Familienunternehmen im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Um die Arbeitsatmosphäre zu steigern wurden die Büros renoviert; Pausenräume und Waschräume wurden eingerichtet. Die Lautstärke in den noch wenig verbliebenen Großraumbüros könnte noch optimiert werden.
Kommunikation
Gute Kommunikation an die Mitarbeiter; Es gibt zwei Mitarbeiterversammlungen im Jahr, wo jeweils über die aktuelle Lage und Geschäftssituation informiert wird. Fragen können an die Geschäftsleitung öffentlich oder geheim gestellt werden. Diese werden auch beantwortet
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist in den einzelnen Abteilungen in der Regel sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es evtl. unter Berücksichtigung des Zielfokus noch einzelne Optimierungen. Funktioniert aber auch gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel aufgrund von Gleitzeit. Durch Absprache mit den Kollegen kann man diese gut varieren und auch kurzfristig Urlaub nehmen. Man sollte jedoch darauf achten, dass Besprechungen in der angesetzten Zeit eingehalten werden und ggf einführen, dass Freitag nachmittag keine Besprechungen mehr stattfinden, damit die Mitarbeiter. Dies würde zu einer noch besseren Work Life Balance führen
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. (Wahrscheinlich wie in jeder anderen Unternehmung auch)
Interessante Aufgaben
Das Ziel wird durch Planung und Budget gestellt. Wie man dieses Ziel erarbeitet, bleibt jedem Mitarbeiter mehr oder weniger frei. Somit hat man hier relativ großen Einfluss als Mitarbeiter auf seine eigenen Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kommt immer mehr zum tragen und man ist hier gegenüber anderen Unternehmen einen deutlichen Schritt voraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden und geschätzt und auch eingestellt. Allerdings könnte man hier ein offeneres Ohr für die älteren und langjährigen Mitarbeiter haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Branche steht das Unternehmen gut dar
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind gut. Das Gehalt kommt prünktlich. Man lehnt sich an den Tarif der IGBCE an. AT - Gehälter sind Verhandlungssache
Image
Gutes Image am Markt in den jeweiligen Verkaufsbranchen.
Karriere/Weiterbildung
Für Auszubildene und Berufseinseitiger wird viel in die Weiterbildung investiert. Bei langjährigen Mitarbeitern besteht hier jedoch zum Teil Nachholbedarf. Die Aufstiegschancen sind sehr unterschiedlich und Abhängig von der Abteilung. In den vergangen Jahren wurden an Schlüsselstellen externe Personen den internen Mitarbeitern bevorzugt
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihre Bewertung und super, dass Sie sich richtig viel Zeit dafür genommen haben. Das finden wir toll und dafür einmal herzlichen Dank. Ihr Feedback zu Meetings als auch zum Lautstärkepegel in den Büros bringen uns ins Grübeln. Und wissen Sie was? Das ist gut so. Denn das zeigt, wo wir noch genauer hinschauen können, um besser zu werden.
Vielen Dank und viele Grüße
Theresa Schröder
(für das H & B Team)