FINGER WEG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich. Sehr traurig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die vorgefertigten und vorgespielten Antworten auf schlechte Bewertungen. die meisten Kollegen haben alles versucht um was zu verbessern. Sonst wäre auch keine schlechte Bewertung gekommen. Die Türen stehen eben nicht immer offen und geholfen wird einen auch nicht. Spart euch die Äußerung auf die Bewertungen. Nach schlechten kommen oft gute Bewertungen ;).
Grüße gehen raus
Verbesserungsvorschläge
Einfach weiter reden und nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten kommunizieren nicht auf Augenhöhe. Es gab schon unzählige Versuche mit der Geschäftsführung zu sprechen. Ohne Erfolg. Die meisten guten Leute gehen. Demotivation und keine Struktur.
In einer Abteilung besonders schlimm. In letzter Zweit gab es enorme Wechsel.
Keine Wertschätzung der guten Mitarbeiter. Mitdenken unerwünscht!
Kommunikation
Falsches Spiel. Lügen und Manipulation
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Kann gut oder schlecht sein.
Manche Kollegen machen unehrliche Spielchen hinter dem Rücken der Kollegen.
Spitzel. Gibt es sicher auch öfter. Hier sehr ausgeprägt.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an in welches Team man kommt. Stark von Führungskräften abhängig.
Unternehmensweit ist Homeoffice nicht gern gesehen. Da steht man gleich auf der Abschussliste
Vorgesetztenverhalten
Reden reden reden. Nichts entscheiden. Reden reden reden. Termine Termine Termine.
Gute Leute und Wissensträger gehen lassen.
Reden reden reden
Interessante Aufgaben
Produktion. An dem Standort keine Innovation. Keine interessante Fertigung. Einfache Montage.
Gleichberechtigung
Wird immer so nach außen gespiegelt. Aber in Wirklichkeit nicht. Auch mit KollegenInnen jeglicher Sexualität werden Steine in den Weg. Spießrutenlauf
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise extrem schwere Tätigkeiten. Hohe Krankenraten.
Arbeitsbedingungen
Laute Fertigung. Wenig ergonomisch. Man muss auf dem Boden rumkriechen um die Maschinen zu schrauben. Dreckig. Schwere Teile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird nichts unternommen. Außer paar Bäume gepflanzt die bei der Werkerweiterung Pflicht waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist okay. Mittlerweile haben so viele Firmen nachgezogen.
Image
Wenn man es einmal erlebt hat bzw. involviert ist mega schlecht.
Kommt aber stark von der Führung
Karriere/Weiterbildung
Null Null Null. Mach einfach dein Job und sei ruhig.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
Danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback zu HORSCH auf kununu.com genommen hast.
Wir bedauern, dass Du HORSCH als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst und dich im Unternehmen nicht wohlzufühlen scheinst.
Es tut uns leid, dass Du bei HORSCH keinerlei positive Aspekte zu sehen scheinst. Wir lesen in Deiner Bewertung eine hohe Unzufriedenheit und finden es schade, dass Du ausschließlich negativ auf unsere Zusammenarbeit blickst. Du hast mehrere Punkte angesprochen, auf die wir nachfolgend kurz eingehen wollen. Unseren Kommentar können wir uns an der Stelle nicht „sparen“, weil uns die Meinung unserer Mitarbeitenden sowie die Verbesserung unserer Potentiale wichtig sind und uns zu dem gemacht haben, was wir heute sind.
Die Firma HORSCH ist eines der am stärksten wachsenden Unternehmen in der Landwirtschaftsbranche. In diesem Zusammenhang haben wir auch mit den Herausforderungen, die dieses Wachstum mit sich bringt, umzugehen. Dennoch ist es uns wichtig, unsere flachen Hierarchien zu leben. Geschäftsführung und Führungskräfte sind dabei immer ansprechbar und für konstruktive Verbesserungsvorschläge seitens der Belegschaft und deren gewählten Vertretern dankbar.
Wie Du selbst sagst, sind wir ein Produktionsstandort in Ronneburg. Die Fairness gegenüber unseren Kolleginnen und Kollegen in den gewerblichen Bereichen gebietet es, die meiste Zeit der Arbeitszeit im Werk anwesend zu sein. Nichtsdestotrotz ist es jederzeit möglich, bei Bedarf mobil zu arbeiten. Allein in Ronneburg produzieren wir über 100 verschiedene Maschinentypen mit unzähligen Varianten, haben letztes Jahr eine komplett neue Produktlinie hier gestartet – langweilig wird es unseren Kolleginnen und Kollegen also definitiv nicht.
In Themen der Arbeitssicherheit sind wir stetig bemüht, Potentiale aufzudecken und Lösungen zu finden. Auch hierbei bist Du gern eingeladen, Deine Verbesserungsvorschläge bei Deiner oder Deinem Vorgesetzten oder unseren Sicherheitsbeauftragten anzusprechen.
Von Deinem Vorwurf, HORSCH würde Mitarbeitende nach ihrer Sexualität diskriminieren, distanzieren wir uns ausdrücklich. Dies entspricht nicht unserer Art, mit unseren Kolleginnen und Kollegen umzugehen!
Wir sind der Meinung, dass wir bei HORSCH viel Positives zu berichten haben – sind uns aber auch den Schwachstellen bewusst und möchten an diesen arbeiten. Eine differenzierte Bewertung hilft uns dabei sehr. Hast Du zu den für dich ausschlaggebenden Themen weitere Informationen für uns oder sogar konkrete Vorschläge?
Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. In vielen Fällen sorgt ein Gespräch im Vertrauen dafür, dass Missverständnisse aus dem Weg geräumt und Änderungen herbeigeführt werden. Wir empfehlen Dir daher, das persönliche Gespräch zu suchen und Deine Einschätzung zur derzeitigen Zusammenarbeit zu erläutern. Sollten hier Vorbehalte vorliegen, erreichst Du uns auch jederzeit unter corporate.culture@horsch.com. Wir freuen uns über eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander. Nehmen aber ebenso, sofern von Dir bevorzugt, anonymes Feedback per E-Mail entgegen – denn auch dieses kann uns in der Weiterentwicklung bei HORSCH helfen.
Alternativ möchten wir hier noch auf die Möglichkeit hinweisen, sich jederzeit an jemanden aus dem Kreis der Vertrauenspersonen bei HORSCH wenden zu können, welche Dein Feedback entgegennehmen und ohne Nennung Deiner Person weitertragen können.
Viele Grüße
Corporate Culture Team von HORSCH