Solides Unternehmen mit teils noch hierarchischen und veralteten Strukturen (Beratung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und der Kollegenzusammenhalt in den kleinen (jüngeren) Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Calls nach 20 Uhr. Frauenanteil innerhalb der Partnerschaft könnte höher sein. Teils noch sehr hierarchisches Denken der Kolleg*innen innerhalb der Firmen und auf Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf Work-Life-Balance - dies muss vor allem von den Partnern kommen, da sonst die Mentalität, dass effektives Arbeiten ungleich hohe Arbeitszeit ist, endlich mal ankommt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr teamabhängig und Lead-abhängig. In manchen Teams sehr hohe Arbeitsbelastung. Manche Personen in höheren Positionen leben noch sehr das klassische/veraltete Denken, dass nur jemand der bis 22/23 Uhr auf Teams online ist "etwas leistet". Man fühlt sich schlecht wenn man um 19 Uhr Feierabend macht.
Kommunikation
Nach außen wird die Stimmung als sehr gut kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Sehr teamabhängig. Innerhalb der Teams sehr gut (v.a. bei kleineren). Auch hier jedoch viele Kolleg*innen die noch hierarchisch denken und noch Micromanaging betreiben.
Work-Life-Balance
Wird nach außen immer als sehr gemäßigt kommuniziert. Ich habe jedoch eine andere Erfahrung gemacht. In der Regel hatte man mindestens 3-4 Tage die Woche nach 19-20 Uhr noch interne Calls und so kaum die Möglichkeit, soziale Kontakte zu pflegen. Insbesondere bei kleinen Teams ist man aus dieser Spirale kaum rausgekommen. Zusätzlich zu den Projekten nehmen die internen Aufgaben, insbesondere Angebote, sehr viel Zeit ein. Wertschätzung erhält man nach diesen Phasen allerdings keine. Es gibt leider viele Kolleg*innen die dauerhaft bis 23/24 Uhr arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Teils gut, teils sehr "giftig". Hintenrum wird leider immer noch sehr viel geredet. Ich hatte leider Situationen in denen Kollegen in den Managing Positionen sich hintenrum beschwert haben, anstatt das direkte Feedback zu suchen.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig von dem Projekt, aktuelle sehr viele SAP-Transformations Projekte.
Gleichberechtigung
Es gibt ein queeres Netzwerk was sehr wichtig und richtig ist! Es ist schön, dass dieses Netzwerk wächst und die Kolleg*innen innerhalb des Netzwerks voll dahinter stehen. Allerdings wird das Thema außerhalb des Netzwerks noch nicht so ernst genommen. Im Vergleich zu anderen Beratungshäusern ist hier noch sehr viel aufzuholen und ohne das Commitment des Vorstands geht das nicht. Der CSD war ein erster richtiger Schritt.
Arbeitsbedingungen
Laptops ok. Man kann sich als Consultant Bildschirm und viel Equipment für das HO bestellen. Home Office kann viel gemacht werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Richtlinie zum nachhaltigen Reisen. Allerdings fliegen sehr viele (ältere) Kollegen trotzdem noch sehr viel.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt für die Beratung, allerdings keine Vergütung für Überstunden. Nivelliert sich deshalb schnell wieder auf Big4 Niveau bei hohen Belastungen.
Image
Eher ein traditionelles Beratungsunternehmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Wir bedauern, dass du mit deinem Arbeitsalltag bei Horváth nicht zufrieden warst.
Uns ist bewusst, dass das Beratungsumfeld je nach Projektlage sehr fordernd ist, und wir wissen, dass lange Tage manchmal unvermeidbar sind. Daher ist uns das Thema Work-Life-Balance ein sehr großes Anliegen. Unsere umfangreichen Benefits sowie flexiblen Arbeitsmodelle dienen dazu, die Belastung im Arbeitsalltag abzufedern. Wir arbeiten daher schon lange konsequent daran, unseren Kolleg:innen mit verschiedenen Bausteinen individuell gestaltbare Möglichkeiten zu bieten. Unser Maßnahmenpaket erweitern wir kontinuierlich. Hierzu gehören unser New-Work-Konzept mit mehr Flexibilität durch Remote Work oder Homeoffice, diverse Teilzeitmodelle bis hin zur Auszeit im Rahmen eines Sabbaticals sowie die Unterstützung durch interne Ansprechpersonen rund um Mental Health. Unsere Partner:innen werden darüber hinaus dafür sensibilisiert, für ihr Team passende Lösungen zu finden. So haben einige Teams bereits feste „Off-Zeiten“ vereinbart, während der grundsätzliche keine Calls oder sonstigen Termine angesetzt werden. Das Thema Work-Life-Balance wird auch auf Vorstandsebene laufend fortentwickelt, um den individuellen Anforderungen unserer Horváths rund um Job, Familie und Freizeit gerecht zu werden.
Auch die weiteren Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Komme gerne vertrauensvoll auf mich zu, wenn du näher auf deine Punkte eingehen möchtest.
Über deine Kontaktaufnahme (okohler@horvath-partners.com) würde ich mich sehr freuen. Nur durch umfangreiches Feedback können wir uns stetig weiterentwickeln.
Viele Grüße
Özlem