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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageIch fühle mich hier sehr wohl und liebe das familiäre Miteinander. Für mich einer der Hauptgründe, für und mit H&G weiter mein Bestes zu geben.
Offen, freundlich, komplett umweltfreundlich, auf Augenhöhe
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und flexibles Arbeiten, eine gute Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Viele Firmenevents, gute Kommunikation.
Ich bin zufrieden.
Vielfältigkeit meiner Tätigkeit und die Kollegen
Keine Gleichberechtigung und das Gehalt macht die Mitarbeiter sehr unzufrieden
Bezahlung, Urlaubsanspruch, Umgang zwischen AG & AN
wünsche mir mehr offenheit dinge auszuprobieren
Zu wenig kommunikativ was die Arbeit anbelangt
Kommunikation
Reden mit den Mitarbeitern und nicht nur mit den Abteilungsleitern, die die Informationen dann gar nicht oder nur stückchenweise weitergeben.
Interessant wäre es zu erfahren, wie sich das Unternehmen seine Zukunft vorstellt, was man dafür machen möchte und wie und wo man da die unterschiedlichen Abteilungen sieht.
Teamwork fördern, ggf. verpflichtend
Teamleiter besser Schulen ggf mehr überprüfen
erstmal nichts, alle Punkte sind momentan sehr zufriedenstellend
Die Geschäftsleitung hat nur selten Zeit mit den Mitarbeitern zu sprechen, deshalb wäre es schön wenn anstatt der Abteilungsleiter der Geschäftsführer die jährlichen Mitarbeitergespräche führen würde.
Jährliche Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von Horn & Görwitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt erscheint mir nach wie vor sehr groß zu sein, auch wenn es einige wenige gibt, die durch ihre Art und dem Umgangston wiederholt aus der Rolle fallen.
ich fühle mich hier sehr wohl und seit Anbeginn sehr gut aufgenommen und integriert - ich gehöre gern zur Horn&Görwitz Familie
Kollegen verstehen sich untereinander sehr gut. Man trifft sich gerne in der Teeküche zum Kaffee oder Mittagessen und verbringt die Zeit miteinander.
Auch die Teamevents und Firmenveranstaltungen werden gerne von den Mitarbeitern besucht.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hilfsbereit und man wird mit "offenen Armen" empfangen als neuer Mitarbeiter.
Ab und an wird zusammen gefrühstückt oder Mittag gekocht und gegessen - von der Firma gesponsert.
Meine Erfahrung ist, dass man jeden ansprechen kann und von jeden vernüftige Antworten und Fragen erwarten kann und bekommt, und das auf jeder Ebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Görwitz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn ich mir einen anderen Job suchen würde, würde ich definitiv mehr erhalten. Da gäbe es durchaus noch Handlungsbedarf.
Mindestlohn als Basisgehalt. Provision on Top.
Man kann sich dann, wie in den 80ern, gehaltstechnisch nach oben steigern. Hier wird aber intern schon dafür gesorgt, das der Mitarbeiter im Monat nicht zu viel verdient.
Wer Geld verdienen möchte ist hier fehl am Platz. Löhne sind nicht Zeitgemäß.
Rechtzeitig aber definitiv zu wenig im Vergleich zu anderen Unternehmen
Bezahlung immer pünktlich aber zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
- Aufstiegsmöglichkeiten intern an sich nicht direkt/Leitungspositionen sind vergeben und gut besetzt - im Bereich Vertrieb gibt es natürlich durch Eigenleistung ständig ein persönliches Wachstumspotential auf der Karriereleiter.
- Seit ich angefangen habe, hatte ich eine Weiterbildung nach der anderen. Horn&Görwitz fördert die Mitarbeiter sehr. Sogar selbst ausgesuchte Schulungen werden meist ohne Weiteres genehmigt.
Jeder kann seine Wünsche für Weiterbildung und Entwicklung äußern. In Absprache mit den Vorgesetzten auch zeitnah realisiert.
Ich habe die Chance bekommen mich von der Ausbildung bis zur Führungskraft weiterzuentwickeln, dafür bin ich sehr dankbar.
Werden viele Weiterbildungen angeboten
Hier wird sehr darauf geachtet den Mitarbeitern die für sie wichtigen Schulungen und Fortbildungsmaßnahmen zu vermitteln.
