Wird seinem eigenen Anspruch nicht wirklich gerecht.
Verbesserungsvorschläge
Reden mit den Mitarbeitern und nicht nur mit den Abteilungsleitern, die die Informationen dann gar nicht oder nur stückchenweise weitergeben.
Interessant wäre es zu erfahren, wie sich das Unternehmen seine Zukunft vorstellt, was man dafür machen möchte und wie und wo man da die unterschiedlichen Abteilungen sieht.
Arbeitsatmosphäre
Nach dem Umzug ins neue Gebäude in Kleinmachnow, hatte man große Hoffnungen, dass endlich etwas Struktur und Ordnung ins Unternehmen einkehrt. Leider muss man sagen, dass die neue Hülle repräsentativ ist, sobald man aber den Blick vom Gebäude und den Fluchtachsen in die Ecken des Unternehmens wirft, erscheint es wie vorher unaufgeräumt, unstrukturiert und reichlich chaotisch.
Der Eindruck verfestigt sich, wenn man im Gebäude die vielen offenen Baustellen sieht, die nach fast einem halben Jahr immer noch da sind.
Kommunikation
Aus den wöchentlich stattfindenden Abteilungsleitermeetings werden Resultate, Entwicklungen und Ideen nur selten in die Abteilungen weitergetragen. Der Anschein verfestigt sich, dass man da gerne unter sich bleibt, gedanklich und persönlich. Der unregelmäßig versendetet Newsletter, beinhaltet selten etwas Neues oder wirklich Interessantes.
Interessant wäre es auch zu wissen, wie man sich die Entwicklung des Unternehmens vorstellt, wo man sich in zehn Jahren sieht oder wo man hinsteuern will. Immerhin sollten die, die es umsetzen sollen auch wissen, was sie umsetzen sollen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt erscheint mir nach wie vor sehr groß zu sein, auch wenn es einige wenige gibt, die durch ihre Art und dem Umgangston wiederholt aus der Rolle fallen.
Work-Life-Balance
Leider fehlt nach wie vor ein Arbeitszeiterfassungssystem, was seit 2023 Pflicht ist. Es wurde zwar eins getestet, was daraus geworden ist und wie es weitergeht, wird nicht kommuniziert.
Vorgesetztenverhalten
Der indirekte Vorgesetzte (Geschäftsführer) ist zwar zu jedem Zeitpunkt freundlich, erscheint dann doch leider etwas konfliktscheu was das angehen von Problemen betrifft.
Zu seinem direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter) hat sicherlich jeder seine eigene Meinung. Wenn man Glück hat, dann trifft man auf einen der sich für seine Mitarbeiter interessiert und mit ihnen das Gespräch sucht.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Perspektive sind meine Aufgaben interessant, dass wären sie aber auch in jedem anderen Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wirkt veraltet und teilweise nicht mehr zeitgemäß. Das betrifft auch das Mobiliar.
Es ist weder repräsentativ für Kundenbesuche, noch optisch ansprechend für die Mitarbeiter.
Es wirkt alles irgendwie zusammengewürfelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird im Unternehmen sehr gefördert, wobei es dann doch an vielen Stellen Mängel gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ich mir einen anderen Job suchen würde, würde ich definitiv mehr erhalten. Da gäbe es durchaus noch Handlungsbedarf.
Image
Man versucht das Firmenimage am Markt aufzupolieren, trotzdem wirkt das Unternehmen etwas verstaubt. Die corporate identity ist nicht wirklich vorhanden.
Auch hier erscheint die Öffentlichkeitsarbeit etwas zusammengewürfelt und unkoordiniert