Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
CoachingInvestitionen in neue Gebäude und modernsten Produktionsanlagen, um auch in Zukunft nachhaltig zu wachsen. Eine offene Arbeitskultur - es macht Spaß sich einzubringen.
Stabil, zahlt pünktlich, bietet Perspektive
- Gute Aufnahme bei neuen Kollegen.
- Werksleiter ist am "Wohl" seiner Mitarbeiter interessiert und versucht Vorschläge umzusetzen.
- pünktliche Lohnzahlung-
Alle sind hilfsbereit und helfen bei Problemen und selbstständiges Arbeiten.
ist freundlich und hilfsbereit
Tratsch im Gang
Die Art des Umgangs. Das Rechthaberische der GL
Ist bereits gesagt, aber die neue Geschäftsleitung könnte sich etwas menschlicher Verhalten. Für sie arbeiten nämlich Menschen und keine Nummern.
Etwas zu verändern wird aufgeschoben.
Die Fehler und mangelnde Fachkompetenz der Vorgesetzten im Vertrieb werden bewusst nicht gesehen und schön geredet. Trotz angeblichem offenen Ohr wird man nicht angehört.
Noch mehr über Erfolge im Unternehmen reden
Eventuell ein anderes Schichtsystem
(Bei manchen Schichtblockwechsel ist die Erholungsphase zu wenig ( 7 Tage arbeiten 2 Tage frei)
Den Weggang von langjährigen Mitarbeitern ernst nehmen.
Vom Staat ermöglichte Bonuszahlungen voll ausschöpfen.
Weihnachtsgeld zahlen (13. Gehalt)
Noch etwas mehr Wertschätzung
An Investor verkaufen und GL rausschmeissen
Der am besten bewertete Faktor von Horn & Bauer Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Dem Unternehmen ist Gleichberechtigung ziemlich wichtig. Jeder wird gleich behandelt und gleich geschätzt.
Viele Frauen haben Führungspositionen inne.
Bei den Führungskräften ist der Frauenanteil sehr gering. Ausländer sind im Unternehmen vorhanden und sind größtenteils gut integriert. An einigen Ausnahmen zeigt sich aber, dass immer noch Vorurteile herschen und Frauen trotz besserer Leistung nicht befördert werden.
Gleichberechtigung kommt immer mehr zum tragen und man ist hier gegenüber anderen Unternehmen einen deutlichen Schritt voraus.
Mit sind bisher keine Unterschiede aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Bauer Unternehmensgruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn es nichts kostet
Durch die Aufgaben habe ich sehr viel Neues lernen können.
Für Auszubildene und Berufseinseitiger wird viel in die Weiterbildung investiert. Bei langjährigen Mitarbeitern besteht hier jedoch zum Teil Nachholbedarf. Die Aufstiegschancen sind sehr unterschiedlich und Abhängig von der Abteilung. In den vergangen Jahren wurden an Schlüsselstellen externe Personen den internen Mitarbeitern bevorzugt
Aufstiegschancen ergeben sich nur, wenn der Vorgesetzte in Rente geht oder kündigt. Weiterbildungen werden nicht nach Bedarf, sondern nach festen Intervallen genehmigt. Wer Karriere machen will, sollte das Unternehmen wechseln.
Nicht möglich
