19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das eigene Ideen, wenn sie in das Konzept passen um gesetzt werden.
Gleichberechtigtes Team.
Sehr ausgewogen bei richtiger Planung und Struktur.
Mehr geht immer.
Bestes Team ever.
Wir begegnen uns auf Augenhöhe.
Offen, frei und verständnisvoll.
Auf jeden Fall.
Flexible Arbeitszeiten, eigene Struktur
Fortbildungen immer erwünscht durchzusetzen
Super Teams mit tollem Zusammenhalt
Immer neue Herausforderungen mit dem Klientel
Familiärer Umgang
Entspannt
Im Team super
Wertschätzung
Flexibel
Probleme können angesprochen werden
Eigenverantwortliches Arbeiten, selbständige Zeiteinteilung, eigenen Dienstwagen, wertschätzende Kommunikation, mitentscheiden zu können, absolut familienfreundlich
Nichts
Hab ich keine!
Die Arbeitsatmosphäre ist super.
Ist sehr stimmig.
Regelmäßige Inhousefortbildungen.
Kann nicht besser sein!!
Absolut korrekt, rücksichtsvoll!
Die Vorgesetzten sind immer erreichbar. Hilfsbereit und unterstützend ob dienstlich oder auch privat. Absolut familienfreundlich!
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Es wird wertschätzend miteinander gesprochen, alles kann besprochen werden.
Gehalt kann immer mehr sein. Ist aber im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern in dieser Branche absolut ok.
Ich habe nicht erlebt, dass jemand nicht geleichberechtigt behandelt wird.
Die Aufgaben sind interessant sowie vielfältig.
./.
Bezüglich der aktuellen, recht einseitig formulierten Bewertungen möchte ich meine Meinung kundtun, da vorherige Bewertungen doch drastisch von der Realität abzuweichen scheinen . Nun also meine Meinung und Erfahrungen, die ich bei Horizonte gemacht habe : Ich für meinen Teil wurde und werde jederzeit (von jedem!) freundlich und zuvorkommend behandelt! Fragen werden geduldig beantwortet. Das habe ich in meiner Betriebszugehörigkeit in anderen Unternehmen zuvor auch schon GANZ anders erlebt! Ich finde, dass man sich vor Abgabe einer Bewertung auch einmal kritisch mit sich selbst auseinandersetzt - und realistisch hinterfragt: Was ist falsch gelaufen?! Selbsterkenntnis ist das Gebot der Stunde!
Ich durfte die Firma Horizonte als eine Firma mit einem hervorragenden Ruf im sozialen Bereich kennenlernen! Und das ist auch so. Diese Firma genießt einen sehr guten Ruf in der Branche, bei den Behörden und definitiv auch bei den Klienten
Flexible Arbeitszeiten, gut einteilbar - wenn man gut strukturiert ist . meines Erachtens ein familienfreundliches Unternehmen
Für mich selber momentan nicht so interessant, kann ich jedoch bestätigen, dass dieses Thema der Firma wichtig ist und Kollegen auch Weiterbildungsmaßnahmen bekommen!
Da darf es natürlich immer mehr sein, und ist nie genug! ;-) So viel aus Arbeitnehmersicht, Spaß beiseite: Bezahlung ist okay, in Anlehnung an den TVöD
Verbrauchsarme Dienstwagenflotte, Mülltrennung in Büros, alles top
Hier kann ich beobachten, das der Kollegenzusammenhalt vor Ort in den Außen-Standorten sowie auch im Stammsitz absolut gegeben ist! Man unterstützt sich gegenseitig und ist füreinander da, das gilt nicht nur für die Abwesenheitsvertretung, sondern auch für die tägliche Arbeit!
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist absolut wertschätzend.
Mir gegenüber stets einwandfrei! Themen die ich habe, werden aufgegriffen und sofern möglich angepasst
Die Arbeitsbedingungen sind gut, Arbeitsplatzgestaltung ist gut. Ist alles da was man braucht! Sofern für den Arbeitsplatz und den Dienst am Klienten relevant, gibt es Diensthandy und Dienstfahrzeug . Es wird laufend investiert, nicht immer gleich sofort, aber laufend.
