Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kundenorientiert handeln.
HORSCH ist ein starker Arbeitgeber, der mit seinem weltweit aktiven Personal hoch technologisierte Produkte für die Landwirtschaft herstellt.
Seit der Unternehmensgründung lag und liegt auch heute noch unser Ehrgeiz darin, Maschinen für den Einsatz in der Landwirtschaft auf Effektivität, Schlagkraft und Wirtschaftlichkeit hin zu entwickeln und einzusetzen. Die vielen nationalen und internationalen Preise zeigen, dass uns dies auch immer wieder gelingt. Verantwortlich für unsere erfolgreiche Unternehmensgeschichte sind in erster Linie alle unsere Mitarbeiter/-innen, die mit großer Leidenschaft Hochtechnologie vorantreiben und Landwirtschaft leben.
Innovativer und zukunftsorientierter Ackerbau
HORSCH baut landtechnische Maschinen auf allerhöchstem Niveau. Zu den Produkten zählen vor allem Geräte für die Bereiche Bodenbearbeitung, Sätechnik und Pflanzenschutz. Der Name HORSCH steht dabei nicht nur für Technik, sondern auch für innovativen und zukunftsorientierten Ackerbau. Der Bereich der Landtechnik hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt und ist geprägt von Hightech und Innovationen.
Technikbegeisterte sowie auch Personen, die sich für die Landwirtschaft begeistern können, sind bei HORSCH genau richtig. Sie können aktiv daran teilhaben, einen für die Zukunft so entscheidenden Bereich wie die Erzeugung hochwertiger Nahrung weltweit mit weiterzuentwickeln, und sich mit eigenen Ideen einbringen.
International tätig
HORSCH ist ein international tätiges Unternehmen. Ein Großteil der Maschinen wird für den Export produziert. Natürlich gibt es dadurch auch im Ausland Standorte, die zum Teil auch über eigene Produktionswerke verfügen. In vielen Abteilungen bietet das den Mitarbeitenden die Möglichkeit, interkulturelle Kompetenzen zu erwerben und sich mit Kollegen und Kolleginnen aus aller Welt auszutauschen.
Deine Karriere bei HORSCH Maschinen GmbH
Moderne Landtechnik, Internationalität und ein gutes Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen – das sind nur einige der vielen Punkte, für die HORSCH bekannt ist. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und ist immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die sich dem Team anschließen wollen. Bei HORSCH haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit sich frei zu entfalten und sie werden individuell gefördert.
Persönliche Weiterentwicklung
HORSCH fördert zudem auch Reisen der Mitarbeitenden ins Ausland. Für jeden Mitarbeitenden ist das eine gute Chance, nicht nur einmal im Ausland zu arbeiten, sondern auch andere Kulturen und Mentalitäten kennenzulernen, um sich dadurch persönlich weiterzuentwickeln.
Hightech-Jobs in einer Zukunftsbranche
In den nächsten Jahren stehen mit dem Klimawandel und der immer weiter steigenden Weltbevölkerung große Herausforderungen in der Landwirtschaft an. Wir als Landtechnik-Hersteller leisten einen großen Beitrag dazu, diese Probleme mit unserer innovativen Technik zu lösen. Wir bieten Hightech-Jobs in einer Zukunftsbranche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtHORSCH ist eines der am schnellsten und dynamisch wachsenden Unternehmen in der modernen Landtechnikbranche und in der Region der jeweiligen HORSCH Standorte. Als führender Hersteller von Bodenbearbeitung, Sätechnik und Pflanzenschutz haben wir uns weltweit einen hervorragenden Namen erarbeitet. Dabei steht der Name HORSCH nicht nur für Technik, sondern auch für innovativen, zukunftsorientierten Ackerbau.
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist im Familienunternehmen HORSCH eine Herzensangelegenheit. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, die Arbeitszeiten so flexibel wie möglich zu gestalten, um Job und Familie miteinander in Einklang zu bringen. Ein enger Kontakt zu den Mitarbeitenden ist bei HORSCH grundsätzlich sehr wichtig. Bei aufkommenden Problemen jeglicher Art steht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden zur Seite und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Den Mitarbeitenden Vertrauen zu schenken und sie zu motivieren, Leistung zu bringen, ist eines der obersten Gebote bei HORSCH. Dafür werden neben den flexiblen Arbeitszeiten für jeden Mitarbeitenden passend individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Eine gelebte und offene Kommunikation zu den Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten sowie Gerechtigkeit im Umgang miteinander sind wichtige Werte im Unternehmen. Das trägt in hohem Maße zu einem guten Betriebsklima und zu zufriedenen Mitarbeitenden bei.
