Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Horizon Alpha die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation geschieht überwiegend asynchron über Slack. Man bekommt alles wichtige mit (ohne in einem Haufen Emails unterzugehen). Einmal in der Woche gibt es einen Jour Fixe, in dem unter anderem auch wichtige unternehmensbezogene Dinge verkündet werden.
Hier bemüht man sich sehr, dass die Mitarbeiter sich kennenlernen und ein Gemeinschaftsgefühl entsteht. Sei es im Büro durch das gemeinsame Mittagessen, Remote über zufällige Slack Coffee Chats mit einem Kollegen oder auch durch gemeinsame Sportchallenges mit der im Haus eigens entwickelten Teamfit App.
Sehr flexible Arbeitszeiten. Keine Kernarbeitszeit. Remote-Arbeite auch aus dem Ausland nach Absprache möglich!
Im unternehmen werden sowohl eigene Anwendungen entwickelt als auch Softwarelösungen für externe Kunden. Dadurch ist die Auswahl an Aufgaben recht vielfältig. Die Geschäftsführung ist dabei auch immer offen, wenn jemand sich einer neuen Aufgabe/Herausforderung stellen möchte.
flexible Arbeitszeiten und Wochenstunden-Modelle
Es ist und war auch schon vor der Pandemie kein Muss ins Büro zu gehen. Die Leute gehen trotzdem, was für die gute Atmosphäre spricht. Auch ich bin immer sehr gerne hingegangen.
Es gibt ein halbjährliches Feedbackgespräch mit einem Vorgesetzten in dem die Leistung und das einbringen im Unternehmen fair bewertet werden. Hier wird einem auch explizit die Möglichkeit gegeben Feedback zurück an die Geschäftsführung zu geben (dabei ist die Geschäftsführung auch abseits dieses Feedbackgesprächs immer offen für Kritik).
Bei der Personalwahl wird zwar auch auf die Hardskills geschaut, aber es wird wohl auch sehr genau geschaut ob der potentielle Mitarbeiter gut in die Unternehmenskultur passt und mit den anderen Kollegen harmonieren kann. Dadurch herrscht eine sehr gute Stimmung innerhalb der Mitarbeiter.