Kann man machen, muss man aber nicht. Es gibt dort noch viel zu tun.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt in den Teams und Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht dem Zeitgeist entsprechende Arbeitsbedingungen (z.B. Arbeitszeiten und Arbeitsplatzgestaltung)
Verbesserungsvorschläge
Investition in die Standorte und die Arbeitsplätze, damit die Mitarbeiter mit besseren Arbeitsmaterialien und Programmen arbeiten können. Anliegen von Mitarbeitern ernst nehmen und gemeinsam Lösungen finden.
Arbeitsatmosphäre
In die Zeit gekommene Arbeitsplätze und von einer digitalen Arbeitsweise noch weit von entfernt. Die Zusammenarbeit im eigenen Team und anderen Abteilungen funktioniert weitestgehend gut und der Umgang untereinander ist familiär. Prozesse und Abläufe sind teilweise umständlich und veraltet.
Kommunikation
Über verschiedene Medien, u.a. WhatsApp werden aktuelle Themen an die Mitarbeiter kommuniziert. Wenn Schwierigkeiten auftreten, gibt es an verschiedenen Stellen offene Ohren, jedoch werden Probleme häufig nicht gesehen oder als solche wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit im Team und man kann sich auf gegenseitige Unterstützung verlassen.
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten, die elektronisch erfasst werden. Ist der Mitarbeiter 5 Minute zu spät, werden ihm diese am Tagesende automatisch abgezogen. Arbeitet er hingegen länger, muss erst ein Antrag bei dem Vorgesetzten gestellt werden. Er kann dies dann auch ablehnen oder wochenlang nicht bearbeiten. Überstunden können nach Rücksprache abgebaut werden, jedoch nur, wenn es das Arbeitsaufkommen zulässt. Dies ist leider häufig nicht der Fall und die Stunden sammeln sich.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Viele haben ein offenes Ohr und man kann mit ihnen vertrauensvoll sprechen. Andere hingegen ignorieren Probleme und können kein ehrliches Feedback geben.
Interessante Aufgaben
Eine Einarbeitung findet in seltenen Fällen statt, der Mitarbeiter muss funktionieren und seine Aufgaben erledigen. Wenn man seine Tätigkeiten gut erledigt, bekommt man weitere Aufgaben dazu.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit umständlichen Programmen gearbeitet und Papier wird noch massig gedruckt. In die Zeit gekommene Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten nur für auserwählte Personen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die viele Papierverschwendung ist nicht umweltbewusst, jedoch wird auf viele soziale Belange Wert gelegt. Hoppmann ist ein Stiftungsunternehmen und unterstützt soziale Projekte. Für verschiedene private Situationen erhält der Mitarbeiter Unterstützung, z.B. Sonderurlaub.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden nicht in voller Höhe bezahlt, sondern erst ab einer bestimmten Betriebszugehörigkeit. Wird trotzdem mit geworben und nicht so detailliert mitgeteilt. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
Feedbackgespräche finden einmal jährlich statt, häufig passiert nichts mit den Erkenntnissen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre offene und konstruktive Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen und wir nutzen Ihr Feedback gerne, um uns noch weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, dass Sie besonders das familiäre Miteinander und den kollegialen Zusammenhalt bei der Hoppmann Unternehmensgruppe schätzen, was uns als Stiftungsunternehmen besonders am Herzen liegt.
In einem Unternehmen unserer Größenordnung liegt selbstverständlich stets ein besonderer Fokus auf Verbesserungen im Bereich der Prozesse. Hier versuchen wir ständig, die Abläufe weiter zu optimieren. Ebenso gilt der (digitalen)Ausstattung ein Hauptaugenmerk. Wir investieren kontinuierlich in die (digitale) Ausstattung und Infrastruktur unseres Unternehmens, um der Belegschaft gute Rahmenbedingungen bieten zu können. Zu Beginn des Jahres haben wir mit der Einführung des digitalen Rechnungs-Workflows einen weiteres großes digitales Projekt verwirklicht, welches uns dem Ideal eines papierlosen Büros wieder einen Schritt näher bringt.
Wir freuen uns, wenn Sie sich zu Ihrer Bewertung noch einmal mit uns persönlich austauschen möchten. Wenden Sie sich dazu gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder rufen Sie uns unter 0271/31820 an.