Alle Mitarbeiter werden über die wichtigen Entscheidungen, aktuelle Themen zeitnah von der Geschäftsleitung informiert . Ich denke grundsätzlich, eine Geschäftsführung tut sowieso gut daran, nicht alles zu kommentieren . Und das tut sie auch nicht! ;-) . Um das von vorherigen Bewertern aufgegriffene Thema Mobbing / lästern zu nennen: Ich selbst habe bei meinem vorherigen Arbeitgeber Mobbing erleben dürfen, bei diesem Arbeitgeber ist das aber KEIN Thema, ich jedenfalls komme gerne zur Arbeit!
Auch hier gibt es nichts zu beanstanden!
Sozialer Arbeitgeber, soziales Betätigungsfeld, dementsprechend sind die Aufgaben auch vielfältig.
-Beschwerden werden über Dritte mitgeteilt
-Falsche Schuldzuweisungen von der Leitungsebene
-Ständiger Druck von Oben
-Fehlende Strukturen
Viele Überstunden, die nicht abgerechnet werden. Ebenfalls müssen Krankheits- und Urlaubstage nach- bzw. Vorgearbeitet werden. Auch die Stunden in der Woche kommen ebenfalls Urlaubsvertretungen dazu, die ebenfalls nicht als Überstunden vermerkt werden können.
Gehalt wird nicht nach dem aktuellen Tarif bezahlt
Kein Sozialbewusstsein
Alle Kollegen und Kolleginnen sind nett und hilfsbereit, jedoch wird viel gelästert und an die Leitungsebene weiter getragen.
Dürfen nicht ihren Mund auf machen, denn man gerät schnell auf die "Abschussliste".
Siehe oben
Diensthandys sind kaputt oder veraltet
-Absprachen werden nicht eingehalten
-Kein Austausch mit der Leitung
Probleme mit dem Arbeitnehmer werden nicht oder nur über Dritte angesprochen
Nicht vorhanden
Viele unterschiedliche Bereiche und Krankheitsbilder
Ich hatte eine sehr gute und gleichzeitig entspannte Einarbeitung. Es wurde absolut kein Druck ausgeübt. All meine Fragen wurden immer vollständig und mit Geduld beantwortet. Das eigenständige Arbeiten und die freie Zeiteinteilung fand ich klasse. Es wurden auch spezielle Wünsche und persönliche Grenzen berücksichtigt. Ich bin sehr gerne zur Arbeit gefahren.
Sicherlich gibt es die bereits angesprochenen Themen, welche durchaus verbessungsfähig sind. Aber generell schlechte Aspekte gibt es meiner Meinung nach nicht.
Mehr persönlichen Kontakt zu den Führungspositionen
Urlaubsvertretungen sollten besser organisiert werden, um den eigenen Klienten noch gerecht werden zu können.
Eine einheitliche Vorgabe, speziell was die Ausführlichkeit der Dokumentationen betrifft.
Ich persönlich empfand die Arbeitsatmosphäre als sehr angenehm. Es liegt natürlich auch immer an einem selbst, wie man den neuen Kollegen gegenüber tritt und sich auch besonders zu Beginn ins Team einbringt.
Äußerst flexible Arbeitszeiteinteilung. Termine können selbstständig geplant werden.
Supervisionen und Intervisionen finden regelmäßig statt. 1x im Jahr gibt es Personalgespräche, bei denen man seine Wünsche äußern kann, was Fort- oder auch Weiterbildungen betrifft.
Das Gehalt besonders im sozialen Bereich ist generell zu wenig. Dieser Arbeitgeber bezahlt jedoch nach entsprechender Qualifikation und der Tätigkeit durchaus fair. Angelehnt an den TVÖD. Es besteht zudem die Möglichkeit monatliche Auslagen abzurechnen.
Die Arbeit im ambulanten Bereich macht es natürlich nicht immer möglich, seine Kollegen regelmäßig zu sehen. Aber bei Fragen oder Problemen konnte ich immer zumindest telefonisch mit ihnen in Kontakt treten. Mein Team war echt klasse!!
respektvoll, wertschätzend , empathisch besonders was meinen Teamleiter und die Bereichsleiter betrifft.
