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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAuch wenn das Verhältnis zum Chef schwierig sein kann, können die Kollegen motiviert und engagiert sein, was das Arbeitsumfeld positiv beeinflusst.
dass jede/r, wenn er gute Argumente hat, sein Projekt entfalten kann.
Die abwechslungsreichen Aufgaben, die Kreativität im Team, der Werte-Gedanke in ethischen und moralischen Aspekten, die klare Linie, die klare Ausrichtung auf perfekte Qualität und Beratung für den Kunden.
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern fällt Horschler Kommunikation besonders durch mangelhafte Kommunikation und Führung auf, was zu einem schlechten Betriebsklima führt. Veraltete Arbeitsweisen und eine autoritäre, fast narzisstische Führung beeinträchtigen sowohl die Produktivität als auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Darüber hinaus fehlen ernsthafte Sozialinitiativen. Der schwierige Umgang mit Kollegen und die polarisierende Führung verstärken die negativen Erfahrungen zusätzlich.
zu wenig Parkplätze
Fördere offene Kommunikation und etabliere eine konstruktive Feedbackkultur, um Vertrauen aufzubauen und Missverständnisse zu vermeiden. Ehrlichkeit und Transparenz, ergänzt durch Team-Building-Maßnahmen, können eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre schaffen. Investiere in die Weiterentwicklung des Kollegiums, attraktive Benefits sowie moderne Technik und ergonomische Möbel. Eine durchdachte Bürogestaltung kann die Arbeitsbedingungen verbessern und die Kreativität fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Horschler Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt untereinander ist größtenteils sehr kollegial und empathisch. Allerdings hat der allgemeine Druck und die schlechte Führung oft für Spannungen, Unsicherheit und Konkurrenzdenken gesorgt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horschler Kommunikation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Geschäftsführer fördert keine offene Kommunikation. Kritik wurde oft abwertend formuliert, während positives Feedback kaum vorhanden ist. Entscheidungen werden willkürlich und ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt kaum ernsthafte Weiterbildungs- oder Karrieremöglichkeiten. Abgesehen von ein paar Schulungen zu Software und Vertriebsfähigkeiten wird die persönliche Entwicklung nicht gefördert. Als einzige wirkliche Aufstiegsmöglichkeit steht die Nachfolgeposition offen, an der sich bereits mehrere Exkollegen vergeblich versucht haben.
