Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die Horst Busch Gruppe bietet ein umfassendes Dienstleistungsangebot, das durch die fünf Unternehmensbereiche alle Anforderungen unserer Kunden aus dem gewerblichen wie auch dem privaten Umfeld abdeckt. Von der einfachen Steckdose bis zur Fachkraft im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung finden Sie in der Horst Busch Gruppe einen verantwortungsbewussten Partner und kompetenten Ansprechpartner für zuverlässige Lösungen und passgenaue Serviceleistungen.
Um die hohen Qualitätsansprüche zu dokumentieren wurde bereits 1996 die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 durchgeführt. Das Anfang April 2003 erhaltene Zertifikat SCC** (Safety Certification Contractors) belegt zusätzlich die Erfüllung aller industriellen Anforderungen hinsichtlich Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umweltschutz in vollem Umfang.
Das Team von Horst Busch steht für freundlichen Service, überzeugende Qualität, sachliche Fachkompetenz und hat den Anspruch, auch komplizierte Kundenwünsche stets zur vollsten Zufriedenheit auszuführen. Ein breites Kundenportfolio bestehend aus renommierten Industrieunternehmen, Banken, Gewerbebetriebe aller Größenordnungen, Hausverwaltungen und Architekten belegt den Erfolg des „Alles aus einer Hand“–Konzeptes.
Durch ein umfangreiches Sevice- und Produktportfolio aus einer Hand können viele einzelne Projektphasen wie die Planung, Konzeption, Installation und Umsetzung von komplizierter Elektrotechnik, Sicherheits- und Alarmsystemen, Personaleinsatz vor Ort oder die ganzheitliche Betreuung Ihrer IT über eine direkte, interne Kommunikation zielgerichtet und unter kurzem Zeitaufwand durchgeführt und erfolgreich abgeschlossen werden.
Horst Busch Elektro-Technik GmbH
Horst Busch Alarm- und Sicherheitstechnik
Horst Busch Planung, Personal & Technik GmbH
Pelka & Seib Sachverständige & Management GmbH & C0.KG
Viridicon Primus GmbH
Gewerbe- und Industrieanlagen
Brandmeldeanlagen
Personalvermittlung
Sachverständige für Elektrotechnik
IT-Consulting
Bus-und Automatisierungstechnik
Einbruchmeldeanlagen
Arbeitnehmerüberlassung
Fachplanung für Elektrotechnik
IT-Sicherheit
Planung, Dokumentation, CAD
Gefahren-Management-Systeme
On-Site-Management
Gebäude-Energie-Beratung
IT-Betreuung
Netzwerk- und LWL-Technik
Lichtrufanlagen
Outsourcing
Thermografie
IT-Lösungen
Kommunikationstechnik
Sprachalarmierung
Personalberatung
Abnahme von Feststellanlagen
Skype for Business
Elektrokundendienst
Videoüberwachung
und vieles mehr...
und vieles mehr....
Microsoft Exchange
Elektromobilität
Wartung & Kundendienst
Security-Lösungen
Baustrom und Baubeleuchtung
Alarm plus Sicherheitssysteme
und vieles mehr....
E-Check nach DGUV-Vorschrift
und vieles mehr...
IP-Telefonie
Eine gute Wahl
Wir sind ein Handwerksbetrieb mit einem sehr persönlichen und meistens unkomplizierten Umgang untereinander. Die Unternehmensgruppe kann durch die Größe jedem Mitarbeiter deutlich mehr bieten als ein kleiner Handwerksbetrieb: Klare Strukturen, eine flexible, durchdachte Arbeitsplanung, modernes Arbeitsgerät und persönliche Förderung, die nicht dem Zufall überlassen wird. Dazu gehört regelmäßiges Feedback vom Vorgesetzten, Anerkennung, Wertschätzung und das Besprechen und Lösen von persönlichen Herausforderungen.