Unsere Unternehmensorganisation und vor allem unser von uns gelebtes Firmenleitbild gibt uns allen die Möglichkeit, sich gemäß seinen Fähigkeiten in das Unternehmen einzubringen und sich dabei in der fachlichen wie auch persönlichen Entwicklung zu entfalten und auch verwirklichen zu können.
Modernes Personalmanagement unterstützt diese kontinuierliche Entwicklung. Gleitende Arbeitszeit, individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für uns keine Schlagwörter, sondern gelebte Prozesse. Dies zeigt unter anderem die Ferienbetreuung für unsere Mitarbeiterkinder.
Gemäß unserem Leitbild setzen wir Mitarbeiter/-innen und Auszubildende nach ihren Gaben und Fähigkeiten ein, fordern und fördern ihr Potential. Das Aus- und Weiterbildungsmanagement ist aus diesem Grunde ein wesentlicher Bestandteil unserer nachhaltigen Personalentwicklung. Die kontinuierliche Weiterbildung erfolgt sowohl in der fachlichen und methodischen wie auch in der sozialen und interpersonalen Kompetenz. Somit sind neben den allgemeinen Fachthemen auch individuell konzipierte Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter/-innen zur Unterstützung ihrer operativen Tätigkeit in unserem internationalen Unternehmen selbstverständlich. HORSCH Mitarbeiter/-innen übernehmen Verantwortung, indem sie effektiv und zielorientiert arbeiten und anderen mit Vertrauen und Respekt begegnen. Sie nehmen Herausforderungen an und finden kreative Lösungen.
HORSCH genießt zudem auch bei seinen Kunden global ein hervorragendes Ansehen. Das belegt das Image Barometer der Deutschen Landwirtschaftsgesellschaft DLG jedes Jahr aufs Neue. Zudem haben wir in den letzten Jahren zahlreiche Preise gewonnen. Bereits viermal wurde dem Unternehmen vom Wirtschaftsministerium die Auszeichnung „Bayerns Best 50“ verliehen. Die Oskar Patzelt Stiftung ehrte HORSCH mit der Verleihung „Großer Preis des Mittelstandes“ als eines der vier attraktivsten mittelständischen Unternehmen in Deutschland. Zudem erhielt HORSCH die Auszeichnung „Erfolgreich. Familienfreundlich“. Eine ganz besondere Auszeichnung erzielten wir mit dem „HR Excellence Award“ in der Kategorie „Innovation des Jahres“ für unsere Zusammenarbeit mit Flüchtlingen und das interkulturelle Ausbildungsprogramm. Weitere wichtige Auszeichnungen: Maschine des Jahres für die Weltrekordsämaschine Maestro SW, Agritechnica Silbermedaille der DLG und der Zukunftspreis in der Kategorie Wirtschaft.
Um unser Motto Zusammen für eine gesunde Landwirtschaft umsetzen zu können, ist ein ausgeprägtes Technologie-Know-how unabdingbar. Dafür suchen wir hoch motivierte und engagierte Talente und Experten vorzugsweise aus den Bereichen Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatiker. Es öffnen sich Dir spannende Perspektiven mit Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland. Unterstützung benötigen wir zudem im Vertrieb & Service, der Verwaltung und nicht zuletzt in den unterschiedlichen Bereichen von Produktion und Logistik.
Nicht starre Konzepte prägen den Einstieg, sondern individuell gestaltete fachübergreifende Projektphasen bringen von Beginn an Abwechslung in das Tätigkeitsfeld.
Starte bei uns deine Laufbahn in Landwirtschaft aus Leidenschaft!
Wenn Du ein kreativer und offener Teamplayer bist, der sein Fach beherrscht und Du zielgerichtet bist, dann bist Du bei uns richtig. Neben deiner fachlichen Qualifikation besitzt Du die Fähigkeit dich schnell und umfassend in Themengebiete einzuarbeiten.
Derzeit suchen wir Verstärkung in den Bereichen Produktion & Logistik, Vertrieb & Service sowie Forschung & Entwicklung. Alle offenen Stellen an unseren drei Standorten findest du unter:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HORSCH Maschinen GmbH.
Standorte Inland
Schwandorf
Ronneburg
Landau an der Isar
Arbeitskleidung wird gestellt und gereinigt.
Duschen und Toiletten sind immer sauber .
Kaffe/Wasser ist umsonst und kann sich immer geholt werden .
Faire Preise in der Kantine.
Freundliche Kollegen sowie Vorgesetzte.
Viele Bonuse die er gewährleister
Gute Arbeitszeiten und die Arbeit
Kollegen, Kantine, Fitnessraum
Menschlichkeit von GF bis Zeitarbeiter.
