350 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
258 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 65 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die monatliche Kommunikation der Führungsebene in Bezug auf die aktuelle Situation, Projekterfolge und besondere Firmenaktivitäten.
Die Motivation und das Engagement der Führungsriege etwas zu ändern!
Macht weiter so! Die Probleme sind adressiert und man merkt das sich etwas ändert.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter halten und weniger Gute gehen lassen.
Nach außen gut, nach innen bröckelt es aber an manchen Stellen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel. Und die Chefs sind hierbei sehr kulant. Danke dafür !
Teils braucht es Zeit und Geduld, aber mit der entsprechenden Motivation und Initiative kann man sich persönlich, und auch monetär gut weiterentwickeln.
Bis auf den variablen Anteil, der im Support etwas Fehl platziert erscheint, ist das Gehalt sehr gut !
Gefühlt verschlechtert sich dieser leider. Die ausschlaggebenden Gründe hierfür sind aber von den Kollegen selbstverschuldet.
Jeder Mitarbeiter wird ungeachtet des Alters eingestellt.
Wie bei den Mitarbeitern auch gibt es gute und weniger gute Chefs.
Alles in allem aber meist kompetente, verständnisvolle Chefs, die sich auch bei noch so viel Arbeitslast Zeit nehmen, wenn der MA ein Ohr, Ratschläge oder Ähnliches braucht.
Einziges Manko, leider werden Leistungs- und Kompetenzschwache Mitarbeiter auch über die Probezeit hinaus übernommen.
Im Büro sehr gut, bis auf das Thema Belüftung bzw. Wärme Kälte in den Büroräumen.
Ausrüstung für daheim gibt es einiges, wenn auch noch ein klein wenig ausbaufähig, in Hinsicht auf die Auswahl.
Die generelle Firmenweite Kommunikation ist gut, teils werden aber nicht alle Projekte oder Vorhaben offen und klar kommuniziert. Hieran kann man aber sicher noch arbeiten.
Wer sich bemüht und Initiative zeigt kann gute, aufregende und fordernde Aufgaben erhalten. Natürlich muss dies auch die Kapa Situation zulassen.
Flexibilität, interessante Aufgaben, viele neue Sachen die man lernt und Weiterbildung in Office Produkten
Möglichkeit sich die Arbeitszeit anzupassen, je nach Situation an der Uni
Möglichkeit von Festanstellung im Nachgang
Es gibt immer neue Themen in die man sich rein denken kann und man bekommt viele neue Einblicke auch in Themen von denen man nie etwas gewusst hat
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung! Ich wünsche dir auch weiterhin eine gute Zeit bei uns.
Viele Grüße
Katharina
Arbeitszeiten entsprechen natürlich immer noch denen einer Beratung. Der Beginn morgens ist recht flexibel; Termine als Praktikant vor 9 Uhr ließen sich an einer Hand abzählen. EOD je nach Motivation und Aufgabenlage - klassische Beratungszeiten bis abends, bis spät in die Nacht nicht der Standard, aber kommt mal vor.
Warum 5 Sterne? Weil der "Life"-Part sehr flexibel eingebracht werden kann und von durchweg allen Kollegen, mit denen ich in Kontakt stand, berücksichtigt wurde. Wenn man im Vorfeld kommuniziert, dass man bspw. zwischendurch aufgrund eines Termins oder anderweitigen Gründen außer Haus ist, wird dies verstanden. Natürlich auf Vertrauensbasis und ist möglich, sofern es auf einem Projekt nicht gerade brennt. Fand ich top.
Atmosphäre unter Kollegen im Büro und in Calls super und freundschaftlich, da das Team auch recht jung ist. Bin sehr gerne ins Büro gekommen, wenn ich vor Ort war. Bei Aufgaben wird sich gegenseitig unterstützt, Hilfe angeboten und Arbeit abgenommen. Mittagspausen macht man gemeinsam und After Work Events gibt es ebenfalls des Öfteren. Die Business Units machen für sich nochmal regelmäßig sehr schön organisierte Team Events und gleichzeitig gibt es jährlich ein Event für Horváth gesamt. War eine klasse Erfahrung.
Volle Punktzahl. Die Gespräche vom Consultant bis Partner sind mir alle sympathisch, respektvoll und entspannt in Erinnerung geblieben. Aufgaben wurden mit den nötigen Hintergrundinformationen erklärt und zu abgegebenen Themen wurde sich Zeit für Feedback genommen. Die Unterstützung als Praktikant wurde wertgeschätzt und so auch an andere Kollegen weitergegeben. Regelmäßiges Feedback und Weitergabe von Feedback helfen enorm weiter.