Als Facharbeiter oder angehender Facharbeiter erwartet Sie ein Arbeitsplatz in einem super Team mit netten Kollegen. Wir bieten interessante, langfristige Perspektiven – wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, in dem Sie wachsen können, idealerweise viele Jahre, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Wir sind immer darauf bedacht, jeden Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Aus diesem Grund bieten wir unseren Teams eine attraktive Palette unterschiedlichster Weiterbildungsmaßnahmen an. Darüber hinaus veranstalten wir in regelmäßigen Abständen hausinterne Schulungen mit ständig wechselnden, fachspezifischen Themen.
Durch das kontinuierliche Unternehmenswachstum bieten wir jedem, der bereit ist sich zu entwickeln und mehr Verantwortung zu übernehmen, Aufstiegsmöglichkeiten und Führungsverantwortung.
Für berufsvorbereitende Maßnahmen, Umschulungen und Praktika arbeitet unsere Firmengruppe schon seit längerer Zeit sehr erfolgreich mit verschiedenen Kooperationspartnern zusammen:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineDurch unser Tätigkeitsfeld wie z.B. in der Industrie, im Gewerbe, der öffentlichen Hand bekommen wir viele spannende, technisch anspruchsvolle Projekte. Unser Anspruch an uns ist es, unseren Kunden höchste Qualität zu liefern. Für unsere Mitarbeiter wollen wir ein Top-Arbeitgeber sein, der ihnen beste Arbeitsbedingungen bietet.
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Wir suchen Alleskönner oder auch erfahrene Spezialisten. Freude und Begeisterung an Ihren Tätigkeiten bringen Sie natürlich mit. Sie freuen sich auf spannende Aufgaben, sind bereit etwas Neues mit aufzubauen und Bestehendes stetig zu verbessern. Lernen Sie uns kennen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horst Busch Gruppe.
das man trotz der Größe immer noch das Gefühl des familiengeführten Unternehmens hat.
Man fühlt sich Willkommen und wertgeschätzt.
vielfältige Aufgabengebiete; immer ein offenes Ohr; sehr, sehr nettes Team; jeder versucht bei Problemen zu helfen; sehr viele Benefits
Man lernt viel, auch wird durchgehend eine hohe Qualität der Arbeit erbracht.
Zuvorkommend, hilfsbereit, respektvoll
Es herrscht eine sehr gute Infrastruktur innerhalb der Horst Busch Gruppe. Die Information`s und Entscheidungswege sind kurz und unkompliziert, was es einen sehr erleichtert sich auf das wesentliche zu konzentrieren. Wenn man was für den Arbeitsaltag benötigt, wird es einem zur Verfügung gestellt und es wird auch darauf geachtet das man zufrieden ist in seinem Arbeitsumfeld.
Bezahlung sowie die Führungsebene. Der obligatorische Obstkorb darf nicht fehlen. Zur Corona Zeit wurden die Monteure ausgeschlossen aus der Firma und durften nur mit entsprechender Anmeldung schnell Material holen. Spiegelt die Firma ganz gut wieder.
Es könnte auch mal ein Lob ausgesprochen werden für 12 Stunden freiwilliger Arbeit am Sonntag.
Zu wenig Gehalt, teilweise sehr stressig
- Arbeitszeiten
- Einige Mitarbeiter
- Einige Aufgaben
Das es trotz mehrerer Versuche und harter Verhandlungen noch immer kein Tischkicker im Unternehmen steht.
;)
Bessere Gehälter, den Mitarbeitern mehr Gehör verschaffen. Für Offenheit stehen, Kritik auch umsetzen.
Geht mehr auf Mitarbeiter zu. Kümmert euch mehr um die Azubis und hört denen auch mal zu.
Nach zwei Jahren Abwesenheit ist leider noch immer kein Tischkicker vorhanden!!!
