Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Horváth
Horváth ist eine unabhängige Managementberatung. Transformation, Performance Management und Digitalisierung sind die Schwerpunkte, in denen wir zu Hause sind und Mehrwert erzielen. Unser Ziel als Unternehmen: höchste Kundenbegeisterung zu erreichen.
Wir sind mehr als nur ein Team.
Unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Offenheit und Vertrauen – gegenseitig und gegenüber unseren Kunden. Wir haben Spaß an der täglichen Herausforderung, arbeiten freundschaftlich zusammen, helfen und motivieren uns gegenseitig. Dabei können wir auch über uns selbst lachen und pflegen unseren einzigartigen Horváth Humor.
Wir fördern persönliches Wachstum.
Ellenbogenmentalität kennen wir nicht. Wir unterstützen uns, teilen unser Wissen, bilden uns weiter und bauen unsere Kompetenzen aus. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Trainingsprogramme bieten uns ideale Bedingungen für eine nachhaltige Karriere.
Wir genießen unternehmerische Freiräume.
Uns vereint nicht nur das Streben besser zu werden, sondern auch, neue Herausforderungen anzunehmen. Innovatives Denken und Handeln zählen zu unserer Grundeinstellung. Pioniergeist und Umsetzungsstärke haben wir von unserem Gründungsvater Péter Horváth gelernt. Grund genug, uns selbst als Unternehmerinnen und Unternehmer innerhalb von Horváth zu engagieren und damit zu unserer stetigen Weiterentwicklung beizutragen.
Wir stehen für persönliche Entfaltung & Chancengerechtigkeit.
Basis unserer Zusammenarbeit sind unsere internen Verhaltensgrundsätze. Ein offenes und wertschätzendes Miteinander und ein Umgang auf Augenhöhe sind für uns ebenso selbstverständlich wie gleiche Chancen und Möglichkeiten für jede:n unserer Horváths. Dies stellen wir im Rahmen unserer Diversity & Inclusion-Initiative durch eine Vielzahl an Maßnahmen sicher wie zum Beispiel Unconscious Bias-Trainings und Vertrauenspersonen. Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt setzen wir auch ein klares externes Statement.
Viele Wege führen im Business ans Ziel. Wir konzentrieren uns auf den schnellsten und wirkungsvollsten.
Horváth ist eine internationale, unabhängige Managementberatung mit mehr als 1.400 Mitarbeitenden an Standorten in Europa, den USA und weiteren globalen Märkten. Als Topberatung für Transformation, Performance Management und Digitalisierung führen wir Unternehmen und öffentliche Organisationen zu nachhaltigem Erfolg und langfristig hoher Wertschöpfung – als Enabler, wegweisend und -begleitend on the Road to sustainable Value. In erfolgreichen Zeiten, in herausfordernden Zeiten, in unsicheren Zeiten – immer mit Blick auf den langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Die konsequente Unterstützung und Förderung unserer Mitarbeitenden ist die Basis unseres Unternehmenserfolgs. Wir wachsen mit unseren Aufgaben. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter und teilen die Überzeugung, dass Lernen das Leben lebenswerter macht. Wir fördern dich in deiner fachlichen, methodischen sowie persönlichen Karriereentwicklung. Von deinem ersten Tag an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 363 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexibel arbeiten. Nachhaltig erfolgreich.
Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch – keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, um jeden Tag dein Bestes zu geben. Dazu zählt eine moderne agile Arbeitsumgebung in unseren Offices ebenso wie eine gute Balance aus Remote Work, Homeoffice und On-Site beim Kunden. Individuelle Arbeitszeitmodelle von Teilzeit bis hin zu Sabbaticals sind bei uns ganz selbstverständlich und so vielfältig wie das Leben selbst.
Horváth Spirit. Nicht nur fachlich ein Team.
Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Centermeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.
Persönlich wachsen. Zukunft gestalten.
Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Zum Beispiel die Förderung von Master, MBA und PhD-Programmen. Darüber hinaus unser einzigartiges Horváth Business School-Konzept sowie regelmäßige Seminare, Schulungen und E-Learnings. Und natürlich individuelle Weiterbildungsmaßnahmen.
All unsere Benefits findest du hier.
Wir sind stolz darauf, zu den Besten unseres Fachs zu gehören. Die Voraussetzung dafür: Unser Team Horváth. Außergewöhnliche Menschen, die mit ihren Leistungen unsere Erfolgsgeschichte prägen. Damit jede:r unserer Horváths sich bei uns wohlfühlt und das volle Potenzial entfalten kann, ist eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur für uns selbstverständlich. Es ist das Zusammenspiel aus Vertrauen, Innovationskraft, Kompetenz, Offenheit und Unternehmertum, das uns so weit gebracht hat – und vor allem der Teamgeist unserer Horváths. Chancengerechtigkeit und die Arbeit auf Augenhöhe zeichnen uns aus. Nur gemeinsam sind wir erfolgreich: Successfully together! Dies ist die Basis unserer Zusammenarbeit, unsere interne Motivation und unser Anspruch und Versprechen an dich.
