Sicherer Arbeitsplatz, AG hinkt aber aktuellen Anforderungen hinterher
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt pünktlich
- Mitarbeiterangebote über CB Plattform
- Fitnessraum kostenlos
- Obst, Wasser, Kaffee kostenlos
- subv. Kantine
- gute Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht finde ich nichts. Aber in einigen Bereichen ist viel Luft nach oben.
Naja, schlecht ist vielleicht die Tatsache, dass man fast immer als Verantwortlicher auserkoren wird, wenn man Neuerungen vorschlägt. So nach dem Motto "Glückwunsch, du sprichst ein Problem an, kümmere dich gleich drum und löse es." Etwas sinnfrei ehrlich gesagt. Deswegen sprechen wenige Leute was an und deswegen verändern sich bestimmte Sachen auch nie!
Verbesserungsvorschläge
- Home Office forcieren
- auf Sorgen der Mitarbeiter hören und auch eingehen, auch wenn das bei der Größe immer schwieriger wird.
- wenn MA Probleme ansprechen, sollten sie nicht zwangsläufigen diejenigen sein, die sie selbst lösen. Deswegen verändert sich wohl auch wenig, weil jeder weiß "wenn ich was sage, dann soll ich das auch lösen".
- Potential erkennen und fördern
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es kaum bis gar nicht, typisch bayrisch "ned gschimpft is globt gnuach"
Kommunikation
wird immer besser, aber noch gut Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
der ist unübertroffen
Work-Life-Balance
Unternehmen bezeichnet sich als "Präsenzunternehmen".
Obwohl allein Home Office sowohl Umwelt, Geldbeutel der MA und den zu kleinen Parkplatz schonen würde. Luft nach oben. Wenn man Fachkräfte will, muss man hier gerade beim Home Office viel offensiver rangehn.
Vorgesetztenverhalten
schwierig, flache Hierarchien und oft viel blabla und heiße Luft. Oft wird man nicht gehört oder vertröstet. Potential der MA oft nicht genutzt oder gesehen.
Interessante Aufgaben
die gäbe es in Massen, aber Aufgaben werden gern nach Zufall verteilt und eher weniger nach Fachgebiet verteilt. Bei vielen MA wird deren Potential nicht genutzt und sie werden in ihrem Umfeld gehalten, obwohl sie wo anders ggf. mehr bringen könnten oder wollen!
Arbeitsbedingungen
immer sehr gute Ausstattung
Gehalt/Sozialleistungen
fair, Bonus ist freiwillig, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Luft nach oben ist gefühlt natürlich immer, aber für den Raum Schwandorf und die Unternehmensgröße gut.
Image
Image ist ja alles und manchmal auch nervig, wenn man weiß, wie es hinter den Kulissen läuft.
Karriere/Weiterbildung
es wird zwar gesagt, man kann sich weiterbilden, aber oft fehlt dann die Zeit bzw. muss man sich um alles selber kümmern. Hier wäre es schön, wenn die vielen Leute in der Perso auf die Fachbereiche zukommen täten und sagen "schau, hier wäre was für euch, magst da wer teilnehmen"
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
Danke, dass Du Dir die Zeit für ein ausführliches Feedback zu HORSCH auf kununu.com genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass Du HORSCH als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte hinsichtlich der Kommunikation, Verantwortung und Weiterbildung sehr ernst und sehen sie als wertvolle Verbesserungsvorschläge. Bei einem Unternehmen unserer Größe ist es eine Herausforderung, auf alle individuellen Anliegen angemessen einzugehen. Wir sind uns bewusst, dass dies ein fortlaufender Prozess ist und wir kontinuierlich daran arbeiten müssen, um sicherzustellen, dass die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden wahrgenommen und berücksichtigt werden. Trotzdem ist es uns sehr wichtig, ein offenes Ohr für unsere Belegschaft zu haben und Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und umzusetzen.
Wir schätzen die Vorteile, die das mobile Arbeiten mit sich bringt und die Möglichkeiten, die sich dadurch in den vergangenen Jahren eröffnet haben. Allerdings haben uns insbesondere Teamarbeit, Zusammenhalt, Gemeinschaft und Austausch vor Ort in der Vergangenheit als Unternehmen stark und erfolgreich gemacht. Dies möchten wir auch bewahren. Zudem sind wir aufgrund der Natur unserer Tätigkeiten weiterhin auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort angewiesen. Deswegen ist mobiles Arbeiten, dort wo es der Aufgabenbereich zulässt, in Absprache mit der Führungskraft möglich. Wir freuen uns aber auch, wenn alle unsere Mitarbeitenden als Team am Sitzenhof zusammenkommen. Hier die richtige Balance zu finden, bleibt eine große Herausforderung.
Bei dem Thema Karriere / Weiterbildung sind wir der Überzeugung, dass unsere Mitarbeitenden selbst am besten wissen, was sie für ihre tägliche Arbeit bzw. ihre persönliche Weiterentwicklung benötigen. Deshalb wollen wir ihnen die Möglichkeit geben, selbst die Initiative zu ergreifen und gemeinsam mit ihrer Führungskraft zu vereinbaren, wie sie ihr Können in der täglichen Praxis festigen oder weiterentwickeln können. Zudem ermöglichen wir ihnen z.B. über unsere digitale Lernplattform leichten und schnellen Zugriff auf relevante Lerninhalte. Bei Bedarf unterstützen auch die Kolleginnen und Kollegen aus dem Personalbereich sehr gerne.
Den Kollegenzusammenhalt bewertest Du als „unübertroffen“. Das ist wunderbar! Ein gutes Miteinander ist uns, wie geschildert, sehr wichtig.
Gerne bieten wir Dir ein zusätzliches klärendes persönliches Gespräch an, um weitere Einblicke zu erhalten und eventuelle Unklarheiten auszuräumen. Du kannst uns jederzeit über die bekannten Kontaktdaten oder per E-Mail unter corporate.culture@horsch.com erreichen. Offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander sind uns besonders wichtig.
Insbesondere möchten wir hier noch auf die Möglichkeit hinweisen, sich jederzeit, auch nach Verlassen des Unternehmens, an jemanden aus dem Kreis der Vertrauenspersonen bei HORSCH wenden zu können, welche Dein Feedback entgegennehmen und ohne Nennung Deiner Person weitertragen können.
Viele Grüße
Corporate Culture Team von HORSCH