Viele Freiheiten im täglichen Arbeiten.
Sehr sozialer und moderner Betrieb.
Parksituation, jedoch wird daran gearbeitet
Führungsstil einiger Abteilung nicht mehr Standardgemäß
Richtig schlecht finde ich nichts. Aber in einigen Bereichen ist viel Luft nach oben.
Naja, schlecht ist vielleicht die Tatsache, dass man fast immer als Verantwortlicher auserkoren wird, wenn man Neuerungen vorschlägt. So nach dem Motto "Glückwunsch, du sprichst ein Problem an, kümmere dich gleich drum und löse es." Etwas sinnfrei ehrlich gesagt. Deswegen sprechen wenige Leute was an und deswegen verändern sich bestimmte Sachen auch nie!
Die vorgefertigten und vorgespielten Antworten auf schlechte Bewertungen. die meisten Kollegen haben alles versucht um was zu verbessern. Sonst wäre auch keine schlechte Bewertung gekommen. Die Türen stehen eben nicht immer offen und geholfen wird einen auch nicht. Spart euch die Äußerung auf die Bewertungen. Nach schlechten kommen oft gute Bewertungen ;).
Grüße gehen raus
Lange Wege der Kommunikation.
Da Parkplätze sowieso knapp sind und die GF auf Umweltschutz achtet, könnte auch das Homeoffice etwas mehr ausgeweitet werden. 2-3 Tage pro Woche wären angebracht um auch neue Mitarbeiter zu bekommen.
ich hab da mal in einem Gespräch gehört "gute Leute braucht man nicht zu entlassen, die gehen von selbst". Damals habe ich drüber gelächelt, heute weiß ich wie's gemeint war.
Informationsfluss zum MA extrem verbessern… Verbesserungsvorschläge werden angenommen jedoch bekommt man nie ein Stand ob hilfreich oder nich
Technischen Informationsaustausch innerhalb der Firma verbessern!
Personalentwicklung aktiv vorantreiben!
Wenn man als Zeitarbeiter eine gewisse Zeit beschäftigt ist, das man dann übernommen wird.
Der am besten bewertete Faktor von HORSCH Maschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gerade die Geschäftsführung oder der Gründer selbst schätzt die Meinung der Älteren, die nebenbei gesagt schon mehrere Jahrzehnte dabei sind. Das ist wohl mit ein Aushängeschild. Nicht selten sieht man die besagten Personen in der Produktion am Infos einholen oder zum Meinungsaustausch oder eben auch bei technischen Fragestellungen.
Haben Arbeitsplätze wo sie sitzen können
Es gibt sogar extra Schichten
Kommunikation auf Augenhöhe
Mit älteren Kollegen wir sehr gut umgegangen, Rücksicht genommen und auch altersgerechte Arbeit gesucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORSCH Maschinen ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Schlecht, in der Montage keine einheitliche Arbeitszeiten Struktur öfters am wechseln der Schichtmodelle. Kurzfristige Info auf Samstag Arbeit
Kommt drauf an in welches Team man kommt. Stark von Führungskräften abhängig.
Unternehmensweit ist Homeoffice nicht gern gesehen. Da steht man gleich auf der Abschussliste
Druck Druck Druck, Überstunden ohne Ende, ohne eine positive Perspektive zu haben
Es wird mehr als 40 Stunden erwartet
Unternehmen bezeichnet sich als "Präsenzunternehmen".
Obwohl allein Home Office sowohl Umwelt, Geldbeutel der MA und den zu kleinen Parkplatz schonen würde. Luft nach oben. Wenn man Fachkräfte will, muss man hier gerade beim Home Office viel offensiver rangehn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere ist möglich, oft wird aber lieber extern als intern gesucht. Dies verbessert sich aktuell sehr. Weiterbildung und Mitarbeiterentwicklung wird eher stiefmütterlich behandelt.
Wenn man zeigt das man will bekommt man die Chance sich zu beweisen.
Je nach Nasenfaktor / Vitamin B
es wird zwar gesagt, man kann sich weiterbilden, aber oft fehlt dann die Zeit bzw. muss man sich um alles selber kümmern. Hier wäre es schön, wenn die vielen Leute in der Perso auf die Fachbereiche zukommen täten und sagen "schau, hier wäre was für euch, magst da wer teilnehmen"
Hier muss ich leider sagen, dass zu wenig auf engagierte Mitarbeiter eingegangen wird, die gerne mehr erreichen wollten.
Auf der einen Seite wird gesagt man brauche genau diese Personen, auf der anderen Seite werden sie leider nicht gefördert.