Unternehmenssteuerung und Transformation sind unsere Kernkompetenzen. Und unsere Passion. Als international gefragte Managementberatung helfen wir Ihrem Unternehmen strategisch voranzukommen, Wachstumspotenziale konsequent zu nutzen, wirksame Strukturen und Prozesse zu etablieren und die Weichen auf Erfolg zu stellen.
Für eine studentische Tätigkeit oder ein Praktikum setzen wir ein Hochschulstudium mit sehr guten Studienleistungen voraus. Dabei hast du mindestens das zweite Studiensemester absolviert und bringst eine Verfügbarkeit von mindestens zwei Monaten mit. Wir empfehlen, die Bewerbung ca. drei Monate vor dem gewünschten Einstiegstermin einzureichen.
Als Berufseinsteiger:in bringst du einen exzellenten Abschluss in einem wirtschaftswissenschaftlichen oder technisch orientierten Hochschulstudium mit. Während deines Studiums hast du dich bereits erfolgreich auf den von dir angestrebten Beratungsschwerpunkt durch entsprechende Vertiefungsrichtungen und projektbezogene Praktika vorbereitet.
Mit Berufserfahrung ist dir die Arbeit in der Managementberatung bereits vertraut. Alternativ hast du dir deine Erfahrungen und Kenntnisse in Industrie oder Dienstleistung bei Projekten zu Unternehmenssteuerung oder Performanceoptimierung angeeignet.
Generell überzeugst du uns mit deiner Leidenschaft für Exzellenz, mit deinem analytischen und kreativen Denken, deiner Umsetzungsstärke, mit deinem Spaß an freundschaftlicher Zusammenarbeit sowie einem Schuss Humor. Denn wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die begeistern können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horváth.
Standorte Inland
Stuttgart (Zentrale), Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München
Standorte Ausland
Abu Dhabi, Atlanta, Budapest, Bukarest, Chicago, Dubai, Kopenhagen, Mailand, New York, Riad, Rom, Wien, Zürich
Die monatliche Kommunikation der Führungsebene in Bezug auf die aktuelle Situation, Projekterfolge und besondere Firmenaktivitäten.
Die Motivation und das Engagement der Führungsriege etwas zu ändern!
Macht weiter so! Die Probleme sind adressiert und man merkt das sich etwas ändert.
Arbeit auf Augenhöhe wurde versprochen - und tatsächlich eingehalten! Darüber hinaus hat man bei Horváth sehr gute Möglichkeiten, sich im Bereich Controlling/ Unternehmenssteuerung weiterzuentwickeln.
*Teamspirit
*Interessante Projekte bei spannenden Kunden
*Weiterentwicklungsmöglichkeiten (insb. auch Trainings)
*Kommunikation
*Viele Mitarbeiterevents
Individuelle Karrieregestaltungen werden gefördert
Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung
Kollegialer Zusammenhalt in der gesamten Firma
Wirklich top Büromanagement sowie viele Events. Es wird auch viel für die Integration von Praktikanten und Werksstudenten getan.
Unangemessenes Führungskräfteverhalten, iterative und langweilige Aufgabenstellungen, kein menschliches Interesse an den Mitarbeitenden und studentisch Unterstützenden
Ich finde nichts schlecht.
Leider zu viel, weshalb ich mein Praktikum bei Horvath mittlerweile sehr bereue, nachdem ich gesehen habe, wie es wirklich funktionieren kann. Mir hat das Praktikum gezeigt, wie ich später mal nicht mit Praktikanten umgehen werde.
Viele Calls nach 20 Uhr. Frauenanteil innerhalb der Partnerschaft könnte höher sein. Teils noch sehr hierarchisches Denken der Kolleg*innen innerhalb der Firmen und auf Projekten.
Keine Kommunikation der Abteilungen untereinander, jeder macht das, was er will.
Anstatt Mitarbeiter zu halten, geht man lieber auf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter.
Offene, ehrliche Kommunikation plus Wertschätzung zum Arbeitnehmer wären sehr sinnvoll. Prozesse einhalten. Klare Aufgaben Definition und Absprache. Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen, damit andere Bereiche besser verstanden werden können, keine Abgrenzung.
