Wer keine Meinung hat ist hier richtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung sowie Zusatz Zahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerne würde ich die Tatsachen hier offenlegen wie mit besonderen Problemen umgegangen wird.
Jedoch wird meine Bewertung dann wieder gesperrt.
So ist es tatsächlich auch im Unternehmen selbst.
Es gibt nur eine Ansicht und eine Wahrheit und diese wird äußerst selten die des Arbeitnehmers sein.
Verbesserungsvorschläge
Wieder zurück zu den Alten Werten finden.
Nicht jeden X beliebigen zu einer Führungsposition ernennen.
Seine Mitarbeiter wertschätzen.
Mit dem Alten Geschäftsführer war dies wesentlich besser
Arbeitsatmosphäre
Je nach Standort und Abteilung ist die Atmosphäre wirklich gut. Jedoch Abteilungsübergreifend überwiegend schlecht
Kommunikation
Mehr schlecht als recht.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier je nach Abteilung und Standort. Bei der Firma Hoppmann kann man sagen, je kleiner der Standort desto besser der Zusammenhalt
Work-Life-Balance
37 Stunden Woche im Handwerk ist schon wirklich gut.
Wenn man nicht Samstagsdienst, Notdienst oder Überstunden machen muss weil die Planung sehr schlecht ist.
Überstunden übrigens selbst verständlich ob man möchte oder nicht. Und aufschreiben darf man diese auch.
Aufschreiben darf man erst je nach Standort ab 15-30 Minuten aber wehe du hast einmal im Jahr ein Termin und musst 10 Minuten früher gehen.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte sind gut (z.b
werkstattmeister) jedoch ist der Geschäftsführer vom Verhalten eher, ich sage mal von ja sagen umgeben.
Gleichberechtigung
Die Firma wirbt mit Gleichberechtigung leider ist es aber nicht so.
Frauenquote im Büro ist vorhanden und auch im Handweklichenbereich jedoch kann man gerade im Handwerklichenbereich als Frau nicht weiter kommen. Man könnte ja schließlich Kinder bekommen.
Arbeitsbedingungen
Es wird auf persönliche Schutzausrüstung und eine Sichere Arbeitsumgebung geachtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hinter Hoppmann steht eine Stiftung für soziale Projekte.
Es gibt einen Betriebsrat und eine Jugendvertretung.
Zum Umweltbewusstsein möchte ich an dieser Stelle die 2 Sterne abziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist überdurchschnittlich gut, weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch
Image
Früher war Hoppmann ein zuverlässiger und guter Arbeitgeber heute bist du nurnoch eine Nummer und wirst ausgenutzt wo es geht.
Das Image hat die letzten Jahre wirklich gelitten. Genau wie die Mitarbeiter Zufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
Wer es sich selbst leisten kann und genug Überstunden hat, darf sich weiterbilden aber mit Hilfe vom Betrieb brauch man hier nicht Rechnen. Ausgenommen davon ist, wenn der Betrieb diese Fortbildung (Herstellervorgabe) braucht.
Dann bezahlt der Betrieb die Kosten aber Überstunden für ein beispielsweise zu lange Reise nach der Schulung gibt es nicht. Man hätte ja schließlich auch etwas davon.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre geänderte – nun auch rechtskonforme und den Richtlinien von kununu entsprechende – Bewertung unseres Unternehmens. Zu einigen Punkten möchten wir Stellung nehmen:
Als Stiftungsunternehmen legen wir viel Wert auf Mitwirkung, vertrauensvolle Zusammenarbeit und respektvollen Umgang miteinander. Wir leben bei Hoppmann eine familiäre Unternehmenskultur und kommunizieren transparent und regelmäßig, z.B. über unsere Newsletter, die Mitarbeiterzeitung oder die Teambesprechungen. Wir schätzen Vielfalt – auch in der Meinungsäußerung – und begrüßen konstruktives Feedback und die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden.
Auch das Thema Gleichberechtigung ist uns wichtig. Frauen haben in unserem Unternehmen natürlich die gleichen Chancen wie Männer. Viele Frauen – auch im gewerblichen Bereich - haben diese Chancen bereits erfolgreich genutzt. Auch nach ihrer Elternzeit finden Frauen jederzeit wieder einen guten Einstieg ins Unternehmen und können individuell mit uns als Arbeitgeber klären, wie sie sich ihre berufliche Tätigkeit vorstellen können.
Aus- und Weiterbildungen haben in unserem Unternehmen einen hohen Stellenwert. In den regelmäßigen Feedbackgesprächen besprechen wir mit unseren Mitarbeitenden den individuellen Förderungsbedarf. Wir legen viel Wert darauf, unsere Mitarbeiter möglichst passgenau zu fördern und ihnen die Teilnahme an geeigneten Fortbildungsmaßnahmen zu ermöglichen. Wir freuen uns sehr, wenn die Angebote angenommen und mit Erfolg absolviert werden.
Falls Sie sich zu Ihrer Bewertung noch einmal mit uns persönlich austauschen möchten, wenden Sie sich gerne per E-Mail an Personalabteilung@hoppmann-autowelt.de oder per Telefon unter 0271/31820. Wir bei Hoppmann möchten eine offene und transparente Arbeitsumgebung schaffen, in der alle Mitarbeitenden ihre Anliegen sicher und geschützt ansprechen können. Das Hoppmann Autohaus Hinweisgebersystem bietet die Möglichkeit, potenzielle Verstöße gegen Unternehmensrichtlinien, ethisches Fehlverhalten oder andere relevante Angelegenheiten diskret zu melden. Der entsprechende Link ist auch im Impressum der Hoppmann-Homepage vorhanden. Das Hinweisgebersystem ist intuitiv bedienbar und ermöglicht es, anonyme Hinweise zu übermitteln. Alternativ können auch persönliche Daten mit übermittelt werden.