Hier kann man sich verwirklichen - auch im zweiten Anlauf.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das man trotz der Größe immer noch das Gefühl des familiengeführten Unternehmens hat.
Man fühlt sich Willkommen und wertgeschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei Jahren Abwesenheit ist leider noch immer kein Tischkicker vorhanden!!!
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut.
Es herrscht eine Feedbackkultur welche auch gelebt wird. Davon profitieren alle.
Es wird sowohl Kritik,, als auch Lob eingefordert und auch umgesetzt.
Vom Azubi bis zur GF.
Kommunikation
jeder hat die Möglichkeit, sich mit der Führungskraft oder den Kollegen auszutauschen.
Bisher habe ich es nicht erlebt, dass jemand keinen Termin bei einem der drei Geschäftsführer bekommen hat, wenn dies gewünscht wird.
Kollegenzusammenhalt
Nach knapp 2 Jahren Abwesenheit durfte ich in neuer Position zurückkommen und wurde von jedem Kollegen herzhaft aufgenommen.
Man hat das Gefühl, gemeinsam etwas erreichen zu wollen und die meisten ziehen an einem Strang.
Work-Life-Balance
Wie schon in meiner ersten Amtszeit als Abteilungsleiter und auch jetzt in anderer Führungsposition hat man mit steigender Verantwortung auch einen dementsprechend hohen Workload.
Die Strukturen sind mittlerweile so redundant aufgebaut, dass jedem die Möglichkeit gegeben wird, Arbeit aufzuteilen und die Abteilungen strukturell weiter aufzubauen.
In stressigen Situationen kann man in den meisten Abteilungen gut delegieren.
Vorgesetztenverhalten
Damals wie heute:
Die drei Geschäftsführer machen einen super Job.
Immer ein offenes Ohr und eine transparente Führungslinie.
Ich fühle mich gut abgeholt, Kritik wird angenommen und Verantwortung den Führungskräften überlassen.
Man wird als Führungskraft in die Unternehmensstrategie mit einbezogen.
Interessante Aufgaben
Man hat einen guten Einfluss auf seine persönliche Arbeitsgestaltung.
Mittlerweile sind so viele verschiedene Berufsfelder in der Unternehmensgruppe, dass man auch dank der internen Stellenbörse intern wechseln kann, sofern man sich beruflich nochmal verändern möchte.
Gleichberechtigung
Die Größe der Unternehmensgruppe erlaubt es mittlerweile, neben der Gleichberechtigung von Frauen (in Führungspositionen) auch regelmäßig Personen eine Chance zu geben, die es im normalen Arbeitsumfeld nicht schaffen würden.
Die Zusammenarbeit mit mehreren Bildungsträgern, den jeweiligen Kammern und Innungen sowie der Auftritt auf Messen ist erstklassig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Man nutzt die Erfahrung in Bezug auf fachliche Kompetenz und gibt Ihnen im Gegenzug die Chance, sich nach dem Berufsleben weiterhin im Unternehmen einzubeziehen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroeinrichtung ist zeitgemäß.
Homeoffice Ausstattung ist ebenfalls in vollem Umfang gegeben.
Wenn jemand Sonderwünsche hat, werden diese meistens genehmigt.
Eine Klimaanlage innerhalb der Büros ist leider nicht vorhanden.
Die Parkplatzsituation ist leider auch nicht perfekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Fuhrpark wird stetig auf Elektro umgesetzt.
PV Anlage auf dem Dach.
Eisspeicher unter dem Gebäude.
Ladesäulen auf dem Parkplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich braucht man sich nicht verstecken.
Corporate Benefits, JobRad, Gesundheitsschutz, Altersvorsorge.
Image
Eine hohe Stammkundschaft, eine niedrige Fluktuation und eine im Vergleich zu anderen Mitbewerben hohe Bewerberquote sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung
für die meisten Berufsfelder gibt es mittlerweile Entwicklungspläne welche auch gelebt werden und über regelmäßige MA-Gespräche aktualisiert werden.
Vom Azubi bis zur Führungskraft - definitiv kein Einzelfall innerhalb der Unternehmensgruppe.