Offices haben technisch alles was man braucht. Sowohl Open Space als auch Büros haben immer zwei Monitore, Laptop war performant, Präsentationsräume funktionieren top, Büros haben höhenverstellbare Schreibtische und es gibt Telefonzellen. Nicht einen Stern Abzug wert, aber als Anmerkung: im Frankfurter Office könnte noch die ein oder andere Dekoration rein ;) Hat auf die eigentliche Arbeitsleistung natürlich wenig Einfluss, aber hebt das Ambiente nochmal mehr.
Kommunikation wie sie sein muss. Kurzer Austausch bei Fragen und abzuklärenden Themen immer möglich, regelmäßige Absprachen und Reviews zu Aufgabenpaketen standardmäßig. Arbeitsumfänge und Deadlines werden häufig im Vorfeld kommuniziert und der Austausch war über alle Kollegen hinweg auf Augenhöhe.
Gehalt als Praktikant branchentypisch und absolut fair. Basierend auf Gesprächen mit Seniors ist das Gehalt auf Einstiegs- und mittleren Positionen ebenfalls sehr gut bis gut.
Durch Unterstützung in verschiedenen Projekten und Angeboten kam eine wirklich gute qualitative und quantitative Mischung zusammen. Präsentationserstellung, Analysen fahren, automatisierte Modelle aufbauen, Recherche, Austausch und Lösungsentwicklung - volle Bandbreite des klassischen Tagesgeschäft in einer Beratung.
Liebe:r ex-Kolleg:in,
wir danken dir herzlich für dein wunderbares und vor allem so ausführliches Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass dir dein Praktikum bei uns gefallen hat und du deine Begeisterung hier extern teilst. Das ist für uns nicht nur schön zu lesen, sondern auch eine tolle authentische Unterstützung unserer Arbeitgebendenwerte.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine nächsten Schritte. Wer weiß, vielleicht sehen wir uns ja bald im Team Horváth wieder?
Viele Grüße
Katharina
Gutes mittelständiges Unternehmen, viele Standorte.
Monatliche Informationen von der Führungsetage in Bezug auf die aktuelle Situation, Projekterfolge und besondere Firmenaktivitäten.
Keine Kommunikation der Abteilungen untereinander, jeder macht das, was er will.
Anstatt Mitarbeiter zu halten, geht man lieber auf die Suche nach einem neuen Mitarbeiter.
Offene, ehrliche Kommunikation plus Wertschätzung zum Arbeitnehmer wären sehr sinnvoll. Prozesse einhalten. Klare Aufgaben Definition und Absprache. Möglichkeit andere Bereiche kennenzulernen, damit andere Bereiche besser verstanden werden können, keine Abgrenzung.
Feedback und Kritik annehmen und auch umsetzen und nicht ignorieren oder verharmlosen
Bereichsleitung regelmäßig schulen und prüfen, da teilweise keine Qualität dahinter ist
Gehaltsanpassungen möglich machen und gute Mitarbeiter halten und weniger Gute gehen lassen
Einfach nur Klasse! Durch die flexiblen Arbeitszeiten und Möglichkeit durch HomeOffice einfach nur super
Im Service-Bereich sehr mager. Es wurde etwas angepasst aber meiner Meinung nach werden hier die Beförderungen auch gewürfelt und jeder bekommt eine egal ob er gut oder durchschnittlich ist.
Alles ist auf die Beratung ausgelegt!
Weiterbildung nur wenn man sich selbst darum kümmert und noch Budget vorhanden ist
Minimaler Unterschied zwischen Leistungsträger und „normalen“ Mitarbeitern.
Neue Mitarbeiter verdienen direkt beim Einstieg fast genau so viel oder mehr, wie Mitarbeiter, die schon länger da sind.
Gehaltsanpassungen gibt es nicht, auch wenn der Mitarbeiter dann höchstwahrscheinlich das Unternehmen verlässt, finde ich persönlich sehr schade den am Ende wird durch das Gehalt auch die Wertschätzung mitgeteilt.
Für mich sind meine Kollegen im eigenen Team auf jeden Fall der Grund, wieso ich über einige andere Dinge hinwegsehen kann, sonst eher mäßig bis schlecht.
