4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Autoritäre Führung, mangelnde Transparenz und fehlende Wertschätzung trüben das Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn das Verhältnis zum Chef schwierig sein kann, können die Kollegen motiviert und engagiert sein, was das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern fällt Horschler Kommunikation besonders durch mangelhafte Kommunikation und Führung auf, was zu einem schlechten Betriebsklima führt. Veraltete Arbeitsweisen und eine autoritäre, fast narzisstische Führung beeinträchtigen sowohl die Produktivität als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Darüber hinaus fehlen ernsthafte Sozialinitiativen. Der schwierige Umgang mit Kollegen und die polarisierende Führung verstärken die negativen Erfahrungen zusätzlich.
Verbesserungsvorschläge
Fördere offene Kommunikation und etabliere eine konstruktive Feedbackkultur, um Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu vermeiden. Ehrlichkeit und Transparenz, ergänzt durch Team-Building-Maßnahmen, können eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre schaffen. Investiere in die Weiterentwicklung des Kollegiums, attraktive Benefits sowie moderne Technik und ergonomische Möbel. Eine durchdachte Bürogestaltung kann die Arbeitsbedingungen verbessern und die Kreativität fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angespannt und von Misstrauen geprägt. Lob oder Anerkennung kommen selten von der Geschäftsführung. Stattdessen herrscht Druck und Unzufriedenheit. Definierte Arbeitsprofile existieren nicht. Daher wird Kollegium bedrängt, Aufgaben darüber hinaus zu übernehmen.
Image
Das Agenturimage ist sowohl intern als auch extern stark angeschlagen. Innerhalb des Kollegiums herrscht eine schlechte Stimmung, und auch außerhalb hört man meist Negatives über die Geschäftsführung. Der Chef polarisiert stark, was dem Unternehmen insgesamt nicht gut tut.
Work-Life-Balance
Solange die Arbeit gemacht wird und viele abrechenbare Stunden gebucht werden, ist fast alles möglich: kurzfristiger Urlaub, später kommen, früher gehen, Überstundenausgleich, private Termine etc.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum ernsthafte Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten. Abgesehen von ein paar Schulungen zu Software und Vertriebsfähigkeiten wird die persönliche Entwicklung nicht gefördert. Als einzige wirkliche Aufstiegsmöglichkeit steht die Nachfolgeposition offen, an der sich bereits mehrere Exkollegen vergeblich versucht haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt entspricht den Anforderungen und der geleisteten Arbeit und liegt im Vergleich zu anderen regionalen Agenturen etwas höher. Wie in der Werbung üblich, muss man für seine persönliche Entwicklung kämpfen. Gehaltserhöhungen werden gerne in Form von Zulagen gezahlt, die bei Bedarf vom Geschäftsführer gekürzt werden können. Sozialleistungen sind begrenzt und werden nur im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen gewährt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmen eine untergeordnete Rolle. Es gab weder spürbare Initiativen noch ernsthafte Bemühungen, in diesen Bereichen Fortschritte zu machen. Ein bezeichnendes Beispiel: Anstatt ein umweltfreundliches E-Auto zu leasen, wurde in den letzten Jahren ein Cabrio angeschafft, das von den Kolleginnen nur ungern für Geschäftstermine genutzt wurde.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist größtenteils sehr kollegial und empathisch. Allerdings hat der allgemeine Druck und die schlechte Führung oft für Spannungen, Unsicherheit und Konkurrenzdenken gesorgt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar nicht direkt gefördert, jedoch scheint es, als ob das Alter in Gesprächen vom Chef anders gewichtet wird. Erfahrung und Loyalität wurden in der Vergangenheit nur wenig anerkannt und boten keine zusätzliche Sicherheit. Denn in den letzten zehn Jahren wurden viele ältere Kolleginnen gekündigt oder haben selbst gekündigt, wodurch sich das Durchschnittsalter der Belegschaft parallel zur Mitarbeiterzahl halbiert hat.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer fördert keine offene Kommunikation. Kritik wurde oft abwertend formuliert, während positives Feedback kaum vorhanden ist. Entscheidungen werden willkürlich und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt ausreichend, fördern jedoch die Kreativität wenig Die technische Ausstattung ist auf Windows-Niveau und hinkt den aktuellen Entwicklungen hinterher. Die Farbgenauigkeit ist oft Glückssache, da kalibrierte Monitore fehlen. Die Büroeinrichtung ist auf mittlerem Standard, wirkt aber nach der räumlichen Verkleinerung eng und erdrückend. Auch die Ergonomie der Arbeitsplätze könnte verbessert werden, da höhenverstellbare Tische fehlen. Obwohl das Homeoffice von vielen Kolleginnen nicht bevorzugt wird, wird es derzeit getestet.
Kommunikation
Das Kollegium kommuniziert völlig normal und auf Augenhöhe - auch wenn innerhalb der Agentur quasi keine hippen Softwaretools benutzt werden. Die Kommunikation seitens des Geschäftsführers verläuft dagegen kaum wertschätzend und erfüllt sogar einige Mobbingkriterien. Mitarbeiter wurden immer wieder mal schickainiert und unter Druck gesetzt.
Gleichberechtigung
Es gibt keine nennenswerten Probleme mit der Gleichberechtigung, aber auch keine besonderen Anstrengungen, diese aktiv zu fördern. Alle werden weitgehend gleich behandelt, ohne klare Bevorzugung oder Benachteiligung einzelner Kolleginnen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich gibt es viele Möglichkeite, denn die Bandbreite der Kundenprojekte ist recht groß. Engagement wird sehr geschätzt und es herrscht eine klare Macher-Mentalität. Auch da, wo Strategie udn Konzept sinnvoller sind. Für Eigeninitiative oder Kreativität wird wenig Raum geschaffen und untersteht oftmals dem Genie der Geschäftsführung. Die auch die meisten Entscheidungen patriarchisch von oben trifft.
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Die Plattform, um durchzustarten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass jede/r, wenn er gute Argumente hat, sein Projekt entfalten kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Besondere im Alltäglichen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen Aufgaben, die Kreativität im Team, der Werte-Gedanke in ethischen und moralischen Aspekten, die klare Linie, die klare Ausrichtung auf perfekte Qualität und Beratung für den Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Unternehmen! :)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Horschler Kommunikation durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Horschler Kommunikation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Kommunikation den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Horschler Kommunikation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.