Durchschnittliche Beratung, geprägt von Eigenlob und verkrusteten Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterevents und jährlicher Betriebsausflug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinheilige Öffentlichkeitsarbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Frauen in Führungsebenen; mehr „neue“ Schule und Methoden; mehr Empathie Mitarbeitende zu motivieren
Arbeitsatmosphäre
Ständig wird betont, wie toll wir sind und welche großartigen neuen Entwicklungen wir vorantreiben. In den regelmäßigen Management-Updates läuft es dann aber immer auf das Gleiche hinaus: Wir haben unser Jahresziel noch nicht erreicht, alle sollen sich noch mehr anstrengen. Dabei spürt man keinerlei echte Wertschätzung oder ein Bemühen des Managements, die Stimmung und Motivation zu verbessern.
Kommunikation
Das Unternehmen vermittelt nach außen das Bild einer innovativen, dynamischen Beratung, doch intern sieht es anders aus. Viele Principals und Partner sind Eigengewächse und agieren wie eine geschlossene Gemeinschaft, die sich gegenseitig schützt. Kritik oder neue Impulse von unten dringen kaum durch – es wird mehr Wert darauf gelegt, sich selbst zu inszenieren, als wirklich weiterzukommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hält gerade noch alles zusammen. Insgesamt entsteht aber das Gefühl, dass hier vieles stagniert, während die wirklich guten Leute langsam das Unternehmen verlassen.
Work-Life-Balance
Wie man sich eben eine klassische Beratung vorstellt. Je nach Center sehr fragwürdige Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Viele männliche Führungskräfte von der „alten Schule“. Das Motto scheint eher „weiter wie bisher“ zu sein, anstatt sich den Herausforderungen der heutigen Zeit flexibel zu stellen.
Man darf außerdem nie vergessen, dass die HR-Abteilung im Zweifel für das Unternehmen arbeitet und nicht für die Mitarbeitenden
Gleichberechtigung
Nach außen sind wir divers und legen sehr viel Wert auf Diversity.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Beratungsleben lebt von jungen, motivierten, frischen Arbeitskräften. Die paar Kolleg:innen der älteren Semester machen aber insgesamt einen zufriedenen Eindruck
Arbeitsbedingungen
Hier sind wir tatsächlich sehr gut ausgestattet. Neue, moderne Büroräume und viele Möglichkeiten für Meetings und Workshops (an allen Standorten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr Wert auf umweltfreundliche Reisemöglichkeiten gelegt. Außerdem werden elektrisch betriebene Firmenautos incentiviert
Gehalt/Sozialleistungen
Im Consulting marktüblich
Image
Das öffentliche Image ist noch erstaunlich gut
Karriere/Weiterbildung
Voller Fokus auf Consulting. Servicebereiche haben weniger Stufen und weniger Incentives.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein Feedback und deine offenen Worte. Wir bedauern, dass du bestimmte Aspekte so wahrnimmst, da dies nicht unserem Anspruch und den Werten entspricht, die wir leben möchten. Die von dir angesprochenen Themen – insbesondere in Bezug auf Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Wertschätzung – nehmen wir sehr ernst.
Uns ist ein wertschätzendes Arbeitsumfeld sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Strukturen und Prozesse enorm wichtig. Deine Vorschläge, wie beispielsweise der Wunsch nach mehr Frauen in Führungspositionen oder der Einsatz neuer Methoden, spiegeln Themen wider, die wir bereits aktiv angehen. Wir sind jedoch noch nicht am Ziel und arbeiten kontinuierlich daran, Fortschritte zu erzielen.
Auch die weiteren Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Gerne stehen dir unsere Personalentwicklung, unsere internen Vertrauenspersonen oder auch ich persönlich für einen offenen und vertraulichen Austausch zur Verfügung. Über deine Kontaktaufnahme freuen wir uns - denn nur durch umfangreiches Feedback können wir uns stetig weiterentwickeln.
Herzliche Grüße
Özlem