6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das 1. Gespräch war sehr ausführlich, auf konkrete Fragen meinerseits gab es leider nur sehr allgemein gehaltene Antworten. Insgesamt war das Gespräch eher von "Management-Sprech", Anglizismen und Schlagworten geprägt; es wurde viel geredet, aber wenig gesagt.
Das 2. Gespräch im Gegenzug war dafür sehr kurz gehalten, da der Gesprächspartner merklich unter Zeitdruck litt. Inhaltlich ging es lediglich um einen nochmaligen Abriss meines Lebenslaufs. Hier hätte meiner Meinung nach auch ein Telefonat ausgereicht.
Leider wurde zugesagte Feedbackfristen nicht eingehalten (bei allem Verständnis für die unerwarteten Umstände im Unternehmen nach dem 1. Gespräch). Im 2. Gespräch wurde sich hierfür mehrfach entschuldigt und Besserung gelobt, die Absage kam dann aber doch erst nach zweimaligem Nachhaken meinerseits.
Lernen wie ein Bewerbungsprozess richtig funktioniert. Candidate experience? Haben sie keine Ahnung von. Kontakt gehabt mit einem unfähigen Mitarbeiter. Die Firma sollte mehr Aufwand betreiben in diesem Bereich. Die haben selbst einfach gar kein Plan von dem was sie machen.
Der Prozess war wirklich toll. Das Unternehmen spannend, die Interviewpartner sympathisch und es die weiteren Schritte wurden genau erklärt.
Personalerin kam erst 30 min. nach dem Start des Termins in den Raum, in dem man wartete, es war eine endlose Selbstbeweihräucherung der Personalerin, kein echtes Interesse am Kandidaten, hat sich nie zurückgemeldet, obwohl für Ende der Woche Feedback zugesagt.
The people interviewing were nice and from a professional point of view, I enjoyed all three interviews. Nevertheless, the recruitment process and communication urgently need to be professionalized in order to get good talent into the company.