Könnte besser sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich und viele Kollegen sind nett, was den Arbeitsalltag irgendwie erträglich macht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, Druck und Halten von Leuten, die ganz klar das Klima stören und schlecht fürs Unternehmen sind.
Verbesserungsvorschläge
Beobachten was schief läuft und wieso. Wenn immer dieselben Leute Probleme machen, sollte man die abmahnen und rauswerfen. Außerdem Druck auf die Mitarbeiter abbauen und Aufgaben reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Zur Zeit sehr gedrückt. In manchen Teams und an manchen Tagen läuft es gut, das Gesamtklima ist aber schlecht und geprägt von Druck und Stress
Kommunikation
Sehr unterschiedlich. Einige Kollegen kommunizieren klar und deutlich z.B. per Mail, andere reden zwar viel, sagen dabei aber eigentlichs nichts, was das Thema weiterbringt. Entscheidungen zur Strategie des Unternehmens werden nur zwei Mal im Jahr auf den Mitarbeiterversammlungen weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig vom Kollegen. Die meisten arbeiten gut zusammen, es gibt aber trotzdem einige Spannungen. Manche Kollegen sind sozial einfach nicht tragbar, werden aber trotzdme nicht verwarnt/gekündigt, sondern tolleriert. Dadurch leidet das Betriebsklima extrem.
Work-Life-Balance
Vor allem die Führungskräfte schreiben auch mitten in der Nacht und am Wochenende E-Mails. Überstunden über 10 Stunden heraus sind bei denen an der Tagesordnung. Als normaler Angestellter kann man versuchen nach Verlassen des Büros abzuschalten. Manchen sammeln auch hier Überstunden über den gesetzlichen Rahmen hinaus. Freizeit- und Gesundheitsangebote etc. (Zuschuss zum Fitnessstudio, Kinderbetreuung, Sprachkurse), wie es in anderen Firmen üblich ist, gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. Die meisten Vorgesetzen behandeln ihre Angestellten gut. Die Geschäftsführung ist zur Hälfte gewillt regelmäßig mit ihren Mitarbeitern den aktuellen Stand zu diskutieren, während man die andere Hälfte nur selten außerhalb des eigenen Büros sieht. Die normalen Mitarbeiter in der Fertigung, vor allem an den anderen Standorten fühlen sich vernachlässigt und nicht gesehen.
Kosequenzen wegen Fehlverhaltens werden sehr unterschiedlich gehandhabt. Störenfriede werden tolleriert, abgemahnt wird man eher für nicht erbrachte Leistung.
Interessante Aufgaben
Auch hier stark abhängig von der Abteilung. Viele Aufgaben könnten interessant sein, wenn man Zeit hätte sich mit ihnren zu breschäftigen. Vieles geschieht aber zwischen Tür und Angel und kann nicht mit der notwendigen Sorgfalt bearbeitet werden.
Gleichberechtigung
Bei den Führungskräften ist der Frauenanteil sehr gering. Ausländer sind im Unternehmen vorhanden und sind größtenteils gut integriert. An einigen Ausnahmen zeigt sich aber, dass immer noch Vorurteile herschen und Frauen trotz besserer Leistung nicht befördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter sind älter und schon seit Jahrzehnten im Unternehmen. Einen Stern Abzug gibt es, weil diese Kollegen häufig gesundheitliche Beschwerden haben, sich aber nicht trauen wegen einer OP oder Kur länger auszufallen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind sauber und wurden zum Teil modernisiert. In einigen Büros ist es etwas eng. In der Produktion ist es laut und manchmal zugig. Sicherheitsausrüstung und Arbeitskleidung wird gestellt. Was eher schlecht läuft, ist der Stress. Es wird zu viel verlangt, was nicht umsetzbar ist. Veränderungen in der Struktur machen die Arbeit zusätzluch schwierif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfälle werden recycelt und es wird versucht recyclingfähige Produkte herzustellen. Die Firma unterstützt lokale Kindergärten und Hilfseinrichtungen. Das Sozialbewusstsein gegenüber den eigenen Mitarbeitern und deren Gesundheit ist eher weniger ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist mittelmäßig und orientiert sich am Tarif. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich, beschränkt sich aber auf den gesetzlichen Rahmen.
Image
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden und sagen das auch im privaten Umkreis (oder auf solchen Plattformen hier). In einigen Bereichen haben in letzter Zeit viele Leute gekündigt, sodass auch in der Branche der Ruf schlechter wird. Einige Kunden sind verärgert über die Umstrukturierung des Vertriebs.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen ergeben sich nur, wenn der Vorgesetzte in Rente geht oder kündigt. Weiterbildungen werden nicht nach Bedarf, sondern nach festen Intervallen genehmigt. Wer Karriere machen will, sollte das Unternehmen wechseln.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
danke für Ihre ehrliche Meinung! Was würde Ihnen helfen, uns als Arbeitgeber weiterzuempfehlen? Schreiben Sie uns doch gerne konkrete Vorschläge an personal@horn-bauer.de. Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten besser zu werden!
Viele Grüße
Theresa Schröder
(für das H & B Team)