In der ganzen Zeit sind mir keine negativen Fälle bekannt
Keine Linie und teilweise sehr schlecht. Man feiert alles - was teilweise peinlich ist und eher die baseline sein sollte.
Es werden nur Mitarbeiter gefördert, die man persönlich mag. Hier ändert sich nichts.
Hinter den Mitarbeitern stehen
Entscheidungen sind oft sehr fragwürdig und nicht nachvollziehbar
Kritiken, Feedback und Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen werden aber dann immer ignoriert.
TOP! Super Office und allgemeine Ausschaltung immer auf dem neusten Stand.
Teilweise nicht vorhanden
Prozesse sind da werden aber nicht eingehalten
Großartige Projekte und immer sehr abwechslungsreich!
Liebe:r Kolleg:in,
danke für dein offenes und differenziertes Feedback. Wir freuen uns über deine positiven Worte, nehmen aber auch deine Kritik sehr ernst. Unsere Unternehmenskultur basiert auf einer offenen Kommunikation und einem wertschätzenden Miteinander, zudem legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Führungskräfte. Daher ist uns ein gemeinsamer Austausch sehr wichtig, um die von dir genannten Punkte zu besprechen. Melde dich gerne direkt bei mir. Alternativ kannst du dich auch jederzeit bei unseren Vertrauenspersonen melden. Die Informationen dazu findest du im Hub über den Suchbegriff „Vertrauensperson“.
Viele Grüße
Katharina
Wirklich top Büromanagement sowie viele Events. Es wird auch viel für die Integration von Praktikanten und Werksstudenten getan.
Gute und produktive Arbeitsatmosphäre. Teilweise kann es im Open Office etwas lauter werden, das ist aber m.E.n. nicht zu vermeiden.
Ist Beratung - dafür aber fair!
Mir wurde es stets überlassen ob ich die eine oder andere Nachtschicht mitmachen möchte, wobei klar kommuniziert wurde dass es keine Nachteile hat wenn ich lieber in den Feierabend möchte.
Absolut genial sind die flexiblen Arbeitszeiten. Es wird zudem Verständnis für persönliche Termine und Verantwortungen gezeigt. Dann kann man auch mal früher zuklappen, wenn man die Arbeit trotzdem erledigt bekommt.
Es wird definitiv darauf geachtet dass so wenig wie möglich geflogen wird, wobei das stellenweise natürlich nicht vermeidbar ist.
Es gibt diverse Angebote, von der internen Learning Plattform bis hin zu der gezielten Weiterentwicklung zu (Auch für Horváth) eher neuen Fachbereiche.
Obwohl regelmäßige Office-Events angeboten werden, ist es stellenweise etwas schwierig im Alltag mit anderen Beratern in den Kontakt zu kommen. Leider gab es auch die ein oder andere Mittagspause alleine im Office, bedingt durch viele Berater die aus dem Home-Office arbeiten.
Teils teils, manche Führungspersonen sind offener und interessieren sich, bei manchen fragt man sich jedoch wieso diese Personalverantwortung übernehmen.
5 Sterne gibt es aber trotzdem, weil die Partner und der Vorstand super sind. Da werden auch mal Praktikanten im Eat & Work-Bereich angesprochen und mit Partnern gemeinsam zu Mittag gegessen.
Viele Benefits und absolut geniale Centermeetings!
Monatlicher Vorstandsnewsletter, viel interne Teamkommunikation, jedoch keine Meetingkultur! Gut gelöst, aber ziemlich sicher teamabhängig.
Gehalt soweit ich weiß ganz gut, auch für Praktikanten definitiv eine faire Bezahlung.
Diverse, spannenden Aufgaben im Praktikum.
Oft natürlich auch eher langweiligere Sachen, das ist aber im Praktikum denke ich normal.
Liebe:r ex-Praktikant:in,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr über deine positiven Worte.
Herzliche Grüße
Özlem
In stressigen Projektphasen ruppiger, aber immer wertschätzend!
Phasenweise lange Tage
Die typischen Probleme: Reisen und Firmenwagen
Reputation, Projekte, Kunden
Unangemessenes Führungskräfteverhalten, iterative und langweilige Aufgabenstellungen, kein menschliches Interesse an den Mitarbeitenden und studentisch Unterstützenden
Liebe:r Ex-Werkstudent:in,
wir möchten uns für deine Bewertung bedanken. Es tut uns leid zu hören, dass deine Zeit als Werkstudent:in bei Horváth nicht die erwartete Zufriedenheit für dich gebracht hat.
Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Werkstudent:innen bei uns gut aufgehoben fühlen und eine positive Arbeitsatmosphäre erleben. Um deine Erfahrungen genauer zu verstehen und daraus zu lernen, würden wir gerne persönlich mit dir sprechen. Jedes Feedback ist für uns äußerst wertvoll und bietet uns die Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Zögere bitte nicht, jederzeit mit Sabine Reimer (sreimer@horvath-partners.com) Kontakt aufzunehmen.
Viele Grüße
Katharina
Hier ist es schwierig eine Bewertung vorzunehmen, da bei den Praktikanten enorm auf die Stunden geschaut wird und damit das Bild von der Beratung und dem tatsächlichen Alltag später etwas verfälscht wird. Dennoch von dem was man von festangestellten Consultants mitbekommt ist alles noch im Rahmen.
In Ordnung. Durchschnitt für Praktikanten in der Branche aber mehr auch nicht.
Was gut für die Umwelt sein mag ist, lässt den typischen Berateralltag missen. 100% Remote work
Ich denke dieser Aspekt ist bei Horvàth besonders hervorzuheben wobei als Praktikant nahezu jeder automatisch eher Vorgesetzter ist. Gleichzeitig wurde man insbesondere von den consultants mit größtem Respekt und auf Augenhöhe behandelt.
Leider teils sehr unrealistische Ziele bzw. es werden die eigenen Vorstellungen wie zum Design einer Slide als die einzig wahre Option gehandhabt. Gleichzeitig wirkt das Feedback etwas schwammig à la häng dich nochmal ein bisschen mehr rein dann wird’s ein gutes Arbeitszeugnis.
Bei den Praktikanten gibt es standardmäßig die ausrangierte Technik.
Auch als Praktikant wurde man wie jeder andere auch über die aktuellen Geschehnisse auf dem laufenden gehalten.
Praktikantentypisch sehr gemischt. Auch wenn nach außen gerne proklamiert wird man würde vollständig ins Projekt eingebunden, so ist es Glückssache ob man überhaupt Kundenkontakt hat und nicht nur Slides übersetzt.
Liebe:r Ex-Praktikant:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung. Wir bedauern, dass dein Praktikum bei Horváth für dich nicht ausreichend zufriedenstellend war. Unser Anspruch ist, dass alle Horváths sich gleichermaßen gehört, gesehen und wertgeschätzt fühlen. Außerdem ist uns sehr daran gelegen, dass unsere Praktikant:innen eine lehrreiche und zufriedenstellende Zeit bei uns verbringen. Um deine Situation besser verstehen zu können und von deinen Erfahrungen zu lernen, würden wir uns freuen, dazu nochmals persönlich mit dir zu sprechen. Jedes Feedback bietet uns die Chance für Veränderung und Reflexion. Wende dich hierfür gerne jederzeit an Sabine Reimer (sreimer@horvath-partners.com).
Herzliche Grüße,
Özlem
Super Kultur und spannende Themen
Teamevents
Top im Bereich Controlling und Finance
Kein 9-5 Job, aber das weiß man bevor man startet
Toller Zusammenhalt unter Kollegen über alle Positionen hinweg
Gerade auch als Praktikant hat man super spannende Aufgaben und kann schrittweise eigene Verantwortung übernehmen
Liebe:r ex-Praktikant:in,
hab vielen Dank für deine tollen Worte, das freut uns sehr!
Viele Grüße
Katharina
Fühle mich sehr wohl mit den Teams (auch Abteilungsübergreifend)
Natürlich sind wir als Berater mit unserer Reisetätigkeit schwer mit den Klimazielen zu vereinbaren, aber uns ist diese Punkt bewusst und wir versuchen diesen Punkt einzugrenzen (bspw. Bahnfahren oder E-Fahrzeuge, Konzentration unserer Vor-Ort-Zeiten) aber beraten unsere Kunden mit einer entsprechenden Sensibilisierung im Kontext neuer Technologien.
Wo Licht ist ist auch Schatten, aber ist schon eher der Strand an einem Sommertag =)
Es geht immer besser, aber wir diskutieren darüber und arbeiten dran und das motiviert mich.
Die Menge an neuen, innovativen, spannenden und abwechslungsreichen Themen kann riesig sein, wenn man sie selbst treibt oder aufmerksam danach schaut.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback über das wir uns sehr freuen!
Herzliche Grüße
Özlem
So verdient kununu Geld.