Tolles Unternehmen – Karriereentwicklung bleibt jedoch eine Herausforderung
Verbesserungsvorschläge
1. Klare Karrierewege: Strukturiertes Beförderungssystem mit transparenten Kriterien und regelmäßigen Feedbackgesprächen.
2. Förderung interner Talente: Mehr interne Stellenausschreibungen und gezielte Unterstützung für Aufstiegsmöglichkeiten. Offen für Änderung, falls der Mitarbeiter in einem andere Position wechseln möchtet.
3. Anerkennung von Fähigkeiten: Berücksichtigung individueller Stärken und flexible Chancen, sich in neuen Bereichen zu beweisen.
Karriere/Weiterbildung
Horváth ist ein Unternehmen mit großem Potenzial und einer starken Marktposition. Die Arbeitsumgebung ist dynamisch, und es gibt viele talentierte Mitarbeiter. Dennoch stellt sich die interne Weiterentwicklung als herausfordernd dar. Selbst wenn man über die erforderlichen Fähigkeiten und das Engagement für eine höhere oder passendere Position verfügt, sind Aufstiegsmöglichkeiten oft begrenzt. Dies kann langfristig dazu führen, dass Potenziale ungenutzt bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge! Es freut uns, dass du die Arbeitsumgebung und das Potenzial von Horváth wertschätzt. Gleichzeitig nehmen wir deine Anregungen zur Karriereentwicklung und internen Weiterentwicklung wahr.
Transparente Karriere- und Beförderungsstrukturen sind uns bei Horváth besonders wichtig – hierfür dient unser jährlicher MbO-Prozess. Auch die interne Weiterentwicklung hat für uns einen hohen Stellenwert. Unsere interne Stellenbörse findest du in Workday und alle extern ausgeschriebenen Stellen stehen selbstverständlich auch unseren Horváths offen. Bei Interesse an einem internen Wechsel hast du jederzeit die Möglichkeit, in einen vertraulichen Austausch mit unseren Recruiter:innen zu gehen.
Solltest du noch weitere Fragen oder Anregungen diesbezüglich haben, kannst du dich auch gerne jederzeit an unsere Personalentwicklung wenden.
Herzliche Grüße
Özlem