50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Arbeitsklima und viele hilfsbereite Kollegen
Sehr positiv, jedoch besser geht immer
Durch flexible Arbeitszeiten schafft man auch viele andere Termine ohne unter Druck zu kommen.
Gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Passt alles gut zusammen
Jeder hilft dem anderen soweit es einem möglich ist.
Diese werden sehr gut eingebunden
Das Gehalt ist ok, jedoch sollte es auf der Position und Verantwortung etwas höher liegen.
Alles nötige was für die Arbeit nötig ist wir gestellt oder beschafft.
Es herrscht eine offene und direkte Kommunikation
Es werden alle mit gleichem Respekt behandelt.
Spannende Projekte und vielseitige Aufgaben
das man trotz der Größe immer noch das Gefühl des familiengeführten Unternehmens hat.
Man fühlt sich Willkommen und wertgeschätzt.
nichts
Nach zwei Jahren Abwesenheit ist leider noch immer kein Tischkicker vorhanden!!!
Das Betriebsklima ist sehr gut.
Es herrscht eine Feedbackkultur welche auch gelebt wird. Davon profitieren alle.
Es wird sowohl Kritik,, als auch Lob eingefordert und auch umgesetzt.
Vom Azubi bis zur GF.
Eine hohe Stammkundschaft, eine niedrige Fluktuation und eine im Vergleich zu anderen Mitbewerben hohe Bewerberquote sprechen für sich.
Wie schon in meiner ersten Amtszeit als Abteilungsleiter und auch jetzt in anderer Führungsposition hat man mit steigender Verantwortung auch einen dementsprechend hohen Workload.
Die Strukturen sind mittlerweile so redundant aufgebaut, dass jedem die Möglichkeit gegeben wird, Arbeit aufzuteilen und die Abteilungen strukturell weiter aufzubauen.
In stressigen Situationen kann man in den meisten Abteilungen gut delegieren.
für die meisten Berufsfelder gibt es mittlerweile Entwicklungspläne welche auch gelebt werden und über regelmäßige MA-Gespräche aktualisiert werden.
Vom Azubi bis zur Führungskraft - definitiv kein Einzelfall innerhalb der Unternehmensgruppe.
Im Branchenvergleich braucht man sich nicht verstecken.
Corporate Benefits, JobRad, Gesundheitsschutz, Altersvorsorge.
Der Fuhrpark wird stetig auf Elektro umgesetzt.
PV Anlage auf dem Dach.
Eisspeicher unter dem Gebäude.
Ladesäulen auf dem Parkplatz.
Nach knapp 2 Jahren Abwesenheit durfte ich in neuer Position zurückkommen und wurde von jedem Kollegen herzhaft aufgenommen.
Man hat das Gefühl, gemeinsam etwas erreichen zu wollen und die meisten ziehen an einem Strang.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut.
Man nutzt die Erfahrung in Bezug auf fachliche Kompetenz und gibt Ihnen im Gegenzug die Chance, sich nach dem Berufsleben weiterhin im Unternehmen einzubeziehen.
Damals wie heute:
Die drei Geschäftsführer machen einen super Job.
Immer ein offenes Ohr und eine transparente Führungslinie.
Ich fühle mich gut abgeholt, Kritik wird angenommen und Verantwortung den Führungskräften überlassen.
Man wird als Führungskraft in die Unternehmensstrategie mit einbezogen.
Die Büroeinrichtung ist zeitgemäß.
Homeoffice Ausstattung ist ebenfalls in vollem Umfang gegeben.
Wenn jemand Sonderwünsche hat, werden diese meistens genehmigt.
Eine Klimaanlage innerhalb der Büros ist leider nicht vorhanden.
Die Parkplatzsituation ist leider auch nicht perfekt.
jeder hat die Möglichkeit, sich mit der Führungskraft oder den Kollegen auszutauschen.
Bisher habe ich es nicht erlebt, dass jemand keinen Termin bei einem der drei Geschäftsführer bekommen hat, wenn dies gewünscht wird.
Die Größe der Unternehmensgruppe erlaubt es mittlerweile, neben der Gleichberechtigung von Frauen (in Führungspositionen) auch regelmäßig Personen eine Chance zu geben, die es im normalen Arbeitsumfeld nicht schaffen würden.
Die Zusammenarbeit mit mehreren Bildungsträgern, den jeweiligen Kammern und Innungen sowie der Auftritt auf Messen ist erstklassig.
Man hat einen guten Einfluss auf seine persönliche Arbeitsgestaltung.
Mittlerweile sind so viele verschiedene Berufsfelder in der Unternehmensgruppe, dass man auch dank der internen Stellenbörse intern wechseln kann, sofern man sich beruflich nochmal verändern möchte.
Man lernt viel, auch wird durchgehend eine hohe Qualität der Arbeit erbracht.
Bezahlung sowie die Führungsebene. Der obligatorische Obstkorb darf nicht fehlen. Zur Corona Zeit wurden die Monteure ausgeschlossen aus der Firma und durften nur mit entsprechender Anmeldung schnell Material holen. Spiegelt die Firma ganz gut wieder.
Bessere Gehälter, den Mitarbeitern mehr Gehör verschaffen. Für Offenheit stehen, Kritik auch umsetzen.
Unter den Kollegen gut, mit den Führungskräften schwieriger.