- Betriebsrat
- Bessere Arbeitszeiten
- Neue Mitarbeiter besser behandeln
Gehalt zahlen, das höher ist, als man es sogar woanders als Quereinsteiger bekommt. Selbst mit dem theoretischen Bonus-Zahlungen wäre es noch niedriger, als ich es jetzt bekomme - und das ohne Berufserfahrung, bei euch hatte ich über 10 Jahre Spezialisierung zu bieten. Und vernünftiges Werkzeug und Ausstattung, kein Cimco-Müll, Samsung-billig-Handys die selbst in der Tasche kaputt gehen und ein Laptop mit 8 GB RAM, der nach dem Start schon 7,2 GB ohne ein einziges Programm geöffnet zu haben ...
Der am besten bewertete Faktor von Horst Busch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Jeder hilft dem anderen soweit es einem möglich ist.
Nach knapp 2 Jahren Abwesenheit durfte ich in neuer Position zurückkommen und wurde von jedem Kollegen herzhaft aufgenommen.
Man hat das Gefühl, gemeinsam etwas erreichen zu wollen und die meisten ziehen an einem Strang.
Leider auch hier teilweise vom Fachkräftemangel betroffen, manche Kollegen nutzen dies aus.
Gäbe es in den Abteilungen unter sich nicht so einen großen Zusammenhalt wären viele schon weg
Vor allem bei schwierigen Aufgaben oder stressigen Zeiten ist der Kollegenzusammenhalt Gruppenübergreifend spürbar, was einem sehr viel zusätzliche Energie geben lässt, wenn man weiß, man ist nicht alleine bei Problemen.
Hier hat man dann auch den Vorteil dass vor allem in der Führungsebene von jung und innovativ bis erfahren und abgebrüht alles unter einem Dach ist und man nur in das richtige Büro gehen muss, um die richtige Antwort zu finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horst Busch Gruppe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auf den großen Baustellen sind teilweise viele Überstunden angesagt, Projekte werden teils schlecht geplant und mussten dann wegen drohender Konzession vom Kunden „schnell“ gewuppt werden.
Die Arbeitszeiten sind Müll.
07:30 - 17:00 sind schon fast 10 Stunden!
Zwar hat man Freitag früher Schluss, aber das ist es mir nicht wert gewesen.
Material soll vor Arbeitsbeginn in der Firma eingeladen werden, Firmenfahrzeug soll nicht in der Arbeitszeit gereinigt werden. Fahrtzeit ist keine Arbeitszeit, wodurch gerade im Hamburger Raum schonmal 3h Fahrtzeit am Tag in der Freizeit zustande kommen. Überstunden an sich sind aber eher die Ausnahme.
Falsche Versprechungen, es war bei der Einstellung eine maximale Tage-Anzahl außer Haus vereinbart; ich war in vier Monaten zwei Mal mehr auswärts, beides Mal länger als vereinbart.
Hin und wieder muss eine Baustelle fertig werden. Da kann es passieren, dass man viele Überstunden sammelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
für die meisten Berufsfelder gibt es mittlerweile Entwicklungspläne welche auch gelebt werden und über regelmäßige MA-Gespräche aktualisiert werden.
Vom Azubi bis zur Führungskraft - definitiv kein Einzelfall innerhalb der Unternehmensgruppe.
Es gibt unbezahlte „interne“ Schulungen die nichts wert sind, da kein richtiger Bildungsträger, einige Schulungen werden Samstags gemacht.
Gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Mir wurde die Chance gegeben, sowohl den Meister als auch aufbauend den Betriebswirt zu machen.
Beide Lehrgänge wurden mir bezahlt.
Außerdem habe ich in den ganzen Jahren eine Vielzahl an weiteren Lehrgängen genossen, sei es fachlich oder auch auf Führungsebene personalbezogen.
Innerhalb der Firma wird auch mit jedem MA gesprochen, welche Schulungen der MA haben möchte und welche dann auch Sinn machen.
Bei MA, die sich im Unternehmen gut einbringen und Ihre Arbeit zufriedenstellend erledigen, habe ich noch nicht erlebt, ...
Schulungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.