Allerdings hätte ich mir mehr Präsenz von der obersten Leitung gewünscht. Es sind zwar flache Hierarchien aber man blieb sich bis zum Schluss fremd.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, KFZ und Handy werden gestellt und man bekommt die Möglichkeit, von Zuhause aus zuarbeiten. Urlaubstage konnte ich ebenfalls uneingeschränkt nehmen. Nur die Urlaubsvertretung sollte im Allgemeinen besser organisiert werden, damit man den Klienten weiterhin gerecht werden kann.
Vorgesetzte stehen einem jederzeit zur Verfügung und es wird versucht, zeitnah eine geeignete Lösung zu finden.
sehr abwechslungsreich! Jeder erhält die Möglichkeit, sich individuell einzubringen und auch seine Wünsche äußern zu dürfen.
???
Tatsächlich alles - achring: wenn man telefoniert und daher nicht den Vorgesetzten gegenüber reagiert riskiert man eine Abmahnung!! ! Selbst miterlebt- Vorgesetzte sind Könige
Was die besser machen sollen ??? Mal ehrlich werden und nicht vor Falschheit glänzen
Da möchte man nichts mehr zu sagen
Mach Nach aussen wird de Schein der perfekten Firma gezeigt- schaut man hinter die Kulissen sieht es sehr kriminell aus
Never
Wann das denn? Bei einervArbeitswoche von 40 Stunden 35 Klientenstunden ohne Fahrtzeit und Doku - wann Soll man soll da die Stunden der Klienten nachholen???
Wenig für mich vorhanden gewesen
Für eine soziale Einrichtung leider nicht gegeben
Die "oberen" treten die "unteren"
Die sind da selten - denn nach ca 5 Jahren wechseln die Kolegen dort. Von meiner Zeit dort gibt es JETZT nur noch 3 Mitarbeiter.. . Alle anderen sind nicht mehr da. Und das ist 6 Jahre her , von 40 Kollegen!!!
Das ist noch nicht mal einen Stern Wert! Es werden Bücher und Klientenstunden falsch aufgeschrieben - die Klienten müssen dieses unterschreiben. Geplante Kündigungen wer den intern in der "chefabteilung" vorbereitet und unter Druck von den selbigen muss man Formulare und Abtretungserklärungen unterschreiben.
Ins den Büros wenig Platz und wenig Computer, sodass ich gezwungen war meine arbeiten am WE zu schreiben um eine pünktliche Abgabe zu garantieren OHNE eine Abmahnung zu bekommen das die Unterlagen (mitarbeiterstunden und kluentenzettel ) nicht da sind
Hinterm Rücken.. Gespräche zum Mobben OHNE Mitarbeitervertretung - man ist den so genannten Gesellschaftern förmlich ausgeliefert
Wird hier sehr klein geschrieben
Die gibt es anfangs immer - jedoch wird man in eine Schublade gepackt. Wird man "zu teuer", gibt es immer gefakte Gründe jemanden zu "feuern"
Keine Rücksichtnahme auf die Verteilung der Klienten innerhalb des Teams.
Man muss sich für seine eigenen Bedürfnisse stark machen.
Weiterbildungen sind ungern gesehen, da die Klientenstunden vor gehen
Angelehnt an den Tvöd, heißt: Erhöhungen werden nicht angepasst. Sonderzahlungen je nach Betriebszugehörigkeit
Je nach Team sehr unterschiedlich
Sehr unprofessionell! Keine Gleichberechtigung gegenüber den unterschiedlichen Mitarbeitern.
Keine wirklichen Standards, kein Blick auf die Verteilung der Klientenstunden
Viel gerede hinten rum. Keine Kommunikationsstruktur vorhanden.
Nein, viele Ungerechtigkeiten
Flexibilität der Arbeitszeiten
Eigenverantwortliches Zeitmanagement
Eigenverantwortliches fachkompetentes Handeln erwünscht
Eigenständige Strukturen erarbeiten dürfen
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