Horst
Althans,
Dr.
Jörg
Althans
und
Markus
Recker
Unternehmenskultur

Gütersloh

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Horst Althans, Dr. Jörg Althans und Markus Recker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Horst Althans, Dr. Jörg Althans und Markus Recker

Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Horst Althans, Dr. Jörg Althans und Markus Recker

Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monatliche Büro-Besprechungen, individuelle Kommunikation, Rundmails etc.

Oktober 2024Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfreiche Kollegen, diverse Arbeitsgemeinschaften bei Projekten, Aufenthaltsraum, diverse Treffens und After Work Partys, Betriebsausflug

Oktober 2024Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten, Kernarbeitszeit 9-15 Uhr, Restzeiten frei aufgeteilt. 30 Tage Urlaub. Überstunden abfeiern fast wann immer man möchte, muss nur nach Absprache erfolgen (bei mir hat es immer geklappt). Stressiger kann es über den Steuertermin werden, ansonsten sehr gut. Bei Arbeitnehmer mit Kindern immer gute Regelungen z.B. bei Krankheit. Home Office Regelungen (1 fester Tag pro Woche, zzgl. nach Absprache extra Tage (z.B. Handwerker Termin, Kinder etc.))

Oktober 2024Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterschiedliche Mandanten, für jeden das passende dabei. Die Arbeit ist gerecht aufgeteilt und wird dafür auch gesorgt.

Oktober 2024Bewertung lesen

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Arbeitsklima, Betriebsveranstaltungen zur Teamstärkung

Oktober 2024Bewertung lesen

5,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation untereinander