Außen hui, innen pfui
Auf den großen Baustellen sind teilweise viele Überstunden angesagt, Projekte werden teils schlecht geplant und mussten dann wegen drohender Konzession vom Kunden „schnell“ gewuppt werden.
Es gibt unbezahlte „interne“ Schulungen die nichts wert sind, da kein richtiger Bildungsträger, einige Schulungen werden Samstags gemacht.
Unterbezahlter Job, die Gehälter schwanken natürlich je nach Berufserfahrung aber Horst Busch zahlt definitiv Unter dem Branchen Durchschnitt wenn man Vor allem Boni rausrechnet. Selbst die Bauleiter kriegen nicht allzuviel. Da gibt es Firmen in der Industrie und oder auch Handwerk wo man weit mehr kriegt.
Gäbe es in den Abteilungen unter sich nicht so einen großen Zusammenhalt wären viele schon weg
Die Chefs leben in ihrer eigenen Welt, Arbeitsrechte werden teilweise nicht eingehalten, Feedback Runden laufen nur in eine Richtung etc.
Work Life Balance ist im Handwerk ja selten, 6:30 in der Firma, bis 7:00 Zeit einzuladen, die halbe Stunde „Rüstzeit“ war damals unbezahlt. Bis 16:30 Arbeiten, Freitag Kurzer Tag. Interne „Schulungen“ sind Freizeit und wurden mit Sodexo Gutscheine vergütet.
Kommt auf den Abteilungsleiter an aber im Großen und Ganzen okay.
Offener Betrieb
Teilweise interessante Projekte mit Herausforderungen im Bereich KNX, SPS.
Es könnte auch mal ein Lob ausgesprochen werden für 12 Stunden freiwilliger Arbeit am Sonntag.
Geht mehr auf Mitarbeiter zu. Kümmert euch mehr um die Azubis und hört denen auch mal zu.
War hervorragend. Solange die Leistung stimmte.
Unter den Mitarbeitern perfekt, zur Führungsebene eher Schwierig.
Es kommt leider immer das gleiche. Mehr Abwechslung währe toll gewesen.
Zuvorkommend, hilfsbereit, respektvoll
Zu wenig Gehalt, teilweise sehr stressig
Mehr Gehalt
Es wird alles dafür getan, dass man sich bei der Arbeit wohl fühlt.
Für alle, die für die Arbeit brennen, sicherlich ein top Arbeitgeber. Für die Personen, die keine Leistung bringen wollen eher nicht zu empfehlen.
Top
Sehr guter Umgang
Wöchentliche Teammeetings und Abgleich mit dem Vorgesetzten. Jahresgespräche mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Neue Projekte werden über den Sharepoint kommuniziert.
Super Kunden. Es ist alles dabei. Von großen Brandmeldenetzwerken mit über 15 Zentralen bis hin zu Sonderbrandmeldetechnik für die Petrochemie sowie die Einbruchmeldeanlagen mit Vernebelung für Juweliere.
Sehr gut bis freundschaftlich
Leider auch hier teilweise vom Fachkräftemangel betroffen, manche Kollegen nutzen dies aus.
Fair und korrekt
Kurze Wege
vielfältige Aufgabengebiete; immer ein offenes Ohr; sehr, sehr nettes Team; jeder versucht bei Problemen zu helfen; sehr viele Benefits
Weiter an der Kommunikation arbeiten.
super
mega, großes Bürogebäude, alles an Ausstattung was man braucht
Kann man noch verbessern
- Gehalt Aufteilung
- Arbeitszeiten
- Einige Mitarbeiter
- Einige Aufgaben
- Betriebsrat
- Bessere Arbeitszeiten
- Neue Mitarbeiter besser behandeln
Mitarbeiter sind mega unfreundlich, wurde sogar damals für jeden kleinen Fehler irgendwann angebrüllt, wodurch ich in der Firma einen Meltdown hatte und früher nach Hause musste. Schön wenn man sich an seinem eigenen Kodex nicht hält.
Die halten viel von sich, aber halten sich wie gesagt nicht dran.
Die Arbeitszeiten sind Müll.
07:30 - 17:00 sind schon fast 10 Stunden!
Zwar hat man Freitag früher Schluss, aber das ist es mir nicht wert gewesen.
Schulungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
Gehalt gab es 2x im Monat aufgeteilt, was ich richtig klasse fand.
Halten ihren eigenen Kodex wie gesagt nicht mal selber ein.
Man merkt, dass bestimmte Kollegen stark bevorzugt werden.
Siehe Kollegenzusammenhalt
Siehe Kollegenzusammenhalt
Alles Okay, Admin ist auch mega nett und schnell.
Siehe Arbeitsatmosphäre.
Siehe Kollegenzusammenhalt
Ich habe den Empfang gemacht und der war so 50:50
Telefonate können gut, aber auch nervig werden.
Ordner für neue Mitarbeiter zu machen war auch anstrengend aber ging.
Jedoch muss man zu viel auf 1x beachten.
Das Absagen von Bewerbungen war auch unspaßig.
Und wieso muss man als Empfangskraft Geschenke einpacken, ich habe ungefähr 10x gesagt, dass ich das nicht kann, auch nach Erklärungen nicht und ich muss es trotzdem machen, diese Aufgabe ist so nervig einfach.
Hin und wieder muss eine Baustelle fertig werden. Da kann es passieren, dass man viele Überstunden sammelt.
Besser geht immer, aber meckern kann ich nicht.
So verdient kununu Geld.