Feedback und Kritik annehmen und auch umsetzen und nicht ignorieren oder verharmlosen
Bereichsleitung regelmäßig schulen und prüfen, da teilweise keine Qualität dahinter ist
Gehaltsanpassungen möglich machen und gute Mitarbeiter halten und weniger Gute gehen lassen
Praktikanten besser onboarden, ihnen konkrete Tipps und Verbesserungsvorschläge geben und nicht nur als billige Arbeitskraft sehen. Im höheren Management Awareness schaffen, dass es nicht nur die eine perfekte Slide gibt, in welcher die Box um 0,03mm weiter links liegen muss und einen Blauton niedriger sein muss, damit ja der Kunde auch denkt, dass wir perfekt sind.
Mehr Fokus auf Work-Life-Balance - dies muss vor allem von den Partnern kommen, da sonst die Mentalität, dass effektives Arbeiten ungleich hohe Arbeitszeit ist, endlich mal ankommt.
Wurden bereits adressiert.
*Work-Life-Balance forcieren
*Führungspersonen mehr schulen
Der am besten bewertete Faktor von Horváth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Atmosphäre unter Kollegen im Büro und in Calls super und freundschaftlich, da das Team auch recht jung ist. Bin sehr gerne ins Büro gekommen, wenn ich vor Ort war. Bei Aufgaben wird sich gegenseitig unterstützt, Hilfe angeboten und Arbeit abgenommen. Mittagspausen macht man gemeinsam und After Work Events gibt es ebenfalls des Öfteren. Die Business Units machen für sich nochmal regelmäßig sehr schön organisierte Team Events und gleichzeitig gibt es jährlich ein Event für Horváth gesamt. War eine klasse Erfahrung.
Obwohl regelmäßige Office-Events angeboten werden, ist es stellenweise etwas schwierig im Alltag mit anderen Beratern in den Kontakt zu kommen. Leider gab es auch die ein oder andere Mittagspause alleine im Office, bedingt durch viele Berater die aus dem Home-Office arbeiten.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen über alle Positionen hinweg
Teamspirit liegt definitiv in der DNA des Unternehmens
Ich denke dieser Aspekt ist bei Horvàth besonders hervorzuheben wobei als Praktikant nahezu jeder automatisch eher Vorgesetzter ist. Gleichzeitig wurde man insbesondere von den consultants mit größtem Respekt und auf Augenhöhe behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horváth ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Die WLB empfand ich als Praktikant eher weniger gut. Es ist beratungstypisch, ich beklage mich auch nicht deshalb, sondern eher darüber, dass gewisse Randzeiten nicht eingehalten wurden. Es kann nicht sein, dass man vor 8 Uhr oder nach 21 Uhr als Praktikant noch Calls durchgeschickt bekommt oder am Vortag noch kommuniziert, dass man am nächsten Tag einen Arzttermin hat / sonstige private Verpflichtungen erledigen muss, welche erst akzeptiert werden und am jeweiligen Tag dann gebeten wird, flexibel zu sein, da ...
Wird nach außen immer als sehr gemäßigt kommuniziert. Ich habe jedoch eine andere Erfahrung gemacht. In der Regel hatte man mindestens 3-4 Tage die Woche nach 19-20 Uhr noch interne Calls und so kaum die Möglichkeit, soziale Kontakte zu pflegen. Insbesondere bei kleinen Teams ist man aus dieser Spirale kaum rausgekommen. Zusätzlich zu den Projekten nehmen die internen Aufgaben, insbesondere Angebote, sehr viel Zeit ein. Wertschätzung erhält man nach diesen Phasen allerdings keine. Es gibt leider viele Kolleg*innen die dauerhaft ...
Hier ist es schwierig eine Bewertung vorzunehmen, da bei den Praktikanten enorm auf die Stunden geschaut wird und damit das Bild von der Beratung und dem tatsächlichen Alltag später etwas verfälscht wird. Dennoch von dem was man von festangestellten Consultants mitbekommt ist alles noch im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 68 Bewertungen).
Im Service-Bereich sehr mager. Es wurde etwas angepasst aber meiner Meinung nach werden hier die Beförderungen auch gewürfelt und jeder bekommt eine egal ob er gut oder durchschnittlich ist.
Alles ist auf die Beratung ausgelegt!
Weiterbildung nur wenn man sich selbst darum kümmert und noch Budget vorhanden ist
Teils braucht es Zeit und Geduld, aber mit der entsprechenden Motivation und Initiative kann man sich persönlich, und auch monetär gut weiterentwickeln.
Service-Bereich durchwachsen, daran wird aber gearbeitet - Sehr gut die Arbeit und Mühen zu sehen, die da investiert werden
Möglichkeit von Festanstellung im Nachgang
Es gibt diverse Angebote, von der internen Learning Plattform bis hin zu der gezielten Weiterentwicklung zu (Auch für Horváth) eher neuen Fachbereiche.