitarbeiter vor versammelter Mannschaft „an den Pranger“ gestellt werden, ist nicht nachvollziehbar. In unserem Unternehmen wird niemand öffentlich diffamiert und unsere Führungskräfte werden regelmäßig und umfassend geschult, natürlich auch im Hinblick auf den korrekten Umgang mit den Mitarbeitenden.
Wir würden gerne mit Ihnen ins Gespräch kommen, um die den Hintergrund für die vielen von Ihnen negativ bewerteten Punkte kennenzulernen und aufzuklären. Melden Sie sich dazu gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hoppmann Autohaus durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Hoppmann Autohaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hoppmann